Of je nu een kleine startup bent of een multinationaal bedrijf, snel aannemen in internationale markten, het navigeren door wereldwijde loonadministratie en het waarborgen van compliance binnen lokale arbeidsnormen kan ontmoedigend zijn.
Daar komt G-P om de hoek kijken. Klanten vertrouwen op onze uitgebreide oplossingen om hun wereldwijde teams efficiënt op te bouwen en te beheren zonder eerst een entiteit op te zetten — terwijl ze bij elke stap compliance waarborgen.
Laten we bekijken hoe een handvol groeiende bedrijven hun wereldwijde teamoperaties optimaliseerden via hun samenwerking met G-P.
1. Behoud talent en optimaliseer de operaties terwijl je een entiteit afbouwt.
Repsol, een wereldwijd energiebedrijf, toonde toewijding aan hun personeelsbestand door over te stappen op het afbouwen van hun entiteit in Canada, terwijl het talent behield via een samenwerking met G-P, meer dan 50 getalenteerde TEAM-leden behield en ongeveer USD 3bespaarde.7 miljoen aan onboarding kosten. Binnen drie weken na de samenwerking met G-Pwerden alle Repsol TEAM-leden die in Canada zijn gevestigd naadloos overgestapt op de Employer of Record-oplossing van G-P, waardoor verstoringen in de werkgelegenheid werden voorkomen en stabiliteit werden geboden.
De snelle respons en wendbaarheid van het G-P TEAM bleken van cruciaal belang bij het binnen een uitzonderlijk krappe tijdsbestek van onze medewerkers. Het beheer van achterliggende verplichtingen door G-P stelde ons in staat om sleuteltalent te behouden en toezicht te houden op de sluiting van onze Canadese en
Nick Cheesman
Senior Manager, People and Organization bij Repsol
2. Bouw snel een wereldwijd team op om aanzienlijke winsten te genereren.
Toen de leider op het gebied van moleculaire diagnostiek, AmoyDx, Japan en Zuid-Korea binnenkwam met hun eerste goedgekeurde product voor de regio's, zochten zij de expertise van Employer of Record (EOR)), G-P om TEAM-leden in die landen aan te nemen. Met de steun van G-Pkon AmoyDx snel nieuwe markten verkennen en strategisch hun wereldwijde team opbouwen. Deze samenwerking resulteerde in aanzienlijke rendementen, waarbij de internationale activiteiten van AmoyDx RMB 100miljoen genereerden in het boekjaar 2022.
G-P levert de snelheid die we nodig hebben om het beste internationale talent aan boord te krijgen. Hun end-to-end arbeidsbemiddelingsdiensten stelden ons in staat een robuust internationaal bedrijf en TEAM op te bouwen, waarbij we vaak binnen enkele dagen nieuw talent konden inwerken.
Kimi Hao
Manager HUMAN RESOURCES en administratie bij AmoyDX
3. Standardiseer wereldwijde loonadministratie om een positieve werknemer-ervaring te cultiveren.
AmbioPharm, een wereldleider in farmaceutische productie, moest een plaatselijke aanwezigheid in strategische regio's vestigen om klantbetrokkenheid en operationele efficiëntie te verbeteren. Aanvankelijk werkten ze samen met een andere Employer of Record, maar ze kregen te maken met uitdagingen zoals inefficiënte loonadministratieprocessen. AmbioPharm wendde zich tot G-P om hun wereldwijde teams te beheren. De eenvoud van salarisadministratie via G-P heeft AmbioPharm in staat gesteld om de loonadministratie in verschillende valuta te financieren en eenvoudig veranderingen door te voeren, waardoor de PERSONEELSLEIDERS een oplossing hebben die de internationale loonadministratie vereenvoudigt.
G-P's eenvoudige salarisadministratie voegt een laag eenvoud toe aan het beheren van wereldwijde operaties. Mijn vertrouwen in G-P stellen betekent dat ik met vertrouwen en gemak door het internationale zakelijke landschap navigeer.
Teresa Cheek
Directeur HUMAN RESOURCES, IT en Administratie bij AmbioPharm
4. Groei de wereldwijde aanwezigheid 8x door een Employer of Record te gebruiken in plaats van entiteiten te creëren.
Deliverect heeft, in hun streven om restaurants wereldwijd te helpen bij het verbeteren van online bezorging, prioriteit gegeven aan uitbreiding naar nieuwe markten. Te midden van ambitieuze uitbreidingsplannen vond het TEAM het opzetten van entiteiten tijd- en middelenuitputtend. Om de noodzaak om entiteiten oprichten in elk doelland te omzeilen, werkte Deliverect samen met G-P om TEAM-leden efficiënt te onboarden in tientallen nieuwe markten.
In 2019hadden we 30 medewerkers verspreid over vijf kantoren wereldwijd. Vier jaar later hebben we ongeveer 500 medewerkers verspreid over 40 markten.
Zhong Xu
Medeoprichter en Chief Executive Officer bij Deliverect
Lees meer over de snel groeiende wereldwijde aanwezigheid van Deliverect.
5. Wees efficiënt tijd en middelen voor HR-MIDDELEN in om wereldwijde teams te managen.
ClickDimensions, een softwarebedrijf gericht op MKB, is de omslachtige processen van internationaal personeel aannnemen in het oog gezien, en werkte samen met G-P om hun wereldwijde groei-inspanningen te stroomlijnen. Na eerst de oprichting van de entiteit te hebben onderzocht, vond ClickDimensions het proces complex en tijdrovend. Om middelen efficiënt toe te wijzen en het HUMAN RESOURCES TEAM te ontlasten van de saaie taken die gepaard gaan met wereldwijde HR-logistiek, werkte ClickDimensions samen met de toonaangevende Employer of Record om hun wereldwijde teamleden aan te nemen en te beheren.
De tijd van een HR-professional besteed je veel beter aan uitvoeren dan aan het onderzoeken van de complexiteit van landspecifieke arbeidswetten, belastingbeleid, werknemer-voordelen en meer. We besloten die details over te laten aan de experts van G-P.
Kisha Thompson
Chief People Officer at ClickDimensions
Ontdek hoe ClickDimensions de HUMAN RESOURCES-middelen optimaliseerde voor wereldwijde uitbreiding.
6. Geef prioriteit aan menselijke contacten terwijl je internationaal groeit.
De wereldwijde expansiereis gaat verder dan het navigeren door juridische kaders en het optimaliseren van operaties; Het gaat om het onderhouden van menselijke verbindingen over grenzen heen. Voor Karger, een toonaangevende uitgever die zich inzet voor het vergroten van de toegankelijkheid tot medisch onderzoek, staat het bevorderen van relaties met hun wereldwijde teamleden en klanten centraal in hun missie. Dit principe wordt onderstreept door hun strategische samenwerking met een Employer of Record zoals G-P om internationale arbeidsprocessen te beheren.
Al onze getalenteerde professionals worden volledig erkend als Karger-medewerkers. Collega's die via G-P worden aangenomen, worden identiek behandeld als andere medewerkers van ons.
Daniel Ebneter
Chief Executive Officer bij Karger
Ontdek Kargers aanpak van wereldwijde expansie, terwijl hij de mensgerichte waarden prioriteert.
Van het efficiënt afbouwen van een entiteit terwijl talent behouden blijft, tot het snel opbouwen van wereldwijde teams, het standaardiseren van de loonadministratie en het prioriteren van menselijke contacten, G-P is uw vertrouwde partner voor al uw wereldwijde uitbreidingsbehoeften.
