Een deel van het succes van uw bedrijf hangt af van uw vermogen om de juiste mensen aan te nemen en te rekruteren. Hoewel je veel taken hebt te voltooien tijdens een uitbreiding naar Equatoriaal-Guinee, is het aannemen van personeel een van de belangrijkste. U moet getalenteerde kandidaten vinden, ze aannemen volgens de Equatoriaal-Guineese wetgeving inzake naleving van arbeidswetgeving, en ze aan boord nemen volgens een bewezen proces.

G-P weet hoe tijdrovend het aannameproces kan zijn, vooral in een vreemd land met nieuwe arbeidswetten. Daarom bieden wij outsourcing aanwervingen in Equatoriaal-Guinea als onderdeel van ons aanbod van wereldwijde uitbreidingsdiensten. U kunt op ons TEAM rekenen om medewerkers in Equatoriaal-Guinee aan te nemen via onze wereldwijde Employer of Record, en het risico voor u op zich te nemen.

Werving in Equatoriaal-Guinea

Werving in Equatoriaal-Guinea volgt vaak twee verschillende processen, afhankelijk van wie je wilt aannemen. Als u een niet-ingezetene in dienst wilt nemen, heeft u een arbeidsvergunning nodig die u aanvraagt. Daarvoor moet de persoon een aanvraag indienen voor de machtiging van werving. Vervolgens vult u als werkgever de aanvraag in bij het arbeidsbureau.

Als u ervoor kiest om lokale mensen in dienst te nemen, kunt u uw openstaande vacatures in elke krant, op de website van een vacature of op de website van uw bedrijf adverteren. Sommige mensen sturen cv's mogelijk rechtstreeks naar uw HUMAN RESOURCES department, dus het is belangrijk dat u over het personeel beschikt voordat u openstaande vacatures gaat adverteren. Overweeg ook om op meer nichesites te posten, want het kan zijn dat u talloze sollicitaties moet doorzoeken op een meer algemene vacaturesite.

Wetten tegen discriminatie in Equatoriaal-Guinee

Als werkgever hebt u een aantal algemene verplichtingen waaraan u moet voldoen voordat u de personeelsbezetting van uw bedrijf in Equatoriaal-Guinea regelt. Als je bijvoorbeeld geen specifieke brancheregels hebt, moet je beleid opstellen over bepaalde onderwerpen om een veilige en gezonde werkomgeving te creëren. U moet een implementatie van het volgende implementeren:

  • Veiligheidsbeleid.
  • Milieubeleid.
  • Brand- en evacuatieprocedure.
  • Beleid voor alcohol- en middelengebruik.
  • Medisch beleid.

U zult ook af en toe werkplekveiligheidsvergaderingen moeten houden en milieu-, gezondheids- en veiligheidsvergaderingen moeten afronden.

Het is belangrijk op te merken dat het land momenteel geen wetten heeft die in andere landen als noodzakelijk worden beschouwd. Zo verbiedt geen enkele wet seksuele intimidatie, en de overheid heeft niet geprobeerd het probleem aan te pakken. Hoewel de grondwet gelijkheid tussen mannen en vrouwen regelt, volgt het land voornamelijk het Spaanse burgerlijk wetboek vanaf 1968. Deze wetten discrimineren vrouwen op basis van nationaliteit, persoonlijk eigendom en erfenis.

Deze setting plaatst uw bedrijf in een unieke positie om uw eigen regelgeving op te stellen. Het invoeren van een krachtig beleid tegen elke vorm van discriminatie kan een diverse groep kandidaten aantrekken en uw bedrijf aantrekkelijker maken.

Hoe neemt u werknemers aan in Equatoriaal Guinea

Het maakt niet uit in welk land u zich bevindt, u moet alle werknemers aannemen op basis van een arbeidsovereenkomst. Het is het beste om een mondeling of schriftelijk contract in het Frans, Spaans of Portugees te gebruiken. Zorg ervoor dat u alle belangrijke arbeidsvoorwaarden vermeldt, waaronder salaris, bonussen, voordelen, ontslagvereisten en meer. U moet ook alle compensatiebedragen in Centraal-Afrikaanse CFA-frank vermelden.

Arbeidswetten van Equatoriaal-Guinea

De wetgeving inzake naleving van arbeidswetgeving in Equatoriaal-Guinea is voornamelijk opgenomen in de arbeidswetgeving van de EG. Als die wet geen specifiek beleid heeft, moet je het EG Employment Policy volgen. Houd er rekening mee dat als u buitenlandse werknemers wilt aannemen in plaats van werknemer uit Equatoriaal Guinea in dienst te nemen, u moet voldoen aan de vereisten voor arbeidsvergunning en ingezetenschap. Vergunningen zijn een jaar geldig en kunnen worden verlengd, maar het ministerie van Arbeid geeft er pas een af als u een formeel contract schrijft en indient. Alle verblijfsdocumenten komen van het Ministerie van Nationale Veiligheid.

Onboarding in Equatoriaal Guinea

Nadat u uw werknemers in Equatoriaal-Guinea hebt aangenomen, bent u klaar om ze aan boord te nemen. Dit proces ziet er voor elk bedrijf anders uit, afhankelijk van de specifieke doelstellingen, maar we raden aan om alle essentiële documenten te bekijken, zoals een arbeidsovereenkomst, gedragscode en meer. Vervolgens kunt u beginnen met het opleiden van werknemers voor hun specifieke functies en voor de algemene processen van uw bedrijf. Als uw planning het toelaat, probeer dan naar Equatoriaal-Guinea te reizen om nieuwe werknemers te verwelkomen en te laten zien dat u geïnvesteerd hebt in hun succes.

Voordelen van inhuren en outsourcing in Equatoriaal Guinea

Als je je overweldigd voelt door het idee om werknemers aan te nemen, de naleving van arbeidswetgeving in Equatoriaal-Guinea te leren kennen en je moederbedrijf en dochteronderneming te runnen, kun je profiteren van het aannemen van outsourcing in Equatoriaal-Guinea met G-P. Wij gebruiken onze Werkgever van Equatoriaal-Guinee om uw werknemers aan te nemen volgens lokale wetgeving, wat betekent dat u geen eigen dochteronderneming hoeft op te richten of zich zorgen hoeft te maken over compliance. We zullen ofwel uw voorkeurskandidaten onboarden of toptalent werven om uw openstaande functies te vullen.

Neem wereldwijde medewerkers aan met G-P

G-PGlobal Employment Platform™ maakt het opbouwen van wereldwijde teams eenvoudig — zonder dat je entiteiten hoeft op te richten of tijd hoeft te besteden aan het inschakelen van consultants en lokale experts op het gebied van HUMAN RESOURCES, recht en belastingen. Met G-Pkrijg je eenvoudige workflows, integraties en kunstmatige intelligentie-gestuurde functies die de manier waarop je wereldwijde teams inboort, beheert en betaalt, transformeren.

Boek een demo om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen om iedereen aan te nemen en aan boord te nemen, waar dan ook.