Wanneer u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden naar een nieuwe locatie, zoals Bangladesh, zijn er verschillende factoren waarmee u rekening moet houden. Voordat u werknemers in dienst neemt, moet u eerst een salarisadministratie opstellen en een sterk arbeidsvoorwaardenplan ontwikkelen. Hier zijn een paar factoren om te overwegen.
Belastingregels in Bangladesh
De vergoedingen die werknemers kunnen ontvangen met een belastingvoordeel variëren, maar een typische uitsplitsing kan bestaan uit:
- Basissalaris
- Huistoelage
- forenzenvergoeding;
- medische vergoeding;
In de arbeidsovereenkomst van een nieuwe werknemer moet de verdeling van het totale salarispakket (cost to company of CTC) in een maandelijks bedrag worden vermeld.
Werkgevers moeten op de hoogte blijven van de Loonbelastingregels in Bangladesh. Het land hanteert een progressief belastingtarief, dat stijgt met het inkomen en varieert van 10% tot 30%. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor een vennootschapsbelastingtarief van 30% als niet-beursgenoteerde entiteit of een belasting van 20% als beursgenoteerde entiteit.
Verschillende bedrijfstakken hebben hun eigen belastingregels waar u op moet letten. Fabrikanten van kant-en-klare kleding betalen bijvoorbeeld mogelijk een inkomstenbelasting van slechts 14% als ze aan bepaalde vereisten voldoen. Hoewel fabrikanten van mobiele telefoons en andere sectoren mogelijk verschillende belastingtarieven hanteren.
Loonadministratieopties in Bangladesh
Bedrijven hebben de 3 belangrijkste loonopties in Bangladesh om uit te kiezen:
- Intern: Een interne salarisoptie in Bangladesh is geweldig voor grotere bedrijven die zich inzetten voor het land. Deze optie vereist een robuust HUMAN RESOURCES-TEAM, een groter budget en extra middelen om de belastingwetgeving en het arbeidsrecht van Bangladesh onder de knie te krijgen.
- Loonverwerkingsbedrijf uit Bangladesh: Bedrijven kunnen er ook voor kiezen om samen te werken met een loonverwerkingsbedrijf uit Bangladesh. Houd er echter rekening mee dat uw bedrijf nog steeds aansprakelijk blijft voor eventuele fouten die het payrollbedrijf maakt.
- G-P: Door samen te werken met een Employer of Record, zoals G-P, kunt u uw wereldwijde voetafdruk uitbreiden zonder gedoe met het opzetten en beheren van entiteiten. Bij ons kunnen bedrijven er zeker van zijn dat alle werknemers stipt en volgens de regels worden betaald.
Hoe een loonlijst in Bangladesh op te zetten
Voordat je een loonadministratie in Bangladesh kunt opzetten, moet je een dochteronderneming oprichten. Het hele proces kan maanden duren voordat je kunt beginnen met aannemen en je salaris kunt instellen. In plaats daarvan kunt u met een ander alternatief werken, zoals G-P. Bij ons kan een bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van personeel, in plaats van maanden — zonder een dochteronderneming op te richten.
Bevoegdheids- en opzeggingsvoorwaarden
Bedrijven moeten een schriftelijke arbeidsovereenkomst opstellen met daarin de voorwaarden voor het recht en de ontslagvoorwaarden voor elke werknemer.
Voor ontslag van het dienstverband in Bangladesh moeten werkgevers over het algemeen schriftelijk op de hoogte stellen van 120 dagen voor werknemers met een maandelijkse rating of 60 dagen voor andere werknemers, of een gelijkwaardig loon in plaats daarvan. Werknemers hebben ook recht op 30 dagen loon voor elk jaar gewerkt.
Stroomlijn het wereldwijde salarisadministratie met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisbeheerproces met ons toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal TEAMs met vertrouwen overal ter wereld in 150 -valuta met ons op tijd geautomatiseerde loonadministratie voor 99% — en dat allemaal met slechts een paar klikken. Onze producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de salarisgegevens van werknemers op verschillende platforms automatisch worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid te creëren voor HUMAN RESOURCES-TEAMS.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.
