De meeste werknemers in Egypte zijn op zoek naar een stabiele positie met een marktconform salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden. Wanneer u naar Egypte uitbreidt, zal uw vergoeding- en uitkeringsregeling u onderscheiden en hoge retentiepercentages stimuleren.
Het kan echter een uitdaging zijn om alle Egyptische compensatiewetten onder de knie te krijgen terwijl u een bedrijf runt op een nieuwe locatie. Als u samenwerkt met G-P, hoeft u zich geen zorgen te maken over ingewikkelde wetten op het gebied van vergoedingen en aanwervingsregels. Met onze Employer of Record (EOR) -oplossingen kunt u al binnen enkele minuten teamleden aannemen die aan de regels voldoen, zonder dat u een entiteit hoeft op te richten
Egyptische wetgeving inzake vergoeding
Het minimumloon voor de particuliere sector is EGP 3,500. Werknemers die meer dan 40 uur per week werken, zouden overuren moeten krijgen van 35% van hun normale loon overdag en 70% als ze's nachts werken. Alle werkzaamheden op een vrije dag of op feestdagen van een werknemer moeten worden vergoed met 100%. Bovendien hebben werknemers recht op een extra vrije dag in plaats van die dag in de volgende week.
Gegarandeerde voordelen in Egypte
Werknemers moeten in Egypte bepaalde gegarandeerde uitkeringen ontvangen. Uw pensioenbeheerplan voor Egypte moet bijvoorbeeld vakantiedagen omvatten voor de 12 nationale feestdagen van het land en jaarlijkse vakantietijd. Werknemers krijgen doorgaans 21 dagen jaarlijks betaald verlof na 6 maanden gewerkt te hebben. Zodra ze 10 jaar werken of de leeftijd van 50 hebben bereikt, krijgen ze 1 maand betaald verlof.
Aangezien er in Egypte veel praktiserende moslims wonen, komen werknemers die 5 jaar achter elkaar voor een bedrijf werken in aanmerking voor een betaald verlof van 1-tijd en 1 maanden voor een religieuze pelgrimstocht.
Egyptische uitkeringenbeheer
De beste manier om een hoger retentiepercentage onder werknemers te stimuleren, is door aanvullende voordelen aan te bieden die niet vereist zijn, maar wel verwacht worden door werknemers. Jaarlijkse bonussen zijn gebruikelijk in Egypte, dus overweeg ze op te nemen in uw uitkeringsbeheerplan.
Particuliere bedrijven zijn ook verplicht om werknemers gratis gezondheidszorg te bieden. Dit kan privé zijn of via het ziektekostenverzekeringsplan van het ministerie van Sociale Verzekeringen.
Bedrijven kunnen ook overwegen om een toelage aan te bieden ter dekking van extra medische kosten.
Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen
Als u het traditionele uitbreidingsmodel volgt, moet u uw bedrijf in Egypte vestigen voordat u uw uitkeringen en vergoedingen kunt uitbetalen. Dit kan echter weken of maanden duren en je plannen om in het land te gaan opereren vertragen.
Als wereldwijde Employer of Record (EOR) kan G-P het proces eenvoudiger maken door namens u werknemers in dienst te nemen. Wij begrijpen de Egyptische compensatiewetten en kunnen u helpen ervoor te zorgen dat u aan de regels blijft voldoen.
Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.
Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Employment Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste TEAM van nationale HUMAN RESOURCES- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.
Lees meer over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.
