Wanneer u naar een nieuw land uitbreidt, kan het een uitdaging zijn om uit te zoeken hoe u een sterk belonings- en uitkeringsplan kunt opstellen. Een competitieve arbeidsvoorwaardenregeling in Bangladesh zorgt niet alleen voor compliance, maar helpt u ook om geschoold talent aan te trekken voor uw openstaande functies.

Compensatiewetgeving in Bangladesh

In 2023 kondigde het ministerie van Arbeid en Werkgelegenheid van Bangladesh een maandelijkse verhoging van het minimumloon aan naar BDT 12,500. Het minimumloon kan echter per sector verschillen.

Hoewel de compensatiewetgeving in Bangladesh geen extra bonussen vereist, bieden werkgevers vaak naast een basissalaris ook huisvestingsbijstand, onderwijssubsidies en vervoersvergoedingen aan.

Werknemers die minstens 1 jaar in dienst zijn voor een bedrijf hebben recht op 2 festivalbonussen per jaar. Individuele bonussen mogen niet hoger zijn dan het basissalaris van de werknemer.

Gegarandeerde voordelen in Bangladesh

Alle werknemers hebben recht op vakantiedagen, met inbegrip van 11 festivalvakanties met betaling. Een andere gegarandeerde uitkering is het jaarlijks verlof, dat wordt berekend op basis van de sector en het dienstverband van de werknemer. Bijvoorbeeld:

  • 1 betaalde vakantiedag voor elke 18 dagen werk in een werkplaats, commerciële faciliteit, industrieel bedrijf, fabriek of wegvervoerbedrijf.
  • 1 betaalde vakantiedag voor elke 22 dagen werk op een theeplantage.
  • 1 dag betaalde vakantie voor elke 11 dag werk bij een krant.

Bangladesh secundaire arbeidsvoorwaarden

Een ander belangrijk aspect van de vergoeding in Bangladesh zijn aanvullende uitkeringen. Hoewel Bangladesh onder een publiek/privaat gezondheidszorgsysteem werkt, kiezen sommige werkgevers ervoor om aanvullende dekking te bieden. Als u besluit om extra voordelen aan te bieden, zorg er dan voor dat deze worden vermeld in de arbeidsovereenkomst die de werknemer ondertekent vóór de eerste werkdag.

Planning van concurrentievoordelen in Bangladesh

Het laten groeien van uw bedrijf in Bangladesh vereist een uitgebreide wervingsstrategie en een concurrerend secundaire arbeidsvoorwaardenplan om u te laten opvallen. Het is een prioriteit om een uitkeringsregeling te ontwerpen waarin rekening wordt gehouden met de kritieke behoeften en marktverwachtingen van lokale werknemers.

Pensioenen voor personeelsbeloningen in Bangladesh

Van het beheer van de compliance tot het bieden van betrouwbare ondersteuning aan werknemers, bedrijven hebben verschillende belangrijke verantwoordelijkheden te vervullen voordat ze een uitkeringsregeling opstellen. Ervoor zorgen dat de arbeidsvoorschriften worden compliance is van het grootste belang, maar het is ook cruciaal om voordelen te bieden die echt van waarde zijn voor lokale werknemers.

Bedrijven kunnen aanvullende aanbiedingen aanbieden die verder gaan dan de minimumeisen om de kwaliteit van leven van werknemers te verbeteren en ervoor te zorgen dat openstaande functies zich onderscheiden. Mogelijke nevenvoordelen zijn onder andere:

  • Flexibele werktijden
  • Bonussen en prestatiebeloningen
  • Verbeterde opties voor zwangerschaps- en vaderschapsverlof
  • Counselingondersteuning en -diensten
  • Educatieve middelen en hulp
  • Lidmaatschappen voor sportscholen en fitnessevenementen

Vereisten voor personeelsbeloningen in Bangladesh

Om te blijven voldoen aan de nationale arbeidswetgeving, moeten bedrijven minimaal alle werknemers de volgende voordelen bieden:

  • Betaald vakantieverlof (duur afhankelijk van de sector)
  • vakantieverlof;
  • Ziekteverlof
  • zwangerschaps- en bevallingsverlof

Hoe u uw programma voor personeelsbeloningen ontwerpt

Naarmate je je bedrijf internationaal laat groeien, kun je verwachten dat je uitkeringsprogramma er in elk land iets anders uitziet. Je kunt echter dezelfde algemene stappen volgen om in elke regio een plan te maken.

1. Stel de omvang en het budget van het programma vast.

Wanneer je begint met het plannen van je secundaire arbeidsvoorwaarden, heb je een duidelijke set doelen en de reikwijdte van het programma nodig. Beoordeel je algemene bedrijfsdoelstellingen in het land om je te helpen het scala aan diensten vast te stellen dat je kunt leveren. Evalueer tegelijkertijd uw beschikbare middelen en stel een duurzaam budget op om groei op lange termijn mogelijk te maken.

Bent u van plan een grootschalig of een kleiner team samen te stellen? Als u deze vraag beantwoordt en uw doelstellingen met belanghebbenden bespreekt, kunt u beslissen hoe u uw middelen het best kunt toewijzen en hoe u uw aanbod prioriteert.

2. Onderzoek de behoeften van lokale werknemers.

Als u eenmaal uw doelen en budget hebt vastgesteld, wilt u de behoeften en verwachtingen van lokale werknemers onderzoeken. Verken de belangrijkste uitdagingen en gemeenschappelijke verwachtingen, zodat je een programma kunt opbouwen dat echt waardevol is voor lokale werknemers.

Interviews houden of vragenlijsten versturen over de belangrijkste zorgen en behoeften van werknemers. Vraag waar ze naar op zoek zijn in het arbeidsvoorwaardenaanbod van een bedrijf en welke behoeften volgens hen niet vaak worden vervuld.

Tegelijkertijd kunt u ook het aanbod van andere bedrijven in uw regio en branche onderzoeken om te zien of u hun uitkeringsregelingen kunt evenaren of overtreffen.

3. Ontwikkel een geoptimaliseerd voordelenprogramma.

Nadat u betrouwbare gegevens hebt verzameld over de economische omstandigheden, de behoeften van werknemers en het aanbod van concurrenten, kunt u beginnen met het opstellen van uw programma. Vergeet niet om rekening te houden met functies voor kostenbeheersing, bijdragen van werknemers en eventuele uitbestedingskosten.

Gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden per werknemer

Afhankelijk van uw budget en prioriteiten voor het aanbod van secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen de programmakosten aanzienlijk variëren. In plaats van te mikken op een gemiddelde, kun je de kosten effectief beheren door je uitkeringsplan optimaal te laten aansluiten bij je beschikbare financiering.

Hoe de personeelsbeloningen te berekenen

U kunt de arbeidswetgeving van Bangladesh raadplegen voor specifieke tarieven voor verplichte uitkeringen. Voor aanvullende voordelen kunt u uw onderzoek naar lokale marktnormen gebruiken om concurrerende tarieven vast te stellen.

Hoe worden personeelsbeloningen belast in Bangladesh?

In het algemeen worden alle vergoedingen of voordelen die u verstrekt als belastbaar beschouwd. De inkomstenbelasting is progressief en stijgt naarmate het inkomen stijgt, en varieert van 10% tot 30%. U kunt de nationale belastingdiensten raadplegen om de juiste belastingtarieven voor werknemers in specifieke situaties te bepalen.

Ziektekostenverzekeringen voor werknemers

Het gezondheidszorgsysteem van Bangladesh omvat universele publieke dekking, particuliere verzekeringen en hulp van NGO's. Veel bedrijven kiezen ervoor om werknemers particuliere verzekeringsopties aan te bieden als aanvullende uitkering.

Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.

Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van nationale HR- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.

Lees meer over ons platform en verzoek om een voorstel vandaag nog aan.