De meeste werknemers geven doorgaans prioriteit aan 2 -aspecten van werkgelegenheid: vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden. Wanneer u uitbreidt naar een nieuw land, zoals Bahrein, moet u ervoor zorgen dat u de juiste vergoedingen en voordelen krijgt die zowel voldoen aan de nationale wetten als aan de lokale werknemers voldoen.
Wetgeving inzake vergoedingen in Bahrein
De compensatiewetten van Bahrein schrijven geen minimumloon voor, maar het gemiddelde salaris is BDH 1,534 per maand. Echter, 25% van de bevolking verdient minder dan BDH 781 per maand, terwijl 75% meer verdient dan BD 781 per maand. Houd er rekening mee dat het land geen persoonlijke inkomstenbelasting heeft, wat betekent dat de nettosalarissen die aan werknemers worden aangeboden doorgaans hoger zullen lijken dan in andere landen.
Contractarbeiders hebben ook recht op een schadeloosstelling aan het einde van hun contractperiode. Dit bedrag is meestal gebaseerd op een basissalaris zonder bonussen en dient als „bedankje” voor internationale werknemers die in Bahrein werken. Het is doorgaans gelijk aan 15 tot 20 dagen loon voor de eerste 3 jaar dat een werknemer werkt, en vervolgens een maandsalaris voor elk werkjaar daarna.
Gegarandeerde voordelen in Bahrein
Een solide regeling voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Bahrein moet wettelijke uitkering omvatten die gegarandeerd zijn voor alle werknemers, waaronder vakantiedagen voor de feestdagen die in het land worden gevierd, evenals minimaal 30 werkdagen betaald jaarlijks verlof. De gemiddelde werkweek is van zondag tot en met donderdag, maar overuren moeten worden uitbetaald tegen een extra 25% voor iedereen die in het weekend en op feestdagen werkt.
Een ander gegarandeerd voordeel is de gezondheidszorg. Bahrein functioneert onder een publiek/privaat zorgsysteem waar burgers gratis of sterk gesubsidieerde zorg ontvangen. Onderdanen uit andere landen hebben toegang tot dezelfde abonnementen, maar moeten wel voor zorg betalen en doorgaans hun eigen ziektekostenverzekering afsluiten.
Bahrein voordelenbeheer
Naast de gegarandeerde voordelen in Bahrein zullen bedrijven ook extra voordelen moeten toekennen om het behoud van talent te verhogen en werknemers tevreden te houden. U kunt de secundaire arbeidsvoorwaarden die u aanbiedt zo aanpassen dat ze van de meeste waarde zijn voor lokale werknemers. Enkele populaire aanvullende aanbiedingen in Bahrein zijn:
- Vergoeding voor huisvesting
- vergoeding voor vervoer;
- Vergoedingen voor nutsvoorzieningen
- Fitnesslidmaatschappen en lessen
- Emotionele gezondheidsondersteuning en -diensten
- Bijstandsregelingen voor werknemers
- Levensverzekering
- Door de werkgever gesponsorde pensioenspaarrekeningen
- Bescherming van arbeidsongeschiktheidsinkomen
Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen
De grootste beperking met betrekking tot uitkeringen en vergoedingen in Bahrein is dat u een dochteronderneming moet oprichten voordat u uitkeringen kunt verstrekken. Samenwerken met een ander alternatief, zoals G-P, kan het proces echter vereenvoudigen. In plaats van een dochteronderneming in Bahrein op te richten, kunt u onze gevestigde infrastructuur benutten om binnen enkele minuten te beginnen met het aannemen van personeel . We nemen werknemers in dienst om voor u te werken en regelen alle voordelen en vergoedingen in Bahrein om ervoor te zorgen dat u aan de regels blijft voldoen.
Voordelen van de concurrentie in Bahrein
Uw programma voor personeelsbeloningen is een belangrijk onderdeel van uw internationale groeistrategie. Met een succesvol programma kunt u op competitieve wijze talent uit eigen land werven en aannemen en de betrokkenheid en het behoud van lokale werknemers vergroten. Compliance, marktnormen en het budget van uw bedrijf zijn allemaal essentiële factoren voor het opstellen van een effectief plan in Bahrein, en u hebt betrouwbare middelen nodig om het juiste evenwicht te vinden.
Arbeidsvoorwaardenregelingen voor werknemers in Bahrein
Bij G-P bieden we de expertise en oplossingen die u nodig hebt om een arbeidsvoorwaardenregeling op te stellen waarmee uw bedrijf zich kan onderscheiden. Door concurrerende voordelen aan te bieden, kunt u aantonen dat u de bijdragen van uw team echt waardeert. Wanneer u uw werknemers klaarmaakt voor succes, bevordert u zowel de groei van uw bedrijf als de werknemersbetrokkenheid.
Vereisten voor personeelsbeloningen in Bahrein
Voordat je overweegt om secundaire arbeidsvoorwaarden te maken, moet je ervoor zorgen dat je aan de wettelijke vereisten is voldaan. Werkgevers in Bahrein moeten minimaal de volgende voordelen bieden:
- 30 vakantiedagen per jaar
- 60 dagen betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof
- Ziekteverlof
- Feestdagverlof
Hoe u uw programma voor personeelsbeloningen ontwerpt
De beste opties voor voordelen zien er in elk land iets anders uit, maar je kunt enkele fundamentele principes volgen om je te helpen overal te plannen. Overweeg deze 3 stappen terwijl je je uitkeringsprogramma opstelt.
1. Bepaal uw budget en doelstellingen.
Wanneer je begint met plannen, moet je je programmadoelen en het scala aan diensten die je kunt leveren vaststellen. Bespreek de verantwoordelijkheden van uw bedrijf met belanghebbenden, evalueer de beschikbare middelen en bepaal wat u zich kunt veroorloven te besteden. Als u een percentage van uw opbrengst opzij zet, kunt u uw aanbod gemakkelijker uitbreiden naarmate uw bedrijf groeit. Als u uw budget en prioriteiten kent, kunt u een programma opzetten dat op lange termijn duurzaam is.
2. Leer over de behoeften van lokale arbeiders.
De volgende stap is om te evalueren wat uw werknemers van uw programma nodig zullen hebben. Je kunt interviews afnemen of vragenlijsten sturen naar lokale werknemers om informatie te krijgen over hun verwachtingen. Tijdens deze fase kunt u ook onderzoek doen naar het aanbod van andere bedrijven in uw branche en locatie.
3. Stel je voordelenplan samen.
Nadat u uw prioriteiten, budget en essentiële behoeften van uw werknemers hebt vastgesteld, kunt u uw arbeidsvoorwaardenplan opstellen. U moet ervoor zorgen dat u functies voor kostenbeheersing, uitbestedingskosten (indien van toepassing) en werknemersbijdragen meeneemt in de berekeningen van uw uitkeringsadministratie.
Gemiddelde kosten van baten
De kosten voor de administratie van uitkeringen kunnen sterk variëren van bedrijf tot bedrijf. Uw budget kennen is waardevoller dan het beoordelen van een gemiddelde prijs voor personeelsbeloningen in Bahrein.
Hoe de personeelsbeloningen te berekenen
Sommige uitkeringsberekeningen worden beschreven in de arbeidswetgeving van Bahrein. Tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof en het jaarlijks verlof moet u voor het volledige loon zorgen. De tarieven voor ziekteverlof moeten als volgt worden berekend:
- 15 dagen met volledig salaris
- 20 dagen op half loon
- Resterende 20 dagen zonder verdere betaling
Om aanvullende voordelen te berekenen, kun je je onderzoek naar vergelijkbare branche-aanbiedingen gebruiken om concurrerende tarieven vast te stellen.
Hoe worden personeelsbeloningen belast in Bahrein?
Het land kent geen inkomstenbelasting en geen belastingaftrek. U hoeft dus geen belasting in te houden op de vergoedingen van uw werknemers.
Ziektekostenverzekeringen voor werknemers
De National ziektekostenverzekering biedt dekking voor alle burgers van het land. Maar de ziekteverzekeringswet 2018 nr. 23 bepaalt dat alle internationale werknemers en bezoekers van het land ook een ziektekostenverzekering moeten hebben. Internationale werknemers moeten een door de werkgever gesponsorde verzekering hebben afgesloten, dus u moet de mogelijkheden voor particuliere ziektekostenverzekeringen onderzoeken voor alle niet-staatsburgers in uw team.
Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.
Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van nationale HR- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.
Lees meer over ons platform en verzoek om een voorstel vandaag nog aan.
