Gids voor Aanwerving in Bahrein

Gids voor Aanwerving in Bahrein

Bahrein is een aantrekkelijke locatie voor internationale ondernemingen. De lage belastingen, voorzieningen om 100 procent controle over je bedrijf te behouden en de gemakkelijke toegang tot de lucratieve Gulf Markt zorgen ervoor dat je bedrijf zich goed kan positioneren voor groei en winst.

Voordat je in Bahrein kunt beginnen met aannemen, moet je de arbeidswetten, belastingwetgeving en registratievereisten voor bedrijven begrijpen. Daarom hebben we deze uitgebreide gids ontwikkeld voor het aannemen van medewerkers in Bahrein. We leggen uit wat je moet weten en geven een paar beproefde tips voor succes.

Wat je moet weten voordat je in Bahrein aanneemt

Naarmate je leert hoe je het beste teams opbouwt in Bahrein, heb je een goed begrip nodig van bepaalde werkgerelateerde onderwerpen. Deze omvatten contractenrecht, ontslag en ontslagvergoeding, loonbelasting, werktijden, voordelen en de algemene kenmerken van de Bahreinse banenmarkt en personeelsbestand. Laten we elk van deze onderwerpen in meer detail verkennen.

1. Contracten en beëindiging

Bahrein heeft geen at-will werkelijkheid, dus werkgever-werknemer-relaties vereisen contracten, en werkgevers kunnen hun werknemers alleen onder specifieke omstandigheden ontslaan.

De Bahreinse wet vereist dat bedrijven sterke schriftelijke contracten opstellen voor elk van hun werknemers. Deze formele overeenkomsten moeten de lokale taal gebruiken en de werktaken, vergoeding, voordelen en ontslagvereisten van de werknemers specificeren. Je moet twee kopieën van elk contract maken zodat je er één kunt bewaren en er één aan de werknemer kunt geven.

De Bahreinse wet staat doorgaans een proeftijd van drie maanden toe. Volgens een bepaalde tijd-contract moet een bedrijf na die drie maanden een werknemer beëindigen twee dagen loon betalen voor elke maand van de diensttijd van de werknemer. De ontslagvergoeding moet gelijk zijn aan ten minste één maandsalaris en niet meer dan 12 maandloon.

Tijdelijke contracten werken iets anders. Ontslagen werknemers onder bepaalde tijd-contracten moeten ontslagvergoeding ontvangen gelijk aan het loon dat zij voor het gehele contract zouden hebben ontvangen. Bedrijven kunnen soms andere regelingen treffen voor langere bepaalde tijd-contracten.

Wees je ervan bewust dat als je je werknemers moet ontslaan vanwege ontslag, de Bahreinse wet vereist dat je eerst je expat-werknemers ontslaat, waarbij je je Bahreinse burgers en andere Arabische staatsburgers behoudt.

2. Salarisadministratie en belastingen

In tegenstelling tot veel andere landen heft Bahrein geen inkomstenbelasting op zijn werknemers. Werknemers mogen hun volledige brutoloon behouden.

Werknemers en bedrijven in Bahrein betalen echter wel bepaalde bijdragen. Lokale werknemers moeten 7 procent van hun loon in een sociale zekerheidsfonds storten, en expats mogen slechts 1 procent bijdragen. Alle werknemers moeten 1 procent van hun loon in een werkloosheidsfonds storten. Daarnaast moeten werkgevers 12 procent van de salarissen van lokale werknemers bijdragen aan de sociale zekerheid en 3 procent aan de salarissen van expat-werknemers.

3. Lonen en werktijden

De standaard werkweek in Bahrein is 40 tot 48 uur per week, acht uur per dag. Tijdens de ramadan mogen moslimarbeiders niet meer dan zes uur per dag werken. Het weekend bestaat doorgaans uit vrijdag en zaterdag. Werknemers mogen in bepaalde situaties overuren maken, zolang ze overuren ontvangen van 125 procent voor daguren en 150 procent voor nachturen.

Werknemers in Bahrein moeten negen betaalde feestdagen ontvangen, waaronder Nieuwjaarsdag, Dag van de Arbeid, Eid al-Fitr, Hijri Nieuwjaar en de verjaardag van de profeet Mohammed. Werknemers in Bahrein die een jaar voor hun bedrijf hebben gewerkt, moeten ook automatisch 30 betaalde vakantiedagen ontvangen. Werknemers die minder dan een jaar hebben gewerkt, verdienen dezelfde vakantiedagen tegen een tarief van 2.5 dagen per maand.

In Bahrein zouden werknemers ook drie dagen betaalde vakantiedagen moeten ontvangen voor hun bruiloft. Eén keer tijdens hun dienstverband, als ze minstens vijf jaar voor hetzelfde bedrijf hebben gewerkt, kunnen ze ook tot 14 dagen betaald verlof opnemen voor een pelgrimstocht naar Mekka.

Naast feestdagen en vakantiedagen zouden werknemers in Bahrein 55 dagen ziekteverlof per jaar moeten ontvangen. Ze kunnen 15 van die dagen met volledig loon nemen, 20 met half loon, en de resterende 20 zonder loon. Vrouwen mogen tot 75 dagen zwangerschaps- en bevallingsverlof, en de wet verbiedt hen om te werken gedurende de eerste 40 dagen na de bevalling.

4. Job Markt en beroepsbevolking

De banenmarkt in Bahrein kan soms uitdagend zijn voor werknemers die werk zoeken. Al 2004stegen de werkloosheidscijfers onder Bahreinse staatsburgers met wel 13 tot 16 procent . In de afgelopen decennia zijn de werkloosheidscijfers enkele keren scherp gestegen en gedaald, met meerdere pieken van 56 procent en 4 procent , en soms zelfs net boven 1 procent.

De scherpe pieken in de werkloosheid veroorzaken vaak een intense concurrentie voor banen. Werkgevers kunnen in deze tijden hoge aantallen sollicitanten verwachten.

Het personeelsbestand in Bahrein bevat een hoog aandeel expat werknemers, vooral in de private sector. Volgens de Arbeidsmarktreguleringsautoriteit van Bahrein is ongeveer 70 procent van de werknemers in Bahrein niet-Bahreinse staatsburger, en slechts 30 procent is Bahreinse staatsburger. Bahrein heeft echter momenteel beleid om de werkgelegenheid van een hoger percentage Bahreinse staatsburgers te stimuleren, dus deze cijfers kunnen veranderen.

Het opleidingsniveau van werknemers in het personeelsbestand van Bahrein is gemengd. Bahrein heeft het oudste openbare onderwijssysteem van het Arabisch schiereiland, en basis- en voortgezet onderwijs zijn gratis. Ongeveer 96 procent van de Bahreinse leerlingen rondt hun middelbare school af, en het alfabetiseringspercentage onder Bahreini's 15 en ouder is 97.5 procent.

Het personeelsbestand in Bahrein als geheel, met het hoge aandeel expats, verschilt echter aanzienlijk. Slechts ongeveer de helft van de niet-Bahreini's in het personeelsbestand van het land heeft het voortgezet onderwijs of hoger afgerond. Ongeveer 481 niet-Bahreinse arbeiders hebben slechts een middelbare opleiding of lager afgerond.

Het personeelsbestand in Bahrein is ook overwegend mannelijk. Onder de Bahreinse staatsburgers in het personeelsbestand is88.5 procent mannelijk, en slechts 11.5 procent is vrouw. Onder niet-Bahreinse werknemers is 93 procent mannelijk. Over het algemeen 91.7 procent van het personeelsbestand is mannelijk, en slechts 8.3 procent is vrouwelijk.

5. Taal

Wanneer uw bedrijf begint met het werven en aannemen van medewerkers in Bahrein, kan kennis van lokale talen van onschatbare waarde zijn.

De officiële taal in Bahrein is Arabisch. Veel Bahreinse staatsburgers spreken het dialect dat bekendstaat als Bahreins Arabisch als hun eerste taal. Het Engelse gebruik is echter ook wijdverbreid in het hele land. Engels is verplicht als tweede taal op Bahreinse scholen en is wijdverbreid in het bedrijfsleven.

Onder arbeiders die geen Bahreinse staatsburger zijn, komen andere talen vaak voor. Veelgesproken talen in deze groep zijn Farsi en Urdu, de belangrijkste talen in Iran en Pakistan. Balochi, de taal die wordt gesproken in de regio Balochistan van Iran, Afghanistan en Pakistan, heeft ook talrijke sprekers in Bahrein.

De kosten van het aannemen van een werknemer in Bahrein

De kosten om werknemers aan te nemen in Bahrein verschillen per bedrijf en sector. Je zult echter zowel directe als indirecte kosten moeten overwegen wanneer je bedrijf een budget maakt voor nieuwe medewerkers. Dit zijn enkele van de kosten waar je rekening mee moet houden:

• Plaatsen van vacatures
• Arbeidskosten voor het beoordelen en interviewen van sollicitanten
• Salaris
• Loonadministratie
• Belastingen
• Voordelen
• Vergoedingen
• Bonussen, indien van toepassing

Laten we de kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen voor uw werknemers in Bahrein bekijken, aangezien deze doorgaans bijdragen aan een groot deel van de kosten voor het aannemen van nieuwe medewerkers.

Het gezondheidszorgsysteem van Bahrein heeft een publieke en private component. Bahreinse staatsburgers ontvangen zwaar gesubsidieerde staatsgezondheidszorg. Expat-werknemers gebruiken hetzelfde systeem, maar moeten over het algemeen ziektekostenverzekering afsluiten om hoge eigen kosten te vermijden. Hoewel sommige bedrijven ervoor kiezen, bieden de meeste bedrijven doorgaans geen ziektekostenverzekering aan hun werknemers.

Veel werkgevers bieden echter aanzienlijke voordelen aan hun werknemers op andere gebieden. Bedrijven bieden vaak voordelen zoals huisvesting, nutsvoorzieningen en vervoersvergoedingen, samen met betaalde jaarlijkse ritten naar huis voor expats. Veel werknemers die al enige tijd in Bahrein werken, zijn gewend deze voordelen te ontvangen en zullen verbaasd zijn als ze niet bij hun vergoeding zijn inbegrepen.

Aanwervingspraktijken in Bahrein

Iemand aannemen in Bahrein kan vergelijkbaar zijn met iemand in je eigen land inhuren. Toch zullen er onvermijdelijk kleine verschillen opduiken. Wanneer je begint met het werven van kandidaten in Bahrein, moet je de standaard wervingspraktijken in het land kennen, zodat je je bedrijf in lijn kunt houden met de verwachte normen. Hier zijn een paar van de aanwervingspraktijken om in gedachten te houden:

• Achtergrondcontroles: De wet in Bahrein staat u toe om achtergrondcontroles uit te voeren op potentiële werknemers als u dat wilt. Veel kandidaten zullen weten dat u deze optie hebt en voorbereid zijn op het achtergrondonderzoek.
• Non-discriminatie: In 2012voerde de koning van Bahrein een decreet in dat bekendstaat als de Nieuwe Wet, dat meer bescherming voor werknemers biedt en vele vormen van discriminatie bij aanwerving en werkgelegenheid verbiedt. Volgens de Nieuwe Wet mogen bedrijven in Bahrein niet discrimineren tegen sollicitanten of werknemers op basis van hun etniciteit, geslacht, religie, overtuigingen of lidmaatschap van een vakbond. Om deze reden wil je je sollicitatievragen misschien beperken tot werkgerelateerde onderwerpen.
• Voorrang bij tewerkstelling: Ondanks de nieuwe wet kunt u in Bahrein niet altijd aannemen wie u maar wilt. De wet vereist dat u Bahreinse staatsburgers voorrang geeft, gevolgd door Arabische staatsburgers in het algemeen, zolang ze de juiste kwalificaties hebben. Pas nadat u de plaatsen met deze kandidaten hebt opgevuld, kunt u posities aanbieden aan onderdanen van andere regio's.

Wat heeft een bedrijf nodig om werknemers in Bahrein aan te nemen?

De stappen naar aanwerving in Bahrein beginnen vaak met het voltooien van een lange lijst bureaucratische taken. Vooral als u ervoor kiest een dochteronderneming in Bahrein op te richten, moet u aan alle formele vereisten voldoen voor het oprichten van een bedrijf, inclusief het voltooien van deze stappen:

• Het selecteren en formaliseren van een passende bedrijfsnaam
• Het indienen van de vereiste registratieformulieren bij het Bahrain Investor's Center
• Een commercieel registratiecertificaat verkrijgen
• Het verkrijgen van een vergunning of andere goedkeuring, indien nodig
• Het openen van een zakelijke bankrekening in Bahrein
• Het instorten van het benodigde aandelenkapitaal
• Bepalen van je officiële aandeelhouders en resident manager
• Het huren of bouwen van bedrijfsruimte
• Jaarlijkse vernieuwingen van de bedrijfsregistratie indienen
• Jaarlijkse jaarrekeningen en belastingaangiften indienen

Daarnaast moet u, wanneer u nieuwe werknemers in Bahrein gaat aannemen, hen registreren bij het Ministerie van Arbeid en Sociale Zaken. Het ministerie zal uw bedrijf een registratiecertificaat geven, dat u moet bewaren.

U moet ook werknemers registreren bij de Algemene Vereniging voor Sociale Verzekering (GOSI) zodat u loonbelasting kunt betalen en maandelijks bijdragen kunt doen aan de relevante verzekeringsprogramma's. Tot slot moet u elke werknemer registreren bij de Pensioenautoriteit om correcte pensioenbetalingen te waarborgen.

Het opzetten van een dochteronderneming door aan deze talrijke eisen te voldoen is kostbaar en arbeidsintensief. Een aantrekkelijke optie is werken met Globalization Partners' SaaS Employer of Record (Employer of Record)-model. We hebben een entiteit in Bahrein, zodat u uw medewerkers direct kunt werven, aannemen, inwerken en betalen via ons kunstmatige intelligentie-gedreven platform voor wereldwijde HR-ondersteuning, wat tijd en geld bespaart.

Werknemers in Bahrein aannemen in Bahrein

Als je thuisland meerdere tijdzones heeft en duizenden kilometers van Bahrein verwijderd is, zul je waarschijnlijk afhankelijk zijn van interviews op afstand. Je zult de beste op-afstandspraktijken moeten toepassen om je werving soepel te laten verlopen. Hier zijn een paar tips voor succes:

• Behoud flexibiliteit: Je kunt moeite ondervinden bij het plannen van handige sollicitatietijden als het tijdsverschil groot is. Als je openheid en flexibiliteit op dit gebied prioriteert, kun je het verlopen van werving en werving vaak veel soepeler maken.
• Stroomlijnen van planning: Wanneer je bedrijf internationaal groeit, is het essentieel om waar mogelijk tijd te besparen. Overweeg efficiëntie te verbeteren door een programma te gebruiken waarmee je sollicitatietijden beschikbaar kunt maken waaruit kandidaten kunnen kiezen. Op die manier verminder je de noodzaak om planningsmails heen en weer te sturen.
• Oefen en bereid je voor: Zorg dat je jezelf vertrouwd maakt met je sollicitatieplatform voordat je het gebruikt tijdens sollicitatiegesprekken. Experimenteer met het gebruik ervan vooraf zodat je uitdagingen kunt ontdekken en oplossen vóór de live evenementen. Overweeg evenzo om af te stemmen met je interviewteam zodat je soepel kunt wisselen tussen sprekers en onderwerpen. Op die manier presenteer je een verzorgde en professionele uitstraling voor de kandidaten.

Extra tips voor aanwerving in Bahrein

Hier zijn een paar extra tips voor succes bij het opbouwen van nieuwe teams in Bahrein:

• Gebruik de lokale taal en valuta: Wees erop voorbereid dat je kandidaten een van de verschillende talen van Bahrein zullen spreken. Je kunt helpen om duidelijke communicatie te waarborgen en het begrip te vergroten door de lokale taal of talen te gebruiken in plaats van je eigen taal. Schrijf alle formele contracten in de lokale taal en geef alle geldbedragen in Bahreinse dinar. Je kunt ook overwegen vertaaldiensten te gebruiken als je niet bekend bent met de benodigde talen.
• Gebruik een Bahreinse bankrekening: Wanneer je je werknemers betaalt, moet je hun geld vanaf een binnenlandse rekening overmaken. Deze eis is een van de redenen waarom u een zakelijke bankrekening in Bahrein moet openen.  Alternatief kun je het Global Growth Platform™ van Globalization Partners gebruiken om aanwervingen en betalingen te stroomlijnen.
• Werk samen met wervingsbureaus: Veel bedrijven kiezen ervoor om met wervingsbureaus samen te werken omdat zij het proces van het aannemen van expats vereenvoudigen, een veelvoorkomende praktijk in Bahrein. Wervingsbureaus specialiseren zich vaak in specifieke sectoren, zoals bouw of verpleegkunde. Je kunt kiezen voor een bureau met een staat van dienst in het leveren van gekwalificeerde medewerkers in jouw vakgebied. Het werven van expat-werknemers via wervingsbureaus wordt echter minder gebruikelijk, aangezien Bahrein meer quota invoert die het aannemen van niet-Arabische werknemers beperken.

Laat Globalization Partners de groei van uw internationale bedrijf vereenvoudigen

Wanneer je klaar bent om teams in Bahrein op te bouwen, gebruik dan het SaaS Employer of Record-model van Globalization Partners. Ons Global Growth Platform™ bespaart u tijd doordat u internationaal kunt aannemen met slechts een paar klikken. Ons uitgebreide en kunstmatige intelligentie-gedreven platform combineert met onze deskundige, lokale experts. Onze technologie versnelt uw aanwerving, houdt uw bedrijf compliance met de Bahreinse wetgeving en minimaliseert de uitdagingen die gepaard gaan met internationale bedrijfsgroei.

Vraag vandaag nog een voorstel aan, of blader door onze GlobalPedia-pagina's om meer te weten te komen over hoe je in Bahrein kunt aannemen via ons end-to-end platform.