Het aannemen van de juiste werknemers kan een groot verschil maken in uw uitbreidingsactiviteiten. Een goede wervingsstrategie kan helpen ervoor te zorgen dat u toptalent aantrekt om uw posities te vervullen. Hier zijn een paar nuttige tips om je te begeleiden bij het werven en aannemen in Bahrein.
Werving in Bahrein
Wervingsbureaus spelen een grote rol in het land, aangezien veel bedrijf ervoor kiezen internationale werknemers in dienst te nemen. Veel bureaus zijn gespecialiseerd in bepaalde werkgebieden, zoals het aannemen van bouwleiders of medisch en verpleegkundig personeel. Als u voor een van deze bedrijven werkt, moet u consultancykosten betalen, meestal een percentage van het jaarsalaris van de kandidaat. U moet er ook voor zorgen dat het agentschap voldoet aan het plaatselijk arbeidsrecht.
Deze praktijk verandert echter nu het land probeert de werkgelegenheid van lokale burgers te stimuleren. De verschillende ministeries kunnen het aantal werkvisums beperken dat ze bij uw bedrijf afgeven of verlengen, zodat u een bepaald quotum lokale werknemers kunt vervullen.
Juridische en antecedentenonderzoeken
Werving houdt in dat je de juiste wetten volgt om aan de regels te voldoen. In Bahrein is het bedrijven toegestaan om vóór indiensttreding controles uit te voeren op werknemers, maar daar is geen juridische verplichting voor. De arbeidswetgeving van Bahrein staat werkgevers niet specifiek toe om het gebruik van sociale media van een kandidaat of werknemer buiten de werkplek in de gaten te houden. Werknemers mogen echter geen sociale mediaplatforms gebruiken om hun werkgever niet te respecteren of om vertrouwelijke informatie bekend te maken.
Wetten tegen discriminatie in Bahrein
Werkgevers mogen werknemers niet discrimineren op basis van geslacht, taal, religie of overtuiging. Werkgevers kunnen ook geen contracten beëindigen op basis van geslacht, huidskleur, religie of lidmaatschap van een vakbond. Werknemers kunnen een klacht indienen bij het arbeidshof als de kwestie niet tussen de werknemer en de werkgever is geregeld.
Bij de aanwerving moeten bedrijven prioriteit geven aan werkgelegenheid aan burgers en vervolgens aan andere Arabische staatsburgers, wanneer beide beschikbaar zijn en over de capaciteit en competenties beschikken die nodig zijn voor de functie. Bedrijven zijn ook wettelijk verplicht om niet-Arabische staatsburgers vrij te stellen van werk in plaats van Arabische staatsburgers en burgers.
Hoe neemt u werknemers aan in Bahrein
Bahrein vereist dat elk bedrijf een sterke arbeidsovereenkomst opstelt in de lokale taal waarin de vergoedingen, voordelen en ontslagvereisten zijn beschreven. U moet 2 -kopieën maken — 1 voor u en 1 voor de werknemer — om te registreren. Vermeld eventuele salarissen of vergoedingen altijd in Bahreinse dinar in plaats van in een andere valuta.
Zodra u werknemers in Bahrein aanneemt, moet u ze registreren bij het ministerie van Arbeid en Sociale Zaken en een certificaat van registratie verkrijgen. Werkgevers moeten hun werknemers ook registreren bij de Algemene Organisatie voor Sociale Verzekeringen (GOSI) en maandelijkse bijdragen betalen voor ouderdoms-, invaliditeits-, overlijdens- en werkgerelateerde letselverzekeringen. Bedrijven moeten zich aanmelden bij de Pensioenautoriteit zodra ze een werknemer aannemen.
Arbeidsrecht in Bahrein
De wetgeving inzake de naleving van arbeidswetgeving in Bahrein bepaalt de typische werkweek, die gewoonlijk 40 tot 48 uur per week bedraagt, met 8 uur per dag. Moslimarbeiders tijdens de ramadan zijn beperkt tot 6 uur per dag. Vrijdag en zaterdag worden gewoonlijk aangeduid als weekenddagen, terwijl werknemers van zondag tot en met donderdag werken. Overwerk is onder bepaalde omstandigheden toegestaan en wordt betaald tegen een tarief van minstens 125% voor daguren en 150% voor nachturen.
Onboarding in Bahrein
Bahrein heeft geen enkele manier om werknemers in dienst te nemen, maar u kunt wel enkele stappen ondernemen om het onboardingproces voor nieuwe werknemers gemakkelijker te maken. Begin met het doornemen van de arbeidsovereenkomst, de gedragscode van het bedrijf en alle andere belangrijke documenten tijdens de eerste week van de werknemer.
Stel uw team samen met G-P
G-P Employer of Record maakt het eenvoudig om wereldwijde teams samen te stellen — zonder dat u entiteiten hoeft op te richten of tijd hoeft te besteden aan het inschakelen van consultants en lokale experts op het gebied van HUMAN RESOURCES, recht en belastingen. Met G-P krijgt u eenvoudige workflows, integraties en functies met kunstmatige intelligentie die de manier waarop u wereldwijde teams onboardt, beheert en betaalt, veranderen.
Boek een demo om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen om iedereen aan te nemen en aan boord te nemen, waar dan ook.
