Als u van plan bent uit te breiden naar El Salvador, kan G-P zorgen voor naleving van compliance gedurende het hele proces van salarisadministratie en -beheer. In plaats van uw eigen loonlijst in El Salvador vast te stellen, betalen wij uw werknemers op tijd en nauwkeurig uit, in overeenstemming met de loonwetgeving van het land.

Belastingregels in El Salvador

Belastingen in El Salvador zijn van toepassing op zowel werkgevers als werknemers. De vereiste gemeentelijke belastingen verschillen per locatie, maar het tarief van de vennootschapsbelasting blijft vast op 30%. De inkomstenbelasting moet worden afgetrokken van de loonstrookjes van werknemers, aangezien het land een Pay As You Earn (PAYE) -systeem hanteert.

Als werkgever moet u sociale zekerheid betalen tegen een tarief van 7.5%, terwijl werknemers 3% verschuldigd zijn. Alle opbrengst die u internationaal genereert, zijn onderworpen aan een 1.75% belasting, en de btw is vastgesteld op 13%.

Salarisopties voor bedrijven in El Salvador

U heeft 3 verschillende loonadministratieopties in El Salvador, waaronder:

  • Intern: U kunt een intern salaristeam gebruiken als u een grote dochteronderneming runt die nog jaren in El Salvador zal bestaan. U hebt echter een expert op het gebied van arbeidsrecht en compliance nodig, evenals volledige HUMAN RESOURCES-medewerkers om uw salarisadministratie te kunnen uitvoeren.
  • Salarisverwerkingsbedrijf in El Salvador: Samenwerken met een salarisverwerkingsbedrijf uit El Salvador kan de lokale economie bevorderen en u helpen uw loonadministratie uit te besteden. Dat gezegd hebbende, zal uw bedrijf zich nog steeds zorgen moeten maken over de naleving van de plaatselijk arbeidsrecht.
  • Employer of Record (EOR): Tot slot kunt u ervoor kiezen om samen te werken met een EOR zoals G-P in El Salvador. G-P ondersteunt zijn Platform met het grootste TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische deskundigen om ervoor te zorgen dat uw salarisadministratie conform en nauwkeurig wordt opgesteld en beheerd. Dat betekent dat u zich kunt concentreren op de groei van uw wereldwijde teams.

Hoe een loonadministratie in El Salvador op te zetten

De grootste vereiste voor het opzetten van je salarisadministratie in El Salvador is eerst het oprichten van een dochteronderneming . U hebt een dochteronderneming nodig om in het land te werken en alle arbeidstaken uit te voeren, van het aannemen tot het betalen van uw werknemers. Afhankelijk van waar je opricht en het type entiteit dat je kiest, kun je maanden of zelfs een jaar duren voordat je legaal in El Salvador kunt werken.

Uw andere optie is om met een Employer of Record zoals G-P uit El Salvador te werken om onmiddellijk aan het werk te gaan. Als Employer of Record is het niet meer nodig om in het land een dochteronderneming op te richten voordat u met uw activiteiten kunt beginnen, wat onschatbare tijd en kosten bespaart.

Bevoegdheids- en opzeggingsvoorwaarden

Rechten en ontslagvoorwaarden zijn belangrijk, en u moet ze in al uw arbeidsovereenkomsten opnemen voordat u een werknemer aanneemt. El Salvador vereist geen opzegtermijn voor hun ontslag, maar werknemers die zonder gegronde reden worden ontslagen, moeten 30 dagen ontslagvergoeding krijgen voor elk jaar dat ze hebben gewerkt.

Stroomlijn het wereldwijde salarisadministratie met G-P.

G-P stroomlijnt elke stap van het salarisbeheerproces met ons toonaangevende wereldwijde werkgelegenheidsplatform. Betaal je TEAM met vertrouwen overal ter wereld in 150 -valuta met ons op tijd geautomatiseerde loonadministratie voor 99% — en dat allemaal met slechts een paar klikken. Onze producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de salarisgegevens van werknemers op verschillende platforms automatisch worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid te creëren voor HUMAN RESOURCES-TEAMS.

Verzoek om een voorstel om meer te weten te komen over hoe we u kunnen ondersteunen.