Hoe pak je het werven en aannemen van werving en aanwerving aan bij uitbreiding naar een nieuw land? Het is mogelijk niet mogelijk om dezelfde praktijken te gebruiken die je gewoonlijk in El Salvador gebruikt, dus hier zijn een paar dingen om in gedachten te houden om ervoor te zorgen dat je het talent vindt dat je nodig hebt.
Werving in El Salvador
Stabiele economische groei in El Salvador heeft geleid tot meer werkgelegenheid, vooral in de hoofdstad San Salvador. Naarmate er meer internationale werknemers het land binnenkomen, zult u merken dat sommige sollicitanten Engels spreken. Je kunt beginnen met het adverteren van vacatures op LinkedIn, LatinTopJobs en GoAbroad.com. De San Salvador-krant "Diario Latino" is ook een uitstekende plek om banen te adverteren voor zowel inwoners als niet-inwoners. Houd er rekening mee dat er extra vereisten zijn bij het aannemen van iemand uit een ander land.
Wetten tegen discriminatie in El Salvador
Een van uw belangrijkste vereisten is dat u voldoet aan de nationale wetgeving inzake naleving van arbeidswetgeving. Als u zich niet houdt aan de wervingsvoorschriften of discriminatiewetten, kan dat leiden tot boetes, juridische gevolgen en zakelijke vertragingen.
De wet verbiedt bijvoorbeeld dat kinderen jonger dan 12 jaar aan het werk gaan. Minderjarigen 12 en ouder mogen werken zolang het hun opleiding niet belemmert of hun gezondheid schaadt.
Momenteel verbiedt de arbeidswet van het land uitdrukkelijk discriminatie met betrekking tot vakbondslidmaatschap. Deze wet verschilt van die in andere Latijns-Amerikaanse landen, die vaak discriminatie op basis van leeftijd, geslacht, ras, religie en diverse andere factoren verbieden. Als bedrijf is het belangrijk om uw eigen regelgeving op te stellen om discriminerende praktijken te vermijden en om uw bedrijf in El Salvador te bemannen met een divers personeelsbestand.
Hoe neemt u werknemers aan in El Salvador
De beste manier om werknemers in El Salvador in dienst te nemen is via een mondeling of schriftelijk contract, hoewel we een sterk schriftelijk contract in het Spaans aanbevelen. Elke arbeidsovereenkomst moet een vergoeding, voordelen, ziektekostenverzekeringsopties, ontslagvereisten, voorwaarden voor het recht, werkuren en meer bevatten. Zorg ervoor dat uw aanbiedingsbrieven en contracten altijd vergoedingen en salarisbedragen in Amerikaanse dollars bevatten.
Arbeidsrecht in El Salvador
De naleving van arbeidswetgeving van El Salvador hangt af van het feit of u internationale of lokale werknemers in dienst neemt. Niet meer dan 10% van uw personeelsbestand mag bestaan uit internationale werknemers. Zodra u een werknemer aanneemt, moet u deze registreren bij het Salvadoraanse instituut voor sociale zekerheid (ISSS) en de Vereniging van Pensioenfondsen (AFP).
Houd er rekening mee dat wetten en regels ook gelden voor werkuren en overuren. El Salvador heeft een 6-daagse werkweek van in totaal 44 uur. Overuren moeten worden uitbetaald tegen 100% van het basissalaris van de werknemer.
Onboarding in El Salvador
U kunt werknemers onboarding volgens elk proces dat het beste werkt voor uw bedrijf. We raden aan om de arbeidsovereenkomst met nieuwe werknemers tijdens de eerste week te herzien om er zeker van te zijn dat beide partijen akkoord gaan met alle voorwaarden. Dan moet u alle nieuwe werknemers inschrijven voor een trainingsprogramma op basis van hun functie.
Groei wereldwijd met G-P.
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens zit. Daarom hebben we onze volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische deskundigen, zodat we aan uw zijde kunnen blijven staan en klaar staan om u te ondersteunen bij het samenstellen van uw wereldwijde teams. Met het #1 Global Employment Platform™ beschikt u over de wervingstools en -diensten die u nodig hebt om uw perfecte voltijdse of contractuele match te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, aannemen en aan boord nemen van iedereen, waar dan ook.
