Met het Employer of Record (EOR) -model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele arbeidsorganisatie (PEO), stelt G-P uw bedrijf in staat om uw wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder gedoe met het opzetten en beheren van entiteiten.

Onze wereldwijde arbeidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische experts in de branche. Wij behandelen de groeiende complexiteit van wereldwijde conforme uitbreiding — zodat u zich kunt richten op de kansen die voor u liggen.

Als wereldwijde EOR-expert beheren we de salarisadministratie, de beste praktijken op het gebied van arbeidsovereenkomst, wettelijke en marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden, personeelskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je snel en eenvoudig het talent van de slimste mensen in 180+ landen over de hele wereld benutten.

Werving in Bulgarije

De Bulgaarse Arbeidswetboek regelt de relatie tussen werknemer en werkgever in Bulgarije, ongeacht de nationaliteit van de werknemer of het bedrijf. Schriftelijke arbeidsovereenkomsten zijn volgens de code vereist en er staan duidelijke regels voor het ontslag van werknemers, waaronder bescherming tegen onwettig ontslag. Werknemers kunnen actie ondernemen tegen werkgevers als ze vinden dat ze onrechtmatig zijn ontslagen. De rechtsmiddelen omvatten herstel, achterstallige lonen en wijziging van arbeidsdossiers.

Arbeidsovereenkomsten in Bulgarije

De algemene regel in Bulgarije is dat arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd worden uitgevoerd. Als de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt uitgevoerd, is een expliciete overeenkomst tussen beide partijen vereist en mag de overeenkomst niet langer zijn dan 3 jaar. Een contract voor bepaalde tijd kan onder de volgende omstandigheden worden gebruikt:

  • Voor het voltooien van specifiek werk (projectwerk)
  • Voor tijdelijke vervanging van een afwezige werknemer
  • Voor kortdurend, tijdelijk of seizoenswerk

Als de voorwaarden voor het contract voor bepaalde tijd niet aanwezig zijn, wordt het contract beschouwd als een contract voor onbepaalde tijd (de clausule voor bepaalde tijd is nietig).

Werktijden in Bulgarije

De standaard werkweek in Bulgarije bestaat uit maximaal 8 uur per dag, 5 dagen per week. Overuren kunnen worden verricht in overeenstemming met het Arbeidswetboek en zodra beide partijen daarmee hebben ingestemd.

Het is verboden om extra verlof aan te bieden als vergoeding voor overwerk. De extra betaling voor overuren is als volgt:

  • 50% op weekdagen
  • 75% in het weekend
  • 100% op feestdagen

Vakanties in Bulgarije

Bulgarije viert verschillende feestdagen waarop werknemers een vrije dag krijgen, waaronder:

  • Nieuwjaarsdag
  • Bevrijdingsdag
  • Labor Day
  • Dag van de Bulgaarse strijdkrachten
  • Dag van het Bulgaarse Alfabet, Onderwijs en Cultuur
  • Union Day
  • Onafhankelijkheidsdag
  • Kerstmis;
  • Goede Vrijdag, Stille Zaterdag en Pasen

Feestdagen die in het weekend vallen, worden overgenomen naar de daaropvolgende maandag (met uitzondering van Paaszaterdag en -zondag). Voor andere geloofsgroepen dan oosters-orthodoxe christenen staan de Bulgaarse arbeidswetgeving en de wetgeving inzake overheidsdiensten vrije dagen toe, in de vorm van betaald of onbetaald verlof, voor de heiligste dagen van deze groepen. Het Bulgaarse kabinet stelt elk jaar een dergelijke lijst vast.

Vakantiedagen in Bulgarije

Werknemers in Bulgarije hebben recht op minimaal 20 vrije dagen per jaar. Werknemers moeten hun jaarlijks verlof gebruiken gedurende het verdiende jaar.

Als het jaarlijks verlof niet wordt gebruikt, worden de dagen overgezet naar het volgende kalenderjaar. Na ontslag van de arbeidsovereenkomst moeten werknemers de geldwaarde krijgen van hun recht op betaald verlof.

Ziekteverlof in Bulgarije

Werknemers hebben recht op ziekteverlof wegens tijdelijke arbeidsongeschiktheid vanwege algemene ziekte en andere gevallen die zijn voorgeschreven in het Arbeidswetboek. De tijdelijke arbeidsongeschiktheid moet worden aangetoond met een medisch certificaat van een geregistreerde medisch beoefenaar.

De vergoedingen voor ziekteverlof of letsel bedragen het volgende:

  • 70% van het dagelijkse brutosalaris van de werknemer
  • 90% van het dagelijkse brutosalaris van de werknemer in geval van een arbeidsongeval of ziekte

Een verplichte 6 -maand werk (en sociale zekerheidsuitkeringen) moet voltooid zijn voordat de werknemer in aanmerking komt voor een ziekteverlofvergoeding, tenzij het ziekteverlof het gevolg is van een arbeidsongeval of ziekte, of als de werknemer minderjarig is.

Als een werknemer een gehandicapt of ziek kind heeft, of een familielid, heeft de werknemer recht op ziekteverlof alsof het zijn eigen handicap of ziekte betreft (zorgverlof).

Zwangerschapsverlof in Bulgarije

Zwangere werknemers hebben recht op 410 dagen betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof, waarvan 45 vóór de bevalling moet worden opgenomen. Werknemers met zwangerschaps- en bevallingsverlof ontvangen een vergoeding van het Nationaal Fonds voor Sociale Zekerheid, die 90% van het brutosalaris van de werknemer bedraagt.

Vaders hebben recht op 15 dagen betaald vaderschapsverlof na de geboorte van een kind. Zodra het kind minstens 6 maanden heeft bereikt, kan de vader elk ongebruikt zwangerschaps- en bevallingsverlof gebruiken met toestemming van de moeder.

Adoptieouders hebben recht op 365 kalenderdagen voor adoptie van een kind jonger dan 5 jaar vanaf de datum van adoptie.

Zodra het zwangerschaps- en bevallingsverlof is verstreken, heeft een werknemer recht op betaald ouderschapsverlof tot het kind de leeftijd van 2 jaar bereikt, wat neerkomt op het volgende:

  • 2 kalenderjaren voor het eerste, tweede en derde kind
  • 6 maanden voor elk extra kind

Ouderschapsverlof is onderworpen aan enkele beperkingen; de vader van een kind (8 jaar of jonger) heeft recht op een verlof van maximaal 2 maanden. Om dit recht uit te oefenen, moet de werknemer de werkgever minstens 10 werkdagen van tevoren op de hoogte stellen. Vaders die van dit verlof gebruikmaken, hebben recht op een wettelijke vergoeding voor de verlofperiode overeenkomstig wijzigingen in de socialezekerheidswet.

Ziektekostenverzekering in Bulgarije

De ziektekostenverzekering wordt verstrekt door het National Health Insurance Fund, en het is verplicht dat alle inwoners bijdragen aan dit fonds.

Aanvullende uitkeringen in Bulgarije

Een particuliere ziektekostenverzekering wordt soms verstrekt door werkgevers.

Over het algemeen raden we aan om 45% te budgetteren voor secundaire arbeidsvoorwaarden bovenop het brutosalaris om de totale personeelskosten inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden in Bulgarije te berekenen.

Bonussen

De 13maandbonus in Bulgarije wordt beschouwd als een gratificatie en is niet verplicht volgens de lokale wet. Het interne bonusbeleid van een werkgever moet aan de werknemers worden meegedeeld om mogelijke geschillen over discriminatie op het gebied van arbeidswetgeving te vermijden.

Ontslag/ontslagvergoeding in Bulgarije

De werkgever kan in de arbeidsovereenkomst een proeftijd van maximaal 6 maanden vastleggen. Arbeidsovereenkomsten kunnen worden beëindigd met of zonder opzegtermijn, afhankelijk van de omstandigheden of met wederzijdse instemming:

  • Als de werknemer of werkgever een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met opzegtermijn beëindigt, is een opzegtermijn van minstens 30dagen vereist.
  • De opzegtermijn voor een vast contract bedraagt 3 maanden, maar niet meer dan de resterende looptijd van het contract.
  • Er is geen opzegtermijn vereist als de arbeidsovereenkomst afloopt (zoals in het geval van een vast contract).

Er is geen wettelijke vereiste met betrekking tot de ontslagvergoeding, maar werknemers hebben recht op een ontslagvergoeding gelijk aan 1 maandsalaris in geval van individueel of collectief ontslag op economische gronden:

  • Als het dienstverband wordt beëindigd als gevolg van ziekte en de werknemer minstens 5 jaar in dienst is, is een ontslagvergoeding van 2 maanden van toepassing.
  • Als het dienstverband wordt beëindigd omdat de werknemer recht heeft gekregen op pensioen, geldt een ontslagvergoeding van 2 maanden of 6 maanden als de werknemer meer dan 10jaar in dienst is.

Belasting betalen in Bulgarije

Werknemers ontvangen een vergoeding van het nationale socialezekerheidsfonds, en het bedrag wordt bepaald door de wet op de sociale zekerheid.

De socialezekerheidsbijdragen worden als volgt berekend:

  • Sociale basiszekerheid (werkloosheid, enz.): 24.7% — 25.4% van het brutosalaris
  • Pensioenverzekering: 5% van het brutosalaris
  • Ziektekostenverzekering: 8% van het bruto salaris

Van het bovenstaande betalen werkgevers 60% en werknemers de resterende 40%. Bovendien moeten werkgevers 0 bijdragen.4% tot 1.1% van het brutosalaris voor een ongevallenverzekering.

Waarom G-P?

Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het overal personeelsbestand te benutten via ons toonaangevende Global Employment Platform™. Laat ons de complexe en dure taken uitvoeren die gepaard gaan met het vinden, aannemen, onboarden en betalen van uw teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde compliance die uw bedrijf nodig heeft.

Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie.