Het instellen van uw loonlijst in België zal een belangrijk onderdeel zijn van de locatie van uw nieuwe bedrijf. Als u ervoor zorgt dat uw loonlijst voldoet aan het plaatselijk arbeidsrecht, blijft u aan het werk zonder dat u bang hoeft te zijn voor vertragingen of boetes, wat betekent dat werknemers op tijd worden betaald. Het instellen van uw loonlijst in België kan echter een uitdaging zijn, terwijl u ook moet jongleren met het aannemen van personeel, het bepalen van de voordelen en het runnen van uw moederbedrijf.
G-P kan de stress van een uitbreiding wegnemen. Als Employer of Record kunt u onze bestaande dochteronderneming gebruiken om de loonadministratie te stroomlijnen, getalenteerde werknemers in dienst te nemen en de beste secundaire arbeidsvoorwaarden te verkrijgen.
Belastingregels in België
België heeft verschillende belastingfondsen die van toepassing zijn op zowel werkgevers als werknemers. Werknemers moeten bijvoorbeeld 13 bijdragen.07% van hun bruto-inkomen gaat naar de sociale zekerheid, terwijl werkgevers ongeveer 27% bijdragen. De progressieve inkomstenbelasting in het land is ook hoog: werknemers betalen 50% van hun salaris boven EUR 46,440.
Loonopties voor bedrijven in België
In plaats van alleen je eigen loonadministratie te beheren, houd er rekening mee dat je 3 verschillende Belgische loonadministratieopties hebt om uit te kiezen:
- Intern: Sommige bedrijven met een groot HUMAN RESOURCES-TEAM en een engagement voor België kunnen ervoor kiezen om een interne salarisadministratie in te stellen. Je moet echter eerst een bedrijf in het land oprichten en een gevestigde dochteronderneming hebben.
- Loonverwerkingsbedrijf: Samenwerken met een lokaal Belgisch loonverwerkingsbedrijf is een andere optie voor bedrijven die willen uitbesteden. Maar met deze optie blijft u verantwoordelijk voor de compliance.
- G-P: De eenvoudigste manier om de loonadministratie in België te beheren en aan de regels te blijven voldoen, is door samen te werken met een Employer of Record (EOR) zoals G-P. Bij ons kunt u er zeker van zijn dat alle werknemers op tijd worden betaald, zodat u zich kunt concentreren op andere belangrijke aspecten van uw bedrijf.
Hoe een loonadministratie in België op te zetten
Je kunt je loonadministratie niet opzetten zonder eerst een dochteronderneming op te richten . Het oprichtingsproces kan echter maanden duren en vereist de kennis van een advocaat, consultant of andere professionals. Tegen de tijd dat u uw loonlijst in België kunt instellen, bent u misschien getalenteerde kandidaten kwijtgeraakt.
G-P elimineert deze vereiste. Omdat we onze bestaande dochteronderneming gebruiken, hoef je het lange proces niet te doorlopen en kun je binnen enkele minuten, niet maanden, beginnen met het aannemen.
Bevoegdheids- en opzeggingsvoorwaarden
De voorwaarden voor aanspraken en ontslagen zijn vaak lastig in andere landen, dus het helpt om deze voorwaarden te hebben ingevoerd voordat u uw Belgische loonlijst instelt. In 2014 heeft België zijn opzegtermijn gewijzigd in weken op basis van het aantal dienstjaren van een werknemer. Werkgevers moeten ook alle ontslagen werknemers outplacementdiensten aanbieden.
Stroomlijn het wereldwijde salarisadministratie met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisbeheerproces met ons toonaangevende wereldwijde werkgelegenheidsplatform. Betaal je TEAM met vertrouwen overal ter wereld in 150 -valuta met ons op tijd geautomatiseerde loonadministratie voor 99% — en dat allemaal met slechts een paar klikken. Onze producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de salarisgegevens van werknemers op verschillende platforms automatisch worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid te creëren voor HUMAN RESOURCES-TEAMS.
Verzoek om een voorstel om meer te weten te komen over hoe we u kunnen ondersteunen.
