Het aannemen van werknemers in Tsjaad kan uw nieuwe bedrijfslocatie helpen of schaden. Als u de juiste werknemers vindt, kunt u uw bedrijf laten groeien en succesvol maken. Als u de verkeerde werknemers in Tsjaad aanneemt of als u niet aan de regels voldoet, kunt u terugvallen en zelfs boetes krijgen.

G-P begrijpt hoe belangrijk werving is voor uw dochteronderneming, daarom bieden wij Chad aanstellings outsourcing. Wanneer wij optreden als de Employer of Record, kunnen we werknemers aannemen onder onze dochteronderneming die voor u werken. We rekruteren ofwel de juiste kandidaten of nemen uw voorkeurskandidaten aan boord om al uw nieuwe medewerkers een geweldig naamproces te geven en hen vanaf dag één productief te maken.

Werving in Tsjaad

Inzicht in de logistiek van personeelsbezetting en rekrutering in Tsjaad is net zo belangrijk als meer te weten te komen over de cultuur. Als u niet weet wat de beste wervingskanalen zijn, kunt u meer tijd en geld besteden aan het werven van talent dan u van plan was — en als u niet vertrouwd bent met de aanwervingswetten van het land, kunt u boetes en operationele vertragingen krijgen als u zich niet aan de regels houdt.

Wanneer je talent zoekt in Tsjaad, heb je een paar verschillende opties om uit te kiezen:

  1. U kunt zelf reclame maken voor de beschikbare posities in uw bedrijf. Lokale kranten zijn waarschijnlijk je beste kanaal. Als u ervoor kiest om de rekrutering intern af te handelen, wees er dan op voorbereid dat het proces even zal duren.
  2. Je kunt een lokaal wervingsbureau inhuren. Zorg ervoor dat je er een kiest die gekwalificeerd is om de resultaten te leveren die je wilt. U moet ook uitkijken voor onverwachte kosten, zoals extra loon voor het agentschap dat is ingebouwd in het salaris van uw werknemer.
  3. Je kunt samenwerken met een wereldwijde Employer of Record. Deze mogelijkheid kan een uitstekende optie zijn als je je zorgen maakt over compliance, want het risico ligt dan bij hen in plaats van bij jou.

Wetten tegen discriminatie in Tsjaad

Volgens de grondwet van Tsjaad hebben alle burgers het recht om te werken. Tsjaad heeft wetgeving om te voorkomen dat werkgevers werknemers en potentiële aanwervingen discrimineren op basis van de volgende kenmerken:

  • Afkomst
  • Overtuigingenstelsels
  • Burgerlijke staat
  • Geslacht
  • Meningen

Het is cruciaal om ervoor te zorgen dat uw bedrijf tijdens het hele wervingsproces aan deze voorschriften voldoet. U moet vermijden om directe vragen te stellen over deze eigenschappen tijdens vergaderingen, interviews en zelfs informele gesprekken met potentiële werknemers.

Hoe neemt u werknemers aan in Tsjaad

De beste manier om werknemers aan te nemen in Tsjaad is door gebruik te maken van een sterke arbeidsovereenkomst die zowel vast als voor onbepaalde tijd is. Contracten voor bepaalde tijd kunnen niet langer duren dan 24 maanden en u kunt ze maar één keer verlengen. Alle contracten moeten in de lokale taal van de werknemer zijn opgesteld en moeten onder meer vergoedingen, uitkeringen, ontslagvoorwaarden en voorwaarden voor het recht bevatten. Zorg ervoor dat alle vergoedingen, bonussen en salarisbedragen in CFA-frank zijn in plaats van in een andere valuta.

Arbeidswetten van Tsjaad

De Tsjaadse wetgeving inzake naleving van arbeidswetgeving is opgenomen in de arbeidswet die van toepassing is op het hele grondgebied. De arbeidswetgeving omvat alle arbeidsrelaties in Tsjaad, ongeacht waar de relatie eindigt, de woonplaats van de werknemer en de nationaliteit van een van beide partijen. Een van de belangrijke regels betreft werktijden. Werknemers van elk geslacht of leeftijd die werken in een openbare of particuliere omgeving die niet in de landbouw is gevestigd, mogen niet meer dan 39 uur per week werken.

Onboarding in Tsjaad

De manier waarop u werknemers in dienst neemt, wordt uiteindelijk aan uw bedrijf overgelaten. Zodra u werknemers in Tsjaad aanneemt, is het een goed idee om de arbeidsovereenkomst die u hebt gesloten op de eerste dag van de persoon te herzien. U kunt deze tijd ook gebruiken om de gedragscode, voorschriften en meer van uw bedrijf door te nemen.

Hoewel het tijdrovend kan zijn, zorgt het opzetten van een trainingsprogramma voor nieuwe medewerkers ervoor dat ze vertrouwd zijn met zowel uw bedrijf als hun functie. Probeer elk programma af te stemmen op de specifieke positie van de werknemer, zodat ze kunnen uitblinken in hun nieuwe baan. Als u tijd hebt om naar Tsjaad te reizen, moet u tijdens de eerste week een afspraak maken met verschillende nieuwe medewerkers tegelijk om hen persoonlijk welkom te heten bij uw bedrijf en hen de tijd te geven om elkaar te ontmoeten.

Voordelen van inhuren en outsourcing in Tsjaad

Door gebruik te maken van Chad hiring outsourcing via G-P kunt u snel aan het werk gaan. In plaats van maanden te wachten om je eigen dochteronderneming op te richten, kun je binnen een dag of twee weer normaal gaan werken. Bovendien neemt ons TEAM alle naleving van arbeidswetgeving in Tsjaad op zich, zodat u zich nooit zorgen hoeft te maken over vertragingen of boetes.

Neem wereldwijde medewerkers aan met G-P

G-PGlobal Employment Platform™ maakt het opbouwen van wereldwijde teams eenvoudig — zonder dat je entiteiten hoeft op te richten of tijd hoeft te besteden aan het inschakelen van consultants en lokale experts op het gebied van HUMAN RESOURCES, recht en belastingen. Met G-Pkrijg je eenvoudige workflows, integraties en kunstmatige intelligentie-gestuurde functies die de manier waarop je wereldwijde teams inboort, beheert en betaalt, transformeren.

Boek een demo om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen om iedereen aan te nemen en aan boord te nemen, waar dan ook.