Als u klaar bent om een deal te sluiten met een getalenteerde nieuwe werknemer, hebt u iets nodig waardoor ze uw bedrijf verkiezen boven de concurrentie. Vaak is het antwoord een vergoeding en een uitkering. Door de juiste vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden, kunt u topwerknemers aantrekken en behouden, terwijl u ook blijft voldoen aan de regels.
G-P maakt het makkelijker en sneller om uit te breiden naar landen zoals Equatoriaal Guinea. We hebben dochterondernemingen over de hele wereld die we kunnen gebruiken om werknemers in dienst te nemen, de salarisadministratie te beheren en uw bedrijf voordelen en vergoedingen te bieden. Wanneer u kiest voor uitbesteding van uitkeringen en vergoedingen in Equatoriaal-Guinea, hoeft u zich alleen maar te concentreren op de opbouw van uw bedrijf.
Compensatiewetten in Equatoriaal-Guinea
U moet voldoen aan de compensatiewetten van Equatoriaal-Guinea, waaronder het minimumloon van 129,035 CFA-frank per maand. Na een jaar voor uw bedrijf te hebben gewerkt, zouden uw werknemers bonussen moeten ontvangen, waaronder een nationale onafhankelijkheidsdagbonus, 15 dagen van hun salaris dat vóór 12 oktober van elk jaar wordt uitbetaald, en een kerstbonus vóór 24 december van elk jaar.
Gegarandeerde voordelen in Equatoriaal-Guinea
Wanneer u uw pensioenbeheerplan voor Equatoriaal-Guinea opstelt, moet u eerst de wettelijke uitkeringen toevoegen die wettelijk vereist zijn. Het land viert 10 nationale feestdagen, en u moet uw werknemers al die vrije dagen geven met een salaris. Volgens artikel 54 van de arbeidswet moeten werknemers een volledige maand vakantie krijgen voor elk volledig jaar dat ze voor uw bedrijf hebben gewerkt.
Betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof is een gegarandeerde uitkering voor vrouwelijke werknemers. Vrouwen mogen zes weken verlof nemen voor de bevalling en tot zes weken na de bevalling. Als er medische complicaties zijn, moet een bevoegde gezondheidsautoriteit zeggen dat het gepast is om weer aan het werk te gaan voordat de werknemer dat kan doen.
Equatoriaal-Guinee Voordelenbeheer
Als u klaar bent met het opstellen van uw pensioenbeheerplan voor Equatoriaal-Guinea, moet u dat onder uw werknemers verdelen. Dit omvat het toekennen van gegarandeerde voordelen en aanvullende voordelen die werknemers kunnen verwachten. Enkele aanvullende opties zijn onder meer prestatiegebonden bonussen, particuliere ziektekostenverzekeringen en meer. Als u liever geen eigen uitkeringsregeling kiest om aan werknemers te verstrekken, kunt u ervoor kiezen om hen een toelage te geven zodat ze hun eigen regeling kunnen vinden.
Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen
Uw bedrijf kan pas beginnen met werken, werknemers aannemen of vergoedingen en voordelen toekennen als u een geregistreerde entiteit in het land hebt. Helaas kan het weken of maanden duren om er een op te richten, waardoor u kostbare tijd verliest om nieuwe zakelijke relaties op te bouwen, de juiste werknemers te vinden en succes te boeken in de regio. In plaats daarvan kunt u met G-P samenwerken om vanaf dag één aan de slag te gaan in Equatoriaal Guinea.
We bieden Equatoriaal-Guinea outsourcing van vergoedingen en uitkeringen om het voor u gemakkelijker te maken om uit te breiden. Nadat we werknemers hebben aangenomen via onze professionele arbeidsorganisatie in Equatoriaal-Guinea, voegen we ze toe aan ons bestaande loon- en arbeidsvoorwaardenplan. U hoeft zich dus geen zorgen te maken over de compliance en uw werknemers krijgen het loon en de voordelen die ze verdienen.
Kies vandaag nog voor G-P
Als u overweegt om uit te breiden, kies dan het team van G-P voor hulp. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie.