Het aanbieden van de beste Belgische vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden zal uw bedrijf helpen zich te onderscheiden van anderen in uw sector, gekwalificeerde kandidaten aan te trekken en aan de regels te blijven voldoen. Het is echter gemakkelijk om voordelen en vergoedingen over het hoofd te zien als u ook meerdere bedrijfslocaties runt, complexe belastingwetten onder de knie hebt en een nieuw team aanneemt.
G-P begrijpt de complexiteit van een uitbreiding. Daarom bieden wij een oplossing. U kunt onze Belgische dochteronderneming benutten om te beginnen met werken zonder het lange proces van het opzetten van uw eigen entiteit.
Belgische wetgeving op het gebied van vergoeding
Het wettelijke minimumloon in België varieert per regio en niveau. Het land heeft ook veel collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's) en vakbonden die het minimumloon voor bepaalde bedrijfstakken of sectoren kunnen wijzigen.
Volgens de Belgische vergoedingswetgeving krijgen werknemers die overdag overwerken over het algemeen 50% meer dan hun normale tarief en het dubbele van hun normale tarief op zon- en feestdagen.
Gegarandeerde voordelen in België
Bedrijven moeten alle gegarandeerde uitkeringen verstrekken die wettelijk vereist zijn om aan de regels te blijven voldoen, waaronder 10 vrije dagen voor de nationale feestdagen en jaarlijkse vakantieverlof aan het begin van elk jaar (berekend op basis van het aantal maanden dat de werknemer in het voorgaande jaar heeft gewerkt).
Kantoormedewerkers moeten ook een vakantiebonus krijgen van 1/12 van 92% van hun brutosalaris voor de maand waarin de vakantie begint, vermenigvuldigd met het aantal maanden dat ze in het voorgaande kalenderjaar hebben gewerkt.
Zwangere werknemers hebben recht op een royaal zwangerschaps- en bevallingsverlof dat 2 periodes omvat: een prenatale en een postnatale rustperiode. Prenatale rustperioden kunnen 6 weken voor de verwachte geboortedatum beginnen, en de postnatale rustperiode is minimaal 9 weken na de geboorte. Vaders moeten 20 dagen vaderschapsverlof ontvangen, die zij binnen 4 maanden na de geboorte moeten opnemen.
Belgisch uitkeringsbeheer
België staat bekend om zijn genereuze voordelen, en uw Belgische uitkeringsbeheerplan moet aanvullende voordelen bevatten die werknemers kunnen verwachten. Veel werkgevers kiezen er bijvoorbeeld voor om aan het einde van het jaar een bonus van 13-maand toe te kennen, en sommige voegen daar ook de helft van een bonus van 14-ste maand aan toe.
We raden aan om 35% extra te budgetteren voor secundaire arbeidsvoorwaarden bovenop het brutosalaris van een werknemer.
Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen
U moet een juridische dochteronderneming oprichten in België voordat u vergoedingen en voordelen kunt toekennen. Afhankelijk van uw structuur en waar u ervoor kiest om binnen het land te vestigen, kunt u enkele maanden bezig zijn met de oprichting van uw dochteronderneming voordat u uw werknemers kunt betalen.
Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.
Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Employment Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste TEAM van nationale HUMAN RESOURCES- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.
Lees meer over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.
