Met het Employer of Record (EOR) -model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele arbeidsorganisatie (PEO), stelt G-P uw bedrijf in staat om uw wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder gedoe met het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde arbeidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische experts in de branche. Wij behandelen de groeiende complexiteit van wereldwijde conforme uitbreiding — zodat u zich kunt richten op de kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, de beste praktijken op het gebied van arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden, personeelskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je snel en eenvoudig het talent van de slimste mensen in 180+ landen over de hele wereld benutten.
Werving in Egypte
Wanneer u onderhandelt over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in Egypte, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden.
Arbeidsovereenkomsten in Egypte
Werkgevers en werknemers kunnen in Egypte arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd sluiten. Deze contracten kunnen worden verlengd of verlengd voor een andere specifieke periode via een schriftelijke overeenkomst. Als het contract afloopt en de werknemer blijft werken voor de werkgever zonder verlenging, gaat het dienstverband automatisch over op een onbepaalde duur.
Het is wettelijk verplicht om in Egypte een schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen, in drievoud en in het Arabisch. Het contract moet de voorwaarden bevatten voor de vergoeding, voordelen en ontslagvereisten van de werknemer. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Egypte moeten altijd het salaris en eventuele compensatiebedragen in Egyptische ponden worden vermeld in plaats van in een andere valuta.
Werktijden in Egypte
Over het algemeen duurt de werkweek 40 uur, van zondag tot en met donderdag.
Vakanties in Egypte
Egypte viert 12 nationale feestdagen:
- Koptische Kerstdag
- Dag van de revolutie;
- Sinaï Bevrijdingsdag
- Koptisch Pasen
- De Dag van de Arbeid
- Sham el Messim
- Eid Al Fitr
- Nationale Dag
- Eid Al Adha
- Al Hijra
- Dag van de Strijdkrachten
- Milad Un Nabi
Vakantiedagen in Egypte
Werknemers hebben over het algemeen recht op 21 dagen jaarlijks betaald verlof als ze 6 maanden hebben gewerkt. Na 10 jaar dienst, of bij het bereiken van de leeftijd van 50, hebben werknemers recht op 1 maand betaald verlof.
Werknemers die 5 achtereenvolgens hebben gewerkt, komen in het algemeen in aanmerking voor een betaald verlof van 1 maanden voor een religieuze pelgrimstocht.
Ziekteverlof in Egypte
Werknemers hebben recht op maximaal 6 maanden ziekteverlof, uitbetaald tegen een tarief tussen 75% en 100% van het normale loon van de werknemer.
Zwangerschaps- en vaderschapsverlof in Egypte
Zwangere werknemers hebben over het algemeen recht op 90 dagen betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof.
Ziektekostenverzekering in Egypte
Particuliere bedrijven moeten werknemers gratis gezondheidszorg bieden via het ziektekostenverzekeringsplan van het ministerie van Sociale Verzekeringen of particulieren.
Bonussen
Jaarlijkse bonussen zijn gebruikelijk in Egypte.
Ontslag/ontslagvergoeding in Egypte
De proeftijd mag niet langer zijn dan 3 maanden en kan niet worden verlengd.
In verband met eventuele geschillen over het ontslag van een werknemer kan elke partij ervoor kiezen om binnen 10 dagen na het geschil een commissie van het bevoegde arbeidsbureau aan te vragen om tot een schikking te komen.
Werknemers met een dienstverband van minder dan 10 jaar hebben recht op een opzeggingstermijn van 60 dagen. Na 10 jaar heeft de werknemer recht op een opzegtermijn van 90 dagen.
Belasting betalen in Egypte
Inkomstenbelasting voor werknemers wordt geheven over het totale netto-inkomen binnen en buiten Egypte voor ingezeten personen wier centrum van commerciële, industriële of professionele activiteiten zich in Egypte bevindt. Ook wordt belasting geheven op het inkomen van niet-ingezeten personen voor inkomen dat in Egypte is verdiend.
Het salaris waarop de aandelen van de sociale verzekering worden berekend, is beperkt tot een maximumsalaris van EGP 15,000 en een minimum van EGP 3,500.
De minimale en maximale sociale verzekering worden elk jaar in januari met 15% verhoogd voor zowel de werknemer als de werkgever.
De bedragen van de sociale verzekering zijn als volgt:
| Aandeel werknemers | Aandeel van de werkgever | ||
| Minimale sociale verzekering | 2,000.00 | 220.00 | 375.00 |
| Maximale sociale verzekering | 12,600.00 | 1,386.00 | 2,362.50 |
| BOD | 12,600.00 | 2,646.00 | |
| ER Fonds | 2,370.00 | 23.70 |
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het overal personeelsbestand te benutten via ons toonaangevende Global Employment Platform™. Laat ons de complexe en dure taken uitvoeren die gepaard gaan met het vinden, aannemen, onboarden en betalen van uw teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde compliance die uw bedrijf nodig heeft.
Verzoek om een voorstel aan voor meer informatie.
