Er zijn genoeg wetten en regels om rekening mee te houden tijdens het uitbreidingsproces. Van het opstellen van een solide voordelenplan tot het opzetten van een lokaal conforme loonadministratie, je moet ervoor zorgen dat alles geregeld is voordat je begint met werken in het land.
Belastingregels in Bahrein
De loonbelastingwetgeving van Bahrein is van toepassing op zowel werkgevers als werknemers. Hoewel er in het land geen inkomstenbelasting is, zijn werknemers verantwoordelijk voor de betaling van 1% van hun loon voor een werkloosheidsverzekering. Lokale werknemers moeten ook 7% van hun salaris bijdragen aan de sociale zekerheid, terwijl internationale werknemers 1% moeten bijdragen.
Werkgevers moeten 12% van het salaris van een lokale werknemer bijdragen aan de sociale zekerheid en 3% voor internationale werknemers.
Loonadministratieopties in Bahrein
Bedrijven hebben 3 van de belangrijkste salarisopties in Bahrein:
- Intern: Grotere bedrijven die naar Bahrein uitbreiden en zich inzetten voor het land, kunnen ervoor kiezen om de interne salarisadministratie te beheren. U hebt een gevestigde dochteronderneming nodig, een volledig HUMAN RESOURCES-team in dienst nemen en ervoor zorgen dat u over het nodige geld beschikt om een interne salarisadministratie te beheren. Deze keuze kan kostbaar en tijdrovend zijn.
- Loonverwerkingsbedrijf in Bahrein: Als u ervoor kiest om samen te werken met een salarisverwerkingsbedrijf in Bahrein, kunt u de loonadministratie gemakkelijker beheren, maar houd er rekening mee dat uw bedrijf bij deze optie nog steeds verantwoordelijk is voor de compliance. Dit kan leiden tot hogere juridische kosten en het inhuren van deskundigen in het land om ervoor te zorgen dat u aan de regels blijft voldoen.
- G-P: De gemakkelijkste manier om de loonadministratie in Bahrein te beheren en aan de regels te blijven voldoen, is door samen te werken met een Employer of Record, zoals G-P. Bij ons kunt u er zeker van zijn dat alle werknemers op tijd worden betaald, zodat u zich kunt concentreren op andere belangrijke aspecten van uw bedrijf.
Hoe een loonadministratie in Bahrein op te zetten
Voordat je je loonadministratie in Bahrein kunt opzetten, moet je een dochteronderneming in het land oprichten. Afhankelijk van waar je opricht en welk type entiteit je kiest, kan dit proces weken of maanden duren. U moet ook bankrekeningen in het land aanmaken om werknemers te betalen.
Bevoegdheids- en opzeggingsvoorwaarden
We raden aan om belangrijke voorwaarden voor aanspraken en ontslag vast te leggen als onderdeel van een schriftelijke arbeidsovereenkomst voordat u werknemer aanneemt en een loonoptie in Bahrein te bespreken. Over het algemeen krijgen werknemers met een contract voor onbepaalde tijd die na 3 maanden worden beëindigd 2 dagen loon voor elke gewerkte maand, met een minimum van 1 maandloon en een maximum van 1 jaarsalaris.
Stroomlijn het wereldwijde salarisadministratie met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisbeheerproces met ons toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal TEAMs met vertrouwen overal ter wereld in 150 -valuta met ons op tijd geautomatiseerde loonadministratie voor 99% — en dat allemaal met slechts een paar klikken. Onze producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de salarisgegevens van werknemers op verschillende platforms automatisch worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid te creëren voor HUMAN RESOURCES-TEAMS.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.
