Vanwege de bruisende steden, het enorme personeelsbestand, de lage arbeidskosten en de groeiende economie is Bangladesh een aantrekkelijke locatie voor internationale bedrijfsuitbreiding. Het weelderige natuurlandschap en het adembenemende wild — waaronder het nationale dier, de majestueuze Bengaalse tijger — maken van het leven en zakendoen in Bangladesh een unieke kans. Het land heeft ook de langstzittende vrouwelijke staatshoofd — de premier, Sheikh Hasina.
Naarmate uw bedrijf uitbreidt naar Bangladesh, moet u vertrouwd raken met de relevante arbeidswetten en de beste wervingspraktijken. Om je te helpen hebben we deze gids ontwikkeld voor het aannemen van werknemers in het land. We bespreken contractwerk, leggen de verschillende kosten van het aannemen uit en geven algemene tips voor het aannemen in Bangladesh.
Wat u moet weten voordat u in Bangladesh een baan aanneemt
Voordat je begint met aannemen, heb je een grondig begrip nodig van onderwerpen als ontslag en ontslagvergoeding, loonadministratie en belastingen, en verlof- en voordeelbeleid, naast andere nuances van aanwerving en werkgelegenheid. Hier zijn een paar belangrijke punten om te overwegen:
1. Arbeidsovereenkomst
Het arbeidsrecht in Bangladesh vereist dat werkgevers formele schriftelijke contracten voor hun werknemers opstellen. Het contract moet de lokale taal gebruiken en termen als volgt definiëren:
- Positie en aard van het werk
- vergoeding
- Werktijden
- Voordelen
- Ontslagvereisten
Werknemers in Bangladesh ondergaan een proeftijd voordat ze volledige ontslag-bescherming ontvangen. Voor de meeste werknemers duurt de proeftijd drie maanden, en voor administratief personeel zes maanden. Na de proeftijd kunnen bedrijven hun werknemers met minimale opzegtermijn ontslaan om een paar redenen:
- Veroordeling voor een misdrijf of ander wangedrag
- Fysieke of mentale onbekwaamheid
- Chronische medische aandoening zoals gecertificeerd door een zorgprofessional
- Terugtrekking van de compagnie om verliezen te minimaliseren
Werknemers die schuldig worden bevonden aan crimineel gedrag of wangedrag hebben geen recht op opzegtermijn of ontslagvergoeding. Werknemers die om medische redenen worden ontslagen, moeten voor elk jaar dienstverband 30 dagen loon ontvangen. Ontslagen werknemers moeten voor elk dienstjaar één maand opzegtermijn en 30 dagen loon ontvangen, hoewel ze soms extra loon kunnen ontvangen in plaats van opzegtermijn.
Onder alle andere omstandigheden moeten Bangladeshi werkgevers die hun werknemers willen ontslaan, doorgaans schriftelijk 60 geven aan 120 dagen opzegtermijn. Deze werknemers zouden ook 30 dagen loon per dienstjaar moeten ontvangen, hoewel ze soms ook extra vergoeding kunnen ontvangen om de opzegtermijn te verkorten.
2. Salarisadministratie en belastingen
In tegenstelling tot veel andere landen heeft Bangladesh geen sociale zekerheidsprogramma of bijbehorende loonbelastingen. Werknemers zijn alleen verantwoordelijk voor hun inkomstenbelasting. Bangladesh heeft progressieve inkomstenbelastingen die variëren van 10 tot 30 procent.
Werkgevers zijn verantwoordelijk voor vennootschapsbelasting — meestal ofwel een belasting van35 procent als het bedrijf een niet-beursgenoteerde entiteit is, of een belasting van 25 procent als het bedrijf een beursgenoteerde entiteit is. Sommige sectoren hebben echter verschillende vennootschapsbelastingtarieven. De kledingindustrie biedt bijvoorbeeld werkgevers een vennootschapsbelastingtarief van laag 14 procent, zolang ze aan specifieke eisen voldoen.
3. Lonen en werktijden
De standaard werkweek in Bangladesh bestaat uit 40 werkuren. De meeste bedrijven nemen vrijdag en zaterdag vrij. Overuren zijn toegestaan, hoewel de wet dit beperkt tot 60 uur per week en een maximaal jaarlijks gemiddelde van 56 uur per week. Elke werknemer die overuren maakt, moet dubbel betaald worden voor die uren.
In Bangladesh varieert het minimumloon per sector en is het over het algemeen erg laag. Zo nemen werknemers in de kledingindustrie doorgaans slechts ongeveer 8000 taka — ongeveer 94 Amerikaanse dollars — per maand mee naar huis. Als minimumloon geldt voor jouw bedrijf, wil je waarschijnlijk de richtlijnen van de branche controleren om te zorgen dat compliance met de relevante arbeidswetgeving.
4. Vakantiedagen
Bangladeshi werknemers verdienen doorgaans jaarlijks verlof, afhankelijk van hun specifieke sectoren, waarvan enkele van de meest voorkomende textiel- en kledingproductie, landbouw, scheepsbouw, toerisme, communicatie en technologie zijn.
Werknemers ontvangen bijvoorbeeld meestal één vrije dag per 18 werkdag in een winkel, fabriek, transportbedrijf of commerciële of industriële onderneming. Uw bedrijf zou met branche-experts in Bangladesh moeten overleggen welke vereisten van toepassing zijn.
De meeste werknemers krijgen ook elk jaar een extra 10 betaalde vrije dagen, hoewel werknemers op theeplantages dat niet doen. Deze betaald verlof verloopt aan het einde van het jaar — een werknemer die niet het volledige verlof gebruikt, verliest het.
Bangladeshi werknemers ontvangen 14 betaalde jaarlijkse ziektedag. Krantenmedewerkers vormen een uitzondering op deze regel — zij mogen ziektedagen opnemen met half loon, zolang hun verlof korter is dan 1/18van hun dienstverband tot nu toe. Werknemers in alle sectoren moeten meestal een medisch attest tonen om het gebruik van betaald ziekteverlof te valideren.
Bangladesh biedt ook zwangerschaps- en bevallingsverlof aan zijn werknemers. Zwangere werknemers die minstens zes maanden bij een bedrijf hebben gewerkt en nog geen twee of meer kinderen hebben, mogen acht betaalde weken vrij nemen vóór de geboorte en moeten daarna nog eens acht weken nemen. Werknemers die niet aan deze eisen voldoen, kunnen nog steeds onbetaald verlof nemen. Vaderschapsverlof is optioneel.
Naast die betaalde vakantiedagen krijgen Bangladeshi medewerkers elk jaar 11 betaalde feestdagen vrij. Elke onderneming mag elf feestdagen kiezen uit een langere lijst van officiële staatsfeestdagen. Als een bedrijf vervolgens vereist dat een werknemer op een van die gekozen feestdagen werkt, moet het een vervangend vakantieverlof bieden, samen met twee compensatorische betaalde feestdagen.
5. Antidiscriminatie wetgeving en beperkingen
De grondwet van Bangladesh bepaalt dat alle burgers gelijk zijn voor de wet. Bedrijven mogen om een van de volgende redenen niet discrimineren tegen sollicitanten of werknemers:
- Ras
- Geslacht
- Religie
- Geboorteplaats
- Beroepskaste
Om de indruk van discriminatie bij aanwervingen te voorkomen, moet uw bedrijf kandidaten tijdens sollicitatiegesprekken niet meer vragen stellen over deze onderwerpen en de formulering aanpassen om een gastvrije omgeving voor alle medewerkers te waarborgen.
Kosten voor het aannemen van een werknemer in Bangladesh
De kosten om werknemers in Bangladesh aan te nemen verschillen per sector en bedrijfsbeleid wat betreft optionele kosten zoals voordelen en toelagen. Hier zijn enkele directe en indirecte kosten die u kunt verwachten bij het aannemen van personeel:
- Personeelsadvertenties
- Uren besteed aan aanvrager-review en sollicitatiegesprekken
- Salaris
- Voordelen
- Bonussen
- Verzekering
- Diverse toelagen
Elke werknemer die langer dan een jaar voor een bedrijf heeft gewerkt, heeft recht op twee jaarlijkse festivalbonussen. Geen van beide zou het basismaandelijkse salaris van de werknemer moeten overschrijden.
Veel bedrijven bieden ook extra voordelen als extraatjes aan hun werknemers. Deze kunnen huisvestingshulp, studiesubsidies, vervoersvergoedingen of particuliere ziektekostenverzekering omvatten.
Over het algemeen zijn verzekeringsvoordelen aan de werkgever. Bangladesh heeft een openbaar/privaat zorgsysteem, zodat werknemers publieke gezondheidszorg kunnen ontvangen als dat nodig is. Niet-gouvernementele organisaties vullen vaak hiaten in het zorgsysteem, vooral in meer landelijke gebieden. Toch kan uw bedrijf particuliere verzekeringsvoordelen aanbieden om uw functies aantrekkelijker te maken voor sollicitanten.
Aanwervingspraktijken in Bangladesh
Iemand in dienst nemen in Bangladesh kan redelijk vergelijkbaar zijn met het in dienst nemen van nieuwe werknemers in uw eigen land. Toch zult u waarschijnlijk een aantal onbekende nuances tegenkomen waarop u zich moet voorbereiden. Hieronder vindt u enkele aanwervingspraktijken waarmee u rekening kunt houden als u aan de slag gaat:
- Gebruik de lokale taal en valuta: Uw nieuwe Bangladeshi medewerkers hebben misschien op school een deel van uw moedertaal geleerd. Toch adviseren de beste praktijken om zoveel mogelijk Bengaals te gebruiken, vooral in formele documenten zoals contracten en aanbiedingsbrieven. In deze documenten moet u ook alle geldbedragen in Bangladeshi taka vermelden in plaats van de valuta van uw thuisland. Het toepassen van deze praktijken helpt u uw medewerkers welkom te heten en hen het gevoel te geven dat ze gewaardeerd worden, en het zorgt ervoor dat zij de essentiële details van hun werk begrijpen.
- Leun op professioneel netwerk en online vacaturesites: Wanneer je begint met werven in Bangladesh, wil je gebruikmaken van betrouwbare wervingsmethoden. Zowel professionele netwerkpraktijken als online vacatures kunnen je helpen getalenteerde kandidaten aan te trekken. Als je betrouwbare connecties in het land hebt, steun dan op hen voor advies, of laat je hiring managers naar professionele carrièrebeurzen of universiteitsbanenbeurzen gaan. Je wilt waarschijnlijk ook vacatures online plaatsen zodat je een breder aanbod van aanvragers kunt aantrekken.
- Controleer collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's): Collectieve arbeidsovereenkomsten zijn minder gebruikelijk in Bangladesh dan in veel andere landen. De belangrijkste uitzondering is de kledingindustrie, waar CBA's de laatste jaren gebruikelijker zijn geworden en mogelijk sterker worden naarmate de industrie groeit. Als uw bedrijf kleding of textiel betreft, zorg er dan voor dat u uitzoekt welke aanvullende collectieve arbeidsovereenkomst-eisen voor uw bedrijf gelden.
- Kies langdurige partners: Je wilt dat je bedrijfsvoering in Bangladesh blijft bestaan en floreert, dus je hebt medewerkers nodig die op de lange termijn goed passen bij je organisatie. U zult waarschijnlijk ook vertrouwen op uw Bengaalse medewerkers voor hun inzichten in de lokale cultuur en bedrijfsnormen, dus het selecteren van personen die uw bedrijf door de jaren heen kunnen laten groeien en ontwikkelen is ook een pluspunt.
Wat heeft een bedrijf nodig om werknemers in Bangladesh aan te nemen?
Het aannemen van nieuwe medewerkers in Bangladesh is vaak een moeizaam en tijdrovend proces, vooral als uw bedrijf ervoor kiest een dochteronderneming in het land op te richten.
Als u ervoor kiest een dochteronderneming op te richten in de vorm van een besloten onderneming, moet u aan verschillende voorwaarden voldoen:
- Uw aandeelhouders en bestuurders aanwijzen
- De officiële naam van uw bedrijf verifiëren
- Een clearancecertificaat printen van de Registrar van Naamloze Vennootschappen en Ondernemingen
- Het verkrijgen van statuten en een oprichtingsakte
- Een bankrekening openen in Bangladesh
- Verkrijgen van incassocertificaten als bewijs van valutawissel
- Het storten van aandelenkapitaal ongeveer gelijk aan één Amerikaanse dollar of meer
- Het indienen van jaarlijkse, gecontroleerde financiële rapporten bij de Bangladesh Income Tax Authority
Deze processen kunnen weken duren en uw bedrijf duizenden dollars kosten. Je zult jezelf vertrouwd moeten maken met nieuwe wetten en mogelijk advocaten moeten inhuren om je te helpen de vereisten te navigeren. Werken met het Bengaalse banksysteem is bijvoorbeeld vaak uitdagend voor internationale bedrijven, omdat veel banken moeite hebben met wereldwijde transacties.
Je kunt er ook voor kiezen om samen te werken met Globalization Partnersplatform voor wereldwijde HR-ondersteuning om je bedrijf te helpen je operaties, werving en werving te stroomlijnen en te versnellen. Met onze kunstmatige intelligentie-gedreven technologie is het eenvoudig om te voldoen aan de regelgeving van het land. Ons platform helpt u de bureaucratische eisen van het aannemen en onboarding van nieuwe medewerkers te navigeren, zodat u zich kunt richten op de belangrijkste zakelijke aspecten van uw nieuwe onderneming.
Werknemers in Bangladesh aannemen in Bangladesh
Terwijl je sollicitanten werft en overweegt, kan de afstand tot Bangladesh betekenen dat je met je topkandidaten op afstand spreekt in plaats van persoonlijk. Hier zijn een paar tips voor een succesvol proces:
- Oefen met je technologie: Zelfs vanuit vele tijdzones wil je een goede indruk maken op je Bengaalse sollicitanten. Als je je op afstand-communicatieplatform zelden gebruikt, zorg dan dat je het test vóór de interviews. Op die manier kun je internetproblemen oplossen en ongewenste filters van tevoren uitschakelen om een verzorgd, professioneel imago te presenteren.
- Maak het plannen eenvoudig: Uw Bangladeshi-kandidaten zijn waarschijnlijk net zo druk als u. Het sturen van e-mails heen en weer terwijl je interviewtijden over tijdzones heen probeert vast te leggen, kan veel tijd kosten van jouw dag en die van hen. Overweeg in plaats daarvan afsprakensoftware te gebruiken zodat je kandidaten kunnen kiezen uit een lijst met mogelijke tijden. Je bespaart waarschijnlijk tijd en verhoogt je productiviteit, en je sollicitanten zullen het gemak waarderen.
- Focus op eenvoudige communicatie: Het gebruik van webgebaseerde interviewplatforms kan de communicatieproblemen soms verergeren, vooral als de audiokwaliteit slecht is. Wees duidelijk en direct en breng tegelijkertijd uw respect en waardering voor uw kandidaten over, en het gesprek zal waarschijnlijk vlot verlopen.
- Maak direct contact: Zelfs als uw sollicitatieprocedure op afstand plaatsvindt, wil uw bedrijf mogelijk hoge leidinggevenden naar de Bangladeshise werkplek sturen om uw nieuwe medewerkers als TEAM te begroeten en te introduceren. Dit persoonlijke contact zorgt ervoor dat je nieuwe medewerkers zich welkom voelen, bouwt eenheid en afstemming op, en zorgt ervoor dat je nieuwe onderneming positief van start gaat.
- Laat je eerste nieuwe aanstellingen tellen: Naarmate uw bedrijf uitbreidt naar Bangladesh, zullen uw eerste nieuwe medewerkers de toon zetten voor uw groeiende TEAM. Je hebt waarschijnlijk al veel tijd en moeite gestoken in het vinden van de beste mensen voor je internationale operaties, en je wilt die inspanningen verdubbelen als je begint met het aannemen van op-afstand recruitment in Bangladesh. Zoek naar kandidaten die aansluiten bij de kernwaarden van uw bedrijf, evenals naar kandidaten die flexibele vaardigheden, leiderschap en diversiteit in uw TEAM kunnen brengen.
Vertrouwde internationale technologie van Globalization Partners
Wanneer uw bedrijf klaar is om zijn activiteiten uit te breiden, wend u tot Globalization Partners.
Wanneer u met ons samenwerkt, nemen wij het werk op ons om uw bedrijf op te zetten en uw wervingspraktijken op orde te krijgen. Met ons kunstmatige intelligentie-gedreven platform voor wereldwijde HR-ondersteuning hoeft u niet langer te werven, aannemen en onboarding voor al uw nieuwe medewerkers, wat u tijd en arbeid bespaart. We hebben ook uitgebreide ervaring met het navigeren door ingewikkelde juridische en fiscale vereisten, zodat we u de gemoedsrust kunnen bieden dat uw praktijken conform zijn.
Vraag vandaag nogeen voorstel aan, of neem contact met ons op voor meer informatie over ons platform.
