Employer of Record (EOR) in Bangladesh

Met het Employer of Record (EOR) -model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele arbeidsorganisatie (PEO), stelt G-P uw bedrijf in staat om uw wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder gedoe met het opzetten en beheren van entiteiten.

Onze wereldwijde arbeidsproducten worden ondersteund door het grootste TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische deskundigen in de branche. Wij behandelen de groeiende complexiteit van wereldwijde conforme uitbreiding — zodat u zich kunt richten op de kansen die voor u liggen.

Als wereldwijde EOR-expert beheren we de salarisadministratie, de beste praktijken op het gebied van arbeidsovereenkomst, wettelijke en marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden, personeelskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je snel en eenvoudig het talent van de slimste mensen in 180+ landen over de hele wereld benutten.

Werving in Bangladesh

Wanneer u onderhandelt over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in Bangladesh, kan het nuttig zijn om rekening te houden met de volgende normen.

Arbeidsovereenkomsten in Bangladesh

In Bangladesh is het wettelijk verplicht om een aanstellingsbrief te verstrekken, waarin de voorwaarden voor de vergoeding, de voordelen en de ontslagvereisten van de werknemer worden beschreven. Er kan ook een arbeidsovereenkomst worden gesloten zodra de werknemer bevestigt dat hij de positie heeft aanvaard. In de aanstellingsbrief en de arbeidsovereenkomst in Bangladesh moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in Bengalese taka worden vermeld in plaats van in een andere valuta.

Werktijden in Bangladesh

De standaardwerkweek is 40 uur, met een gemiddelde werkdag van 8 uur. De maximale wekelijkse werkuren zijn 48 uren. Werknemers hebben meestal vrij op vrijdag en zaterdag.

Vakanties in Bangladesh

Werknemers hebben over het algemeen recht op 11 vakantiedagen met loon. De feestdagen worden bepaald door de werkgever. Werknemers kunnen verplicht worden om te werken tijdens een festivalvakantie, maar krijgen 2 compenserende betaalde vakantiedagen en een vervangende vakantiedag.

Belangrijke feestdagen in Bangladesh zijn onder andere:

• Nieuwjaarsdag
• Dag van de Taalmartelaren
• Verjaardag van de vader van de natie, Bangabandhu Sheikh Mujibur Rahman
• Onafhankelijkheidsdag
• Bengaals Nieuwjaar
• 1 mei
• Boeddha Purnima
• Jumatul Bidah
• Eid-ul-Azha
• Nationale Dag van Rouw
• Shuba Janmashtami
• Eid-ul-Adha
• Durga Puja
• Ashura
• Eid-e-Miladun-Nabi
• Overwinningsdag
• Eerste kerstdag

Vakantiedagen in Bangladesh

Werknemers die minstens 1 jaar hebben gewerkt, hebben over het algemeen als volgt recht op jaarlijks verlof:

• 1 dag voor elke 18 werkdag in een winkel, commercieel, industrieel bedrijf, fabriek of wegvervoerbedrijf
• 1 dag voor elke 22 werkdagen op een theeplantage
• 1 dag voor elke 11 dagen werk als krantenmedewerker

Ongebruikt jaarlijks verlof kan worden overgedragen naar het volgende jaar, met inachtneming van specifieke maxima: 40 dagen voor werknemers in de fabriek of het wegvervoer of 60 dagen voor werknemers op theeplantages, winkels, commerciële of industriële werknemers.

Als werknemers van plan zijn om 4 of meer opeenvolgende vakantiedagen op te nemen, hebben ze over het algemeen recht op betaling voordat ze met verlof gaan. Arbeiders, behalve degenen op theeplantages, hebben over het algemeen recht op 10 dagen betaald onbetaald verlof per kalenderjaar. Dit verlof kan niet worden overgenomen.

Ziekteverlof in Bangladesh

Werknemers hebben over het algemeen recht op een jaarlijks betaald ziekteverlof van 14 dagen. Werknemers moeten echter een medisch attest voorleggen om ziekteverlof te krijgen. Ziekteverlof mag niet worden overgedragen naar het volgende jaar.

Zwangerschaps- en vaderschapsverlof in Bangladesh

Zwangere werknemers die minstens 6 maanden hebben gewerkt, hebben recht op 8 weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof vóór de geboorte en 8 weken betaald verlof na de geboorte. Werknemers die minder dan 6 maanden hebben gewerkt of die al 2 andere kinderen hebben, komen over het algemeen in aanmerking voor onbetaald verlof.

Werknemers die zijn bevallen, mogen gedurende 8 weken na de geboorte van het kind niet werken. In de particuliere sector bestaat er geen wettelijk vaderschapsverlof voor niet-bevallende werknemers — slechts enkele werkgevers bieden deze uitkering aan.

Ziektekostenverzekering in Bangladesh

Het gezondheidszorgsysteem van Bangladesh omvat universele publieke dekking, particuliere verzekeringen en ondersteuning van niet-gouvernementele organisaties (NGO's). Als bijkomend voordeel kiezen tal van bedrijven ervoor om werknemers particuliere verzekeringsopties aan te bieden.

Aanvullende uitkeringen in Bangladesh

Sommige bedrijven bieden hulp bij huisvesting, vervoersvergoeding, onderwijssubsidie en/of particuliere verzekeringen.

Bonussen

Werknemers die minstens 1 jaar in dienst zijn geweest, hebben elk jaar recht op 2 festivalbonussen. Elke bonus mag niet hoger zijn dan het basissalaris.

Ontslag/ontslagvergoeding in Bangladesh

Werkgevers kunnen een proeftijd van 6 maanden opnemen voor administratief personeel en 3 maanden voor andere werknemers.

Voor beëindiging van het dienstverband in Bangladesh moet de werkgever doorgaans een schriftelijke kennisgeving doen van 120 dagen voor werknemers met een maandelijkse rating of 60 dagen voor andere werknemers, of een gelijkwaardig loon in plaats daarvan. De werknemer heeft ook recht op 30 dagen loon voor elk jaar gewerkt.

Werknemers met een dienstverband met een dienstverband van ten minste 1 jaar hebben over het algemeen recht op een opzegtermijn van 1 maanden of een salaris in plaats van een opzegtermijn, en 30 dagen loon voor elk dienstjaar.

Werknemers kunnen worden ontslagen vanwege lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid of aanhoudende slechte gezondheid, zoals gecertificeerd door een arts. Als de werknemer minstens 1 jaar heeft gewerkt, heeft hij recht op 30 dagen loon voor elk dienstjaar. Werknemers die zijn veroordeeld voor een misdrijf of schuldig zijn bevonden aan wangedrag, zijn geen opzegtermijn of ontslagvergoeding verschuldigd.

Belasting betalen in Bangladesh

De inkomstenbelasting is progressief van 10% naar 30%, afhankelijk van het inkomen. Er is geen socialezekerheidsbelasting.

Waarom G-P?

Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het wereldwijde personeelsbestand te benutten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken uitvoeren die gepaard gaan met het vinden, aannemen, onboarden en betalen van uw teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde compliance die uw bedrijf nodig heeft.

Neem contact met ons op vandaag nog voor meer informatie.