Kiezen om uit te breiden naar Egypte betekent investeren in het land en zijn bevolking. Dat begint met het aannemen van getalenteerde werknemers die u kunt vertrouwen om uw bedrijf te helpen opbouwen. U hebt echter wel tijd nodig om nieuwe medewerkers te werven, aan te nemen en de onboarding van nieuwe medewerkers te doen, en dat alles terwijl u zich houdt aan de Egyptische wetgeving inzake naleving van arbeidswetgeving.

Werving in Egypte

Wanneer u uw team samenstelt, kunt u lokale inwoners of inwoners van andere landen aannemen. De Egyptische vennootschapswet vereist echter dat werkgevers voornamelijk lokale werknemers in dienst nemen, aangezien slechts 10% van het team kan bestaan uit internationale werknemers met een salaris dat niet hoger is dan 20% van het totale loon. In vrije zones kan 25% van het totale aantal werknemers internationale werknemers zijn.

Juridische en antecedentenonderzoeken

In Egypte moeten bedrijven bij hun aanwerving de relevante bepalingen van de arbeidswetgeving volgen om aan de regels te blijven voldoen. Werkgevers hebben het recht om persoonlijke informatie te verzamelen met betrekking tot de sollicitatie, de vergoeding en de voordelen, maar discriminerende praktijken moeten worden vermeden. De arbeidswetgeving beschermt werknemers tegen discriminatie op basis van geslacht, taal, afkomst of religie.

Hoe neemt u werknemers aan in Egypte

Het aannemen van werknemers in Egypte moet beginnen met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of voor onbepaalde tijd. Egypte staat contracten voor bepaalde tijd toe voor maximaal 5 jaar, maar werknemers die langer werken, worden automatisch geacht contracten voor onbepaalde tijd te hebben.

Bedrijven moeten 3 -exemplaren van de arbeidsovereenkomst maken, die in het Arabisch of tweetalig moeten zijn. Het moet bepaalde arbeidsvoorwaarden omvatten, zoals vergoedingen, uitkeringen en ontslagvereisten. Alle aanbiedingsbrieven en contracten moeten salaris en vergoedingen bevatten in Egyptische ponden in plaats van in een andere valuta. De werknemer moet een van de exemplaren ontvangen terwijl het andere aan het desbetreffende verzekeringskantoor wordt overhandigd.

Het is belangrijk op te merken dat vanaf april 2023 435 specifieke beroepen onderworpen zijn aan vaardigheidsbeoordelingen door het Ministerie van Arbeid. Werkgevers die voor deze posities mensen aannemen, moeten ervoor zorgen dat kandidaten de beoordeling voltooien voordat ze in dienst worden genomen.

Arbeidsrecht in Egypte

De typische werkweek is 40 uur van zondag tot en met donderdag, waarbij de wetgeving de werktijden beperkt tot 8 uur per dag en 48 uur in een week. Werkgevers moeten een eventuele vergoeding voor overuren in de arbeidsovereenkomst vermelden. Hoewel collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's) en vakbonden in Egypte niet zo gebruikelijk zijn als in andere landen, moet u toch controleren of uw branche of teamleden onder een CAO vallen, aangezien dat van invloed kan zijn op de wet- en regelgeving die u moet volgen.

Onboarding in Egypte

De onboarding van werknemers in Egypte omvat het verkrijgen van bepaalde documenten van nieuwe medewerkers, zoals:

  • Een gescande kopie van hun nationale ID
  • Hun socialezekerheidsnummer
  • Bankgegevens en SWIFT-code
  • Origineel academisch certificaat
  • Foto's
  • Een politiecontrole
  • Origineel militair certificaat (alleen mannen)
  • Arbeidscertificaat

Nadat u deze documenten en informatie hebt samengesteld, bent u klaar om werknemers aan boord te nemen zodat ze zich op hun gemak voelen om voor uw bedrijf te werken. We raden aan om de arbeidsovereenkomst, de gedragscode van uw bedrijf en andere relevante factoren die van invloed zijn op de ervaring die deze werknemers hebben, te herzien. U kunt ook elke opleiding plannen die de werknemer tijdens de eerste week nodig heeft, zodat hij of zij zich zeker voelt over zijn nieuwe positie.

Groei wereldwijd met G-P.

G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens zit. Daarom hebben we onze volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische deskundigen, zodat we aan uw zijde kunnen blijven staan en klaar staan om u te ondersteunen bij het samenstellen van uw wereldwijde teams. Met het #1 Global Employment Platform™ beschikt u over de wervingstools en -diensten die u nodig hebt om uw perfecte voltijdse of contractuele match te vinden.

Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, aannemen en aan boord nemen van iedereen, waar dan ook.