Met het Employer of Record (EOR) -model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele arbeidsorganisatie (PEO), stelt G-P uw bedrijf in staat om uw wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder gedoe met het opzetten en beheren van entiteiten.

Onze wereldwijde arbeidsproducten worden ondersteund door het grootste TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische deskundigen in de branche. Wij behandelen de groeiende complexiteit van wereldwijde conforme uitbreiding — zodat u zich kunt richten op de kansen die voor u liggen.

Als wereldwijde EOR-expert beheren we de salarisadministratie, de beste praktijken op het gebied van arbeidsovereenkomst, wettelijke en marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden, personeelskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je snel en eenvoudig het talent van de slimste mensen in 180+ landen over de hele wereld benutten.

Werving in Bahrein

Wanneer u onderhandelt over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in Bahrein, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden.

Arbeidsovereenkomsten in Bahrein

Het is wettelijk verplicht om in Bahrein een sterke, schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen, in de lokale taal, waarin de voorwaarden zijn vastgelegd voor de vergoeding, voordelen en ontslagvereisten van de werknemer. Werkgevers moeten 2 -exemplaren van het contract maken, zodat beide partijen er een hebben. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Bahrein moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in Bahreinse dinar worden vermeld in plaats van in een andere valuta.

Werktijden in Bahrein

In Bahrein bedraagt de werkweek over het algemeen 40 tot 48 uur, 8 uur per dag, waarbij de dagelijkse uren beperkt zijn tot 6 uur per dag voor islamitische werknemers tijdens de ramadan. Vrijdag en zaterdag zijn de weekenddagen; de werkweek loopt van zondag tot en met donderdag. Overuren moeten met een extra 25% worden betaald.

Vakanties in Bahrein

8 feestdagen worden in Bahrein gevierd:

  • Nieuwjaarsdag
  • De Dag van de Arbeid
  • Eid Al Fitr
  • Eid Al-Adha
  • Hijri Nieuwjaar;
  • Ashoora
  • De Verjaardag van de Profeet
  • Nationale Dag

Vakantiedagen in Bahrein

Werknemers hebben over het algemeen recht op 30 dagen jaarlijks betaald verlof na 1 jaar dienst. Tijdens het eerste jaar van zijn dienstverband heeft de werknemer recht op opgebouwde vakantie, met een tarief van 2 1/2 dagen per maand. Werknemers in Bahrein moeten achtereenvolgens 6 verlofdagen opnemen.

Werknemers hebben ook recht op een periode van 3dagen betaald verlof om te trouwen op vertoon van een kopie van de huwelijksakte.

Bovendien komen islamitische werknemers in aanmerking voor 14 dagen betaald verlof voor een pelgrimstocht naar Mekka, op voorwaarde dat ze minstens 5 jaar voor hun werkgever hebben gewerkt.

Ziekteverlof in Bahrein

Over het algemeen hebben werknemers recht op 55 dagen ziekteverlof per jaar:

  • 15 dagen met volledig salaris
  • 20 dagen op half loon
  • 20 dagen zonder loon

Zwangerschaps- en vaderschapsverlof in Bahrein

Zwangere werknemers hebben over het algemeen recht op 75 dagen zwangerschaps- en bevallingsverlof:

  • 60 dagen betaald verlof
  • 15 dagen onbetaald verlof

Ouders die in Bahrein vallen, mogen 40 dagen na de geboorte van een kind niet werken.

Ziektekostenverzekering in Bahrein

Bahrein heeft een publiek/privaat zorgsysteem. Burgers van Bahrein ontvangen gratis of sterk gesubsidieerde medische zorg. Onderdanen uit andere landen hebben toegang tot dezelfde faciliteiten en artsen, maar moeten wel betalen voor de zorg en wordt daarom sterk aangeraden een ziektekostenverzekering af te sluiten. Het is niet gebruikelijk dat bedrijven aanvullende ziektekostenverzekeringen verstrekken, maar in sommige gevallen kan daarover worden onderhandeld.

Aanvullende uitkeringen in Bahrein

Huisvesting, vervoer en vergoedingen zijn gebruikelijk in Bahrein. Over het algemeen raden we aan om met een werknemer in Bahrein over de totale vergoeding te onderhandelen voordat de arbeidsovereenkomst wordt ondertekend.

Ontslag/ontslagvergoeding in Bahrein

Werknemers in Bahrein met een contract voor onbepaalde tijd die na 3 maanden worden beëindigd, hebben over het algemeen recht op 2 dagen loon voor elke dienstmaand, met een minimumloon van 1 maanden en een maximum van 12 maanden loon, ongeacht of het ontslag om een reden was.

Werknemers met een contract voor bepaalde tijd hebben over het algemeen recht op het loon dat ze voor de rest van de contractperiode zouden hebben ontvangen. Een andere regeling kan worden getroffen als beide partijen het eens zijn en die overeenkomst ten minste 3 maandsalaris of de resterende termijn is, afhankelijk van wat het kortst is.

Werknemers in Bahrein die niet onder de wet inzake sociale verzekeringen (GOSI) vallen, hebben over het algemeen recht op een vergoeding aan het einde van hun arbeidsovereenkomst, ook wel een transitievergoeding genoemd. Een dergelijke schadeloosstelling moet worden berekend op een halve maand voor elk jaar van de eerste 3 jaar werk en een maand voor elk van de daaropvolgende jaren.

Belasting betalen in Bahrein

Er zijn geen inkomstenbelastingen in Bahrein. Werknemers betalen een sociale belasting van 1% van het loon voor een werkloosheidsverzekering. Lokale werknemers moeten ook 7% van hun salaris bijdragen voor de sociale zekerheid; werkgevers betalen 12%. Voor expats betalen werknemers 1%, terwijl werkgevers 3% betalen.

Waarom G-P?

Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het wereldwijde personeelsbestand te benutten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken uitvoeren die gepaard gaan met het vinden, aannemen, onboarden en betalen van uw teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde compliance die uw bedrijf nodig heeft.

Neem contact met ons op vandaag nog voor meer informatie.