Uw dochteronderneming in Bulgarije is slechts zo sterk als de werknemers die meewerken aan de opbouw ervan. U kunt de beste werknemers aannemen door uitstekende beloningen en secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden waarmee uw bedrijf zich onderscheidt van de concurrentie.
Maar eerst moet u voldoen aan de compensatiewetten van het land en een sterk plan voor uitkeringsbeheer in Bulgarije opstellen dat wettelijke uitkeringen en meer biedt.
Compensatiewetgeving in Bulgarije
De Raad van Ministers stelt het minimumloon vast, dus werkgevers moeten uitkijken voor eventuele wetswijzigingen wanneer ze actief zijn in Bulgarije.
Overuren kunnen worden verricht in overeenstemming met het Arbeidswetboek en zodra beide partijen daarmee hebben ingestemd. Werknemers zouden 50% moeten krijgen voor weekdagen, 75% voor vakanties en 100% voor feestdagen.
Gegarandeerde voordelen in Bulgarije
De eerste stap om een pensioenbeheerplan voor Bulgarije op te stellen is het opnemen van wettelijke uitkeringen die wettelijk verplicht zijn. Alle werknemers hebben een vrije dag op de Bulgaarse feestdagen, plus minimaal 20 werkdagen vakantie per jaar. Als werknemers hun jaarlijks verlof niet binnen een jaar gebruiken, moeten ze een vergoeding krijgen voor elk ongebruikt verlof tot 2 jaar vanaf de datum waarop ze het recht hebben gekregen.
Bulgarije biedt zwangere werknemers een royaal betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof van maximaal 410 dagen. Toch moet 45 van die dagen worden genomen vóór de bevalling. Werknemers ontvangen een vergoeding van het Nationaal sociale zekerheidsfonds, wat neerkomt op 90% van het brutosalaris van de werknemer. Vaders hebben recht op 15 dagen betaald vaderschapsverlof na de geboorte van een kind.
Bulgarije voordelenbeheer
U kunt nog meer werknemers naar uw vacatures lokken door gewilde secundaire voordelen toe te voegen aan uw plan voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Bulgarije. Een bonus van 13van de derde maand is bijvoorbeeld niet vereist volgens de lokale wetgeving, maar wordt beschouwd als een fooi die sommige werknemers mogen verwachten.
Als u geen particuliere ziektekostenverzekering wilt afsluiten, kunt u werknemers een toelage geven om hun eigen verzekering te vinden.
Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen
Bedrijven die uitbreiden zonder de hulp van een wereldwijde Employer of Record, moeten een dochteronderneming oprichten in Bulgarije voordat ze vergoedingen en voordelen kunnen bieden.
Als u voor een Employer of Record (EOR) zoals G-P werkt, hoeft u niet de tijd te nemen om een dochteronderneming op te richten. Bij ons kunt u binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van personeel zonder dat u zich zorgen hoeft te maken over de compliance.
Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.
Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Employment Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste TEAM van nationale HUMAN RESOURCES- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.
Lees meer over ons Platform en Verzoek om een voorstel vandaag nog aan.