Is uw bedrijf van plan de activiteiten in België uit te breiden? België is een favoriete locatie voor internationale zaken, mede dankzij het productieve personeelsbestand in het land.

Als u echter van plan bent werknemers te verplaatsen of nieuwe werknemers in het buitenland in dienst te nemen, is het belangrijk om ervoor te zorgen dat alle teamleden van uw bedrijf over de juiste visa en vergunningen beschikken om daar legaal te werken.

Soorten werkvisa in België

Om een internationale werknemer in België in dienst te nemen, moeten bedrijven doorgaans een vergunning aanvragen zodat de persoon mag werken.

Sinds 2019heeft België de Single Permit-procedure ingevoerd, die het proces stroomlijnt en werk- en verblijfsvergunningen combineert in 1 enkel document dat via een single sollicitatie-procedure wordt uitgegeven.

Indien goedgekeurd, ontvangt de werknemer een vergunning waarmee hij of zij langer dan 90 dagen in België mag blijven en werken. Voor kortere periodes kan een aparte arbeidsvergunning worden uitgegeven.

Vereisten om Belgische werkvisa te verkrijgen

België is lid van de Europese Unie (EU), wat betekent dat onderdanen van andere EU-lidstaten vrij zijn om daar te werken zonder een arbeidsvergunning te verkrijgen. Burgers uit de Europese Economische Ruimte (EER) en Zwitserland zijn ook vrijgesteld. Iedereen anders heeft een vergunning nodig.

Het is aan de werkgever om namens de werknemers van Internationaal een Single Permit te verkrijgen.

Om de vergunning te verkrijgen, moeten werknemers de volgende documenten overleggen als onderdeel van het sollicitatieproces:

  • Een geldig paspoort, samen met een kopie van elke pagina
  • Bewijs van accommodatie in België
  • Bewijs van voldoende financiële middelen
  • Een politie-achtergrondcontrole
  • Een medisch gezondheidsattest
  • Health verzekeringsdekking

Het Immigratiekantoor behoudt zich het recht voor om aanvullende informatie en documenten op te vragen bij de werkgever en aanvrager tijdens het onderzoek van de sollicitatie.

Aanvraagprocedure

Internationale werknemers hebben een arbeidsvergunning nodig evenals een visum om in België te mogen wonen en werken, dat nu is verenigd als onderdeel van de Single Permit-sollicitatie. Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om de arbeidsvergunning aan te vragen, maar eerst moeten bedrijven aantonen dat er geen Belgische staatsburgers zijn die in aanmerking komen voor de functie. Daarna kan het sollicitatieproces beginnen. Het proces omvat de volgende stappen:

  • De werkgever dient een arbeidsvergunning sollicitatie in bij de immigratieautoriteiten in België.
  • Na goedkeuring stellen de autoriteiten de werkgever, werknemer en de Belgische ambassade in het land van verblijf van de potentiële werknemer op de hoogte van de goedkeuring van de werk- en verblijfsvergunning.
  • De werknemer bezoekt de Belgische ambassade in zijn of haar land om een verblijfsvisum aan te vragen.
  • Na ontvangst van het visum en de vergunning mag de werknemer naar België reizen.
  • In België registreert de werknemer zijn aankomst bij de bevoegde autoriteiten en registreert zijn woonadres.
  • De werknemer dient een sollicitatie in voor een identiteitskaart.
  • De werknemer verzamelt de ID-kaart en geeft zijn vingerafdrukken aan.

Na het voltooien van deze stappen kan de werknemer voor uw bedrijf in België gaan werken. Na werken onder een Single Permit of arbeidsvergunning en het voltooien van een 10jaar van wettig en ononderbroken verblijf in België, kunnen werknemers in aanmerking komen om een "Unlimited Single Permit" aan te vragen. Deze vergunning geeft onbeperkte toegang tot de arbeidsmarkt en kan rechtstreeks door de werknemer worden aangevraagd.

Andere belangrijke overwegingen

Om een arbeidsvergunning voor een Internationaal werknemer te sponsoren, moet uw bedrijf geregistreerd en geregistreerd zijn in België. Als uw bedrijf geen bestaande dochteronderneming in België heeft, kunt u aan deze eis voldoen door samen te werken met een wereldwijde Employer of Record zoals G-P .

Ontdek hoe G-P u kan helpen bij het beheren van uw wereldwijde teams.

Bij G-P zetten we ons in om barrières voor internationaal zakendoen uit de weg te ruimen, Kansen bieden aan iedereen, overal en bedrijven te helpen het volledige potentieel van hun personeelsbestand te benutten. Wij helpen u om de lokale wetgeving volledig na te leven en ervoor te zorgen dat alles, van aanwerving en onboarding tot de betaling van uw werknemers, snel en eenvoudig verloopt, waar ter wereld ze zich ook bevinden.

Lees meer over hoe ons Global Employment Platform™ u kan helpen uw TEAM over de hele wereld te laten groeien.

–

Op dit moment biedt G-P geen ondersteuning bij de verwerking van werkvisums of vergunningen op deze specifieke locatie.
Voor alle andere vragen over ons Global Employment Platform™kunt u vandaag nog Neem contact met ons op.