Het plannen van een uitbreiding naar Bulgarije brengt veel kansen met zich mee — u kunt getalenteerde nieuwe werknemers aannemen, belangrijke zakelijke relaties aangaan en uw bedrijf over de grenzen heen laten groeien. U moet zich echter ook concentreren op de moeilijkere aspecten, zoals het instellen van uw loonlijst in Bulgarije, de naleving van de arbeidswetgeving en het runnen van een nieuwe bedrijfslocatie.

Gelukkig kan G-P de complexe uitbreidingsproblemen voor u op zich nemen. Als Employer of Record (EOR) behandelen wij alle aspecten van de wereldwijde werkgelegenheid, waaronder de salarisadministratie en -beheerprocessen in Bulgarije, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw bedrijf zonder de stress van de compliance.

Belastingregels in Bulgarije

Werknemers en werkgevers moeten bijdragen leveren aan het Nationaal Sociale Zekerheidsfonds. Alle werknemers krijgen een vergoeding van het fonds en de wet op de sociale zekerheid bepaalt het bedrag dat elke persoon ontvangt.

Bijdragen aan de sociale zekerheid omvatten:

  • 24.7% tot 25.4% van het brutoloon voor de sociale zekerheid
  • 5% van het brutosalaris voor pensioenverzekeringen
  • 8% van het brutosalaris voor ziektekostenverzekeringen

Werkgevers betalen 60% van de bovenstaande percentages, en werknemers betalen de resterende 40%. Werkgevers zijn ook verantwoordelijk voor de betaling van 0.4% tot 1.1% van het brutoloon voor een ongevallenverzekering.

Het belastingtarief dat werknemers betalen is 10%. Werkgevers moeten de ingehouden belasting voor elke werknemer betalen aan het bevoegde directoraat van de National Revenue Agency (NRA).

Loonopties voor bedrijven in Bulgarije

Bedrijven hebben verschillende loonopties in Bulgarije, waaronder:

  • Intern: Als je van plan bent om op lange termijn in Bulgarije te werken, kun je een interne loonadministratie opzetten. Deze optie is meestal bedoeld voor grote bedrijven met grote budgetten, aangezien u een volledig HUMAN RESOURCES-TEAM nodig hebt.
  • Loonverwerkingsbedrijf Bulgarije: Als u uw loonadministratie liever uitbesteedt, kunt u samenwerken met een lokaal loonverwerkingsbedrijf in Bulgarije. Met deze optie neemt u de loonadministratie van uw bord af, maar u bent nog steeds verantwoordelijk voor de compliance.
  • Employer of Record (EOR): Een wereldwijde Employer of Record zoals G-P kan elke stap van het proces voor het instellen en beheren van de salarisadministratie stroomlijnen, zodat u er zeker van kunt zijn dat u in compliance bent met de lokale wetgeving en uw tijd en Middelen besteedt aan de opbouw van uw wereldwijde teams.

Hoe een loonadministratie in Bulgarije op te zetten

Als je liever zelf je Bulgarije loonadministratie wilt opzetten, moet je eerst een dochteronderneming oprichten . Het inrichtingsproces van een dochteronderneming kan weken of maanden duren, afhankelijk van waar u zich in Bulgarije bevindt en in welke entiteit u opricht.

Bevoegdheids- en opzeggingsvoorwaarden

We raden aan om de voorwaarden voor aanstelling en ontslag toe te voegen aan een arbeidsovereenkomst voordat u werknemers in dienst neemt. Bulgarije staat proefperiodes van maximaal 6 maanden toe, en werkgevers kunnen een arbeidsovereenkomst met of zonder opzegtermijn beëindigen, afhankelijk van de omstandigheden of met wederzijdse instemming.

Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan door de werkgever alleen eenzijdig worden beëindigd op bepaalde gronden die zijn opgenomen in de Bulgaarse Arbeidswetboek en na een specifieke procedure. De procedure en de redenen voor beëindiging zijn niet vrij onderhandelbaar tussen de partijen.

De procedures kunnen verschillen, afhankelijk van de gekozen beëindigingsgronden. Een ontslagvergoeding is niet wettelijk verplicht, maar werknemers hebben recht op 1 maandsalaris bij individueel of collectief ontslag op economische gronden, of 2 maandsalaris als de beëindiging het gevolg is van ziekte of nadat de werknemer recht heeft gekregen op een pensioen.

Stroomlijn het wereldwijde salarisadministratie met G-P.

G-P stroomlijnt elke stap van het salarisbeheerproces met ons toonaangevende wereldwijde werkgelegenheidsplatform. Betaal je TEAM met vertrouwen overal ter wereld in 150 -valuta met ons op tijd geautomatiseerde loonadministratie voor 99% — en dat allemaal met slechts een paar klikken. Onze producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de salarisgegevens van werknemers op verschillende platforms automatisch worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid te creëren voor HUMAN RESOURCES-TEAMS.

Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.