Je startpunt voor een uitbreiding naar El Salvador is het opzetten van een dochteronderneming. De dochteronderneming van uw bedrijf geeft u de wettelijke bevoegdheid om in het land te werken en met uw activiteiten te beginnen. Het inrichtingsproces kan echter weken of maanden duren en kan een aanzienlijk bedrag kosten.
In plaats daarvan kunt u werken met een wereldwijde Employer of Record, zoals G-P. We weten dat uw tijd waardevol is, daarom kunnen wij u helpen om in een fractie van de tijd te beginnen met werken. Als Employer of Record (EOR) beheren wij de volledige levenscyclus van uw werknemers, zodat u zich kunt concentreren op het opbouwen van een winstgevend en actief bedrijf.
Hoe een dochteronderneming in El Salvador op te zetten
Uw locatie en bedrijfsstructuur beïnvloeden hoe u uw dochteronderneming in El Salvador kunt opzetten. We raden aan om de wetten van een stad of regio te bekijken voordat je een locatie voor je hoofdkantoor kiest. Verschillende gebieden binnen het land kunnen verschillende subsidiaire wetten van El Salvador hebben, wat het gemakkelijker of moeilijker kan maken om het te organiseren. Een advocaat of consultant kan u ook helpen de juiste locatie te vinden.
Je kunt kiezen uit verschillende opties voor een dochteronderneming. Elke entiteit heeft zijn eigen voor- en nadelen, en welke u kiest moet afhangen van uw specifieke zakelijke omstandigheden en behoeften. De verschillende bedrijfsentiteiten van El Salvador omvatten een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid (LLC), een naamloze bedrijf, een filiaal en een representatiekantoor.
Veel bedrijven worden opgericht als een LLC omdat dat de meeste vrijheid biedt in El Salvador. Als u besluit uw bedrijf op te richten als LLC, moet u deze stappen volgen:
- Onderteken een oprichtingsakte bij een notaris.
- Registreer je bij het Handelsregister (moet elk jaar worden verlengd).
- Registreer je bij het lokale stadhuis.
- Registreer je bij het Internal Tax Office.
- Meld u aan bij de beheerder van het pensioenfonds.
- Registreer u bij het ministerie van Arbeid.
- Meld u aan bij het Salvadoraanse Instituut voor Sociale Zekerheid.
- Maak een lokale zakelijke bankrekening aan.
El Salvador subsidiaire wetten
Als u ervoor kiest om uw dochteronderneming in El Salvador op te richten als LLC, hebt u minstens 2 -aandeelhouders en 1 -directeur nodig. Aandeelhouders zijn beperkt in aansprakelijkheid op basis van de hoeveelheid kapitaal die ze inbrengen. Alle 3 -personen kunnen staatsburgers van andere landen zijn, maar u hebt minstens een 1 -directeur nodig, bekend als de juridische vertegenwoordiger, die gewoonlijk in El Salvador woont.
Het minimum geplaatste aandelenkapitaal is USD 2,000, en 5% moet worden betaald bij de oprichting. Als uw bedrijf wordt bestuurd door een raad van bestuur of een enkele bestuurder, moet ze uiterlijk 7 jaar na hun functie formeel worden herkozen. Je zult ook een auditor moeten aanstellen en elk jaar gecontroleerde financiële rapporten indienen.
Voordelen van het opzetten van een dochteronderneming in El Salvador
Een groot voordeel van een incorporatie in El Salvador is dat je legaal in het land kunt werken. Uw moederbedrijf kan profiteren van de LLC-structuur, aangezien uw verschillende locaties de aansprakelijkheid niet delen. Bovendien kan uw dochteronderneming een andere structuur hebben dan uw moederbedrijf.
Samenwerken met een wereldwijde Employer of Record biedt u alle voordelen van een dochteronderneming zonder dat u een langdurig inrichtingsproces hoeft te doorlopen. Wanneer u samenwerkt met G-P, gebruikt u onze geregistreerde entiteit om werknemers voor u in dienst te nemen, de loonadministratie te beheren en vergoedingen en voordelen te verdelen.
Andere belangrijke overwegingen
Als je toch besluit om zelf uit te breiden, zul je tijd en geld moeten vrijmaken. Delegeer taken aan andere belangrijke leden van uw bedrijf, zodat u zich kunt concentreren op de kerninitiatieven. Bespreek ook met uw boekhoudafdeling hoeveel geld u nodig heeft en hoe u een internationale bankrekening kunt opzetten.
Betreed nieuwe markten met G-P — er zijn geen nieuwe entiteiten nodig.
Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P. We hebben ons toonaangevende TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons1 Global Employment Platform™ om u te helpen bij het aannemen van personeel in meer dan 180landen, zodat u geen lokale entiteiten of dochterondernemingen hoeft op te richten.
Verzoek om een voorstel aan voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groeiproces kunnen stroomlijnen.
