G-P biedt werkgever of record-diensten aan klanten die werknemers willen aannemen en de loonadministratie willen beheren zonder eerst een nevenvestiging of dochteronderneming in Tsjaad op te richten. Je kandidaat wordt aangenomen via G-P'Chad Employer of Record' volgens plaatselijk arbeidsrecht en kan binnen enkele dagen worden ingezet in plaats van de maanden die het normaal duurt. De persoon wordt toegewezen om in jouw TEAM te werken, precies namens jouw bedrijf alsof hij of zij jouw werknemer is om aan je lokale eisen te voldoen.

Onze oplossing stelt klanten in staat om de loonadministratie in Tsjaad te beheren, terwijl HR-DIENSTEN, belasting en compliance management van hun schouders op de onze worden overgedragen. Als Global Employer of Record-expert beheren wij best practices op basis van arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerkosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag indien nodig. We houden u ook op de hoogte van wijzigingen in de lokale arbeidswetgeving in Tsjaad.

Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere wervingservaring en is 100% toegewijd aan uw team. U kunt gerust zijn als u weet dat er een team van toegewijde arbeidsdeskundigen is dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kunt u het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld snel en pijnloos benutten.

Tsjaad ligt in het noorden van Centraal-Afrika en is een landingesloten land met een groot woestijngebied en het op één na grootste moerasgebied van Afrika. De bevolking van Tsjaad telt meer dan 17 miljoen en zij behoren tot meer dan 200 etnische en taalkundige groepen. De officiële talen zijn Arabisch en Frans. Het bruto binnenlands product van Tsjaad is de VS 11.78 miljard, momenteel een daling van 1 op jaarbasis.2%. Het werkloosheidspercentage is 1.9% en de belangrijkste exportproducten van het land zijn olie, goud en uranium. Tsjaad staat 182tweede op de Ease of Doing Business-schaal van de Wereldbank.

Wanneer u onderhandelt over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in Tsjaad, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden:

Arbeidsovereenkomsten in Tsjaad

Contracten voor bepaalde tijd mogen niet langer zijn dan 24 maanden en mogen niet meer dan één keer worden verlengd.

Het is de beste praktijk om in Tsjaad een sterke arbeidsovereenkomst af te sluiten, in de lokale taal, waarin de voorwaarden van de vergoeding, voordelen en ontslagvereisten van de werknemer zijn vastgelegd. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Tsjaad moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd worden vermeld in Centraal-Afrikaanse CFA-frank in plaats van in een vreemde valuta.

Vakanties in Tsjaad

Tsjaad viert 10 feestdagen, waaronder:

  • Nieuwjaarsdag
  • Paasmaandag
  • 1 mei
  • Einde van de Tweede Wereldoorlog
  • Eid al-Fitr
  • Onafhankelijkheidsdag
  • Eid al-Adha
  • Proclamatie van de Republiek
  • De Verjaardag van de Profeet
  • Eerste kerstdag

Vakantiedagen in Tsjaad

Werknemers hebben over het algemeen recht op 24 dagen betaald jaarlijks verlof. Degenen met meer dan 10dienstjaren hebben recht op 26 dagen betaald verlof.

Ziekteverlof in Tsjaad

Werknemers hebben over het algemeen recht op minstens 5 betaalde ziektedagen per jaar.

Zwangerschaps- en vaderschapsverlof in Tsjaad

Vrouwelijke werknemers hebben over het algemeen recht op 14 weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof via socialezekerheidsuitkeringen.

Vaders komen over het algemeen in aanmerking voor 2 weken vaderschapsverlof dat door de werkgever wordt betaald.

Ziektekostenverzekering in Tsjaad

Er is weinig toegang tot gezondheidszorg in Tsjaad.

Ontslag/ontslagvergoeding in Tsjaad

Proeftijden mogen niet langer zijn dan 3 maanden.

In geval van ontslag komen werknemers die minstens 5 jaar hebben gewerkt over het algemeen in aanmerking voor 8.67 weken van opzegtermijn en 5.42 weken ontslagvergoeding. Degenen met een dienstverband van 10 jaar komen in aanmerking voor 11.9 weken ontslagvergoeding.

Belasting betalen in Tsjaad

Werkgevers betalen sociale zekerheidsbijdragen die gelijk zijn aan 16.5% van het loon. Werknemers dragen 3 bij.5% van hun loon.

De inkomens van werknemers worden belast tegen tarieven tussen 0% en 30%, afhankelijk van inkomen en bron. Bedrijven zijn onderworpen aan een vennootschapsbelastingtarief van 35%.

Deze informatie wordt verstrekt als algemeen aanvaarde informatie en is niet bedoeld als advies.

Waarom G-P Employer of Record voor wereldwijde werving?

G-P Employer of Record is de erkende leider in wereldwijde werkgelegenheid, gerangschikt als nummer 1 in elk rapport van een brancheanalist. G-P's platform voor wereldwijde HR-ondersteuning levert alles wat bedrijven van elke omvang nodig hebben om de volledige werknemerlevenscyclus te beheren met zijn vertrouwde Global HUMAN RESOURCES Agent, G-P Giaen kunstmatige intelligentie-powered Employer of Record (EOR) en Contractor-producten. G-P ondersteunt teams in 180+ landen met meer dan tien jaar wereldwijde werkervaring, het grootste TEAM van lokale HR-experts, juridische en compliance experts, en een ongeëvenaarde eigen kennisbasis.

G-P is ook de voorkeurspartner voor toonaangevende HCM-, professionele arbeidsorganisaties en loonadministratieplatforms. Breng je personeelsbestand-gegevens op één plek samen om bestaande workflows te behouden en tegelijkertijd consistente en nauwkeurige data over je geïntegreerde systemen te garanderen.

Vraag vandaag nog een voorstel aan om te beginnen met het aannemen.