Medewerkers vormen het hart van elk bedrijf. Tijdens de uitbreiding is het belangrijk om kandidaten te vinden die over de juiste vaardigheden beschikken om groei te stimuleren en te voldoen aan de behoeften van de organisatie. Een succesvolle rekruteringsonderneming in Bangladesh vereist een zorgvuldige combinatie van strategische praktijken en strategieën voor culturele afstemming om een naadloze integratie van nieuwe teamleden te garanderen.

Werving in Bangladesh

Zoals in veel andere landen zijn professionele netwerken en online carrièresites de meest gebruikte kanalen voor rekrutering in Bangladesh.

Wetten tegen discriminatie in Bangladesh

Volgens de grondwet zijn alle mensen in Bangladesh gelijk in de ogen van de wet. Zij worden beschermd tegen discriminatie op basis van:

  • Religie
  • Ras
  • Geslacht
  • Afstamming
  • Geboorteplaats

Om eerlijkheid te waarborgen, moet je goed letten op de taal die je gebruikt bij het werven in Bangladesh. Deze richtlijn geldt voor vergaderingen, sollicitatiegesprekken en gesprekken met potentiële medewerkers. Het geldt ook voor de taal die in vacatures wordt gebruikt. Bedrijven moeten vermijden om een van de beschermde kenmerken te vermelden die in de grondwet zijn vastgelegd.

Hoe neemt u werknemers aan in Bangladesh

Er bestaat geen universele manier om werknemers in dienst te nemen in Bangladesh, maar volgens de wet moeten bedrijven een arbeidsovereenkomst opstellen waarin alles is vastgelegd, van vergoedingen en voordelen tot ontslagvereisten. Zorg ervoor dat u alle salaris- en compensatiebedragen opgeeft in taka (BDT) in plaats van in een andere valuta.

Arbeidsrechten in Bangladesh

Om te blijven voldoen aan de arbeidswetgeving van Bangladesh, moeten bedrijven ervoor zorgen dat werknemers het juiste aantal uren werken. Traditioneel werken werknemers 48 uur in een standaard werkweek, verdeeld over 6 dagen, waarbij elke dag 8 uur werk omvat. 5-daagse werkweken komen echter steeds vaker voor. Overuren zijn toegestaan, met een totale limiet van 60 werkuren per week en een wekelijkse gemiddelde van 56 uur per jaar. Als een werknemer overwerkt, wordt het uurloon voor overuren als volgt berekend: maandloon + dearnessuitkering + ad hoc- of tussentijdse vergoeding (indien van toepassing) x 2 x OT-uren/ 208 uur*. Als bijvoorbeeld een werknemer in Bangladesh een totaal maandelijks pakket van BDT 15,000ontvangt, zou zijn overwerkvergoeding per uur voor 3 uur ongeveer BDT 432 zijn (15,000 ×2 x3 /208).

* Deze formule standaardiseert een maand naar 208 werkuren, dus de overwerkvergoeding wordt berekend door het totaal van de maandelijkse lonen, toelagen en tussentijdse lonen te verdubbelen, en dit aan te passen aan het aandeel van de gewerkte overuren.

Onboarding in Bangladesh

De arbeidsrecht van Bangladesh voorziet niet in een standaardprocedure voor onboarding. Er zijn echter enkele stappen die u kunt nemen om het voor werknemers gemakkelijker te maken tijdens hun eerste week. Begin met het doornemen van de arbeidsovereenkomst, de aanbiedingsbrief, de gedragscode van het bedrijf en andere belangrijke documenten. U kunt ook regelen dat een paar werknemers samen aan de eerste week beginnen om de teambinding te bevorderen.

Stel uw team samen met G-P

G-P Employer of Record maakt het eenvoudig om wereldwijde teams samen te stellen — zonder dat u entiteiten hoeft op te richten of tijd hoeft te besteden aan het inschakelen van consultants en lokale experts op het gebied van HUMAN RESOURCES, recht en belastingen. Met G-P krijgt u eenvoudige workflows, integraties en functies met kunstmatige intelligentie die de manier waarop u wereldwijde teams onboardt, beheert en betaalt, veranderen.

Boek een demo om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen om iedereen aan te nemen en aan boord te nemen, waar dan ook.