Uw bedrijf naar een nieuw land brengen gaat gepaard met een uitgebreide planning, waaronder het ontwerpen van een secundaire arbeidsvoorwaarden. Met marktonderzoek en kennis van arbeidswetgeving kunt u een plan opstellen dat nieuwe werknemers aantrekt en de plannen van uw bedrijf voor wereldwijde groei vergemakkelijkt.

Uitkeringsregeling voor werknemers in Georgië

Personeelsbeloningen kunnen een waardevol hulpmiddel zijn voor uw bedrijf. Wanneer u begint met het werven van personeel, kunnen deze bepalingen werkzoekenden overtuigen om op uw vacatures te solliciteren, zodat u uw internationale team kunt opbouwen. Op het werk kunnen deze voordelen het moreel verbeteren en het behoud verhogen. Een hogere retentie kan u helpen om te besparen op onboardingkosten en een ervaren team samen te stellen.

Mogelijke voordelen zijn onder andere:

  1. Particuliere ziektekostenverzekering
  2. vakantiepremies;
  3. Bedrijfsauto’s
  4. reiskostenvergoedingen;

Verplichte voordelen in Georgia

Extralegale voordelen kunnen helpen bij aanwerving en behoud, maar andere bepalingen zijn essentieel voor de compliance van uw bedrijf. Volgens de arbeidswet moeten werkgevers het volgende verstrekken:

  1. Pensioenbijdragen
  2. Betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof
  3. jaarlijks verlof
  4. Vakantiedagen voor officiële feestdagen

Het ontwerpen van pensioenregelingen voor werknemers in Georgië

Het ontwerpproces is essentieel voor je uiteindelijke voordelenplan. Als u de juiste stappen doorloopt, zorgt u ervoor dat u een plan opstelt dat aan uw behoeften voldoet en dat rekening houdt met de behoeften van uw werknemers.

1. Evalueer uw financiën

Uitkeringen vereisen uitgaven voor uw bedrijf, dus het is van cruciaal belang om uw financiële situatie te begrijpen. Neem de tijd om uw OPBRENGST en bestaande uitgaven te bekijken om erachter te komen hoe uitkeringsuitgaven zullen passen in uw algemene financiën.

2. Onderzoek de markt

Om concurrerend te zijn op de arbeidsmarkt moet uw bedrijf begrijpen wat andere werkgevers gewoonlijk aanbieden. Onderzoek lokale bedrijven om patronen te vinden en te identificeren welke voordelen een slimme zet kunnen zijn voor uw onderneming.

3. Kies voor voordelen

Nu uw onderzoek is voltooid, kunt u een uitkering kiezen die past bij uw budget. Financier eerst de vereiste uitkeringen en gebruik vervolgens uw resterende middelen voor optionele voorzieningen.

Gemiddelde kosten van baten

Elke werkgever betaalt een ander bedrag voor uitkeringen, waardoor het algemene marktgemiddelde scheef kan worden getrokken. Factoren zoals omvang, branche en locatie kunnen van invloed zijn op hoeveel een werkgever bereid is te besteden aan voorzieningen.

Het opstellen van een budget is de beste manier om uw uitkeringskosten onder controle te houden. U zou dit budget kunnen creëren door een percentage van uw opbrengst opzij te zetten. Deze methode zorgt ervoor dat uw budget automatisch meegroeit met uw bedrijf. Naarmate uw opbrengst groeit, zult u meer moeten uitgeven aan personeelsvoorzieningen.

Hoe de personeelsbeloningen te berekenen

Het proces van het berekenen van de uitkeringen varieert afhankelijk van de betreffende voorzieningen. Voor veel voordelen zijn eenvoudige berekeningen nodig, zoals vergoedingen en bonussen. Je kunt een bedrag bepalen om te bieden en het dienovereenkomstig verdelen.

Andere berekeningen, zoals pensioenbijdragen, zijn complexer. Werkgevers en werknemers betalen premies op basis van een percentage van het inkomen van de werknemers. Beide partijen betalen 2 procent van de inkomsten van werknemers.

Hoe worden personeelsbeloningen belast in Georgië?

Volgens de belastingwetgeving zijn specifieke voordelen inkomsten en deze moeten worden meegenomen in de berekeningen van de werkgever voor de inkomstenbelasting. Deze voordelen omvatten:

  1. Huisvestingskosten die de normen van het ministerie overstijgen
  2. Bedrijfsauto’s
  3. Leningen met een rentepercentage dat lager is dan het marktgemiddelde
  4. Goederen of diensten die gratis van werkgevers naar werknemers worden overgedragen
  5. Accommodatie
  6. Onderwijsondersteuning
  7. Levens- en ziektekostenverzekering

Gezondheidsvoordelen voor werknemers

Georgië heeft een universeel gezondheidszorgsysteem, dus werkgevers zijn niet verplicht om een ziektekostenverzekering te bieden. Werkgevers kunnen particuliere ziektekostenverzekeringen aanbieden als optionele secundaire uitkering.

Hoe G-P kan helpen om uw team in Georgië uit te breiden

G-P’s Global Employment Platform™ helpt u snel en eenvoudig een Internationaal TEAM op te bouwen en op te schalen, zodat alle voordelen die aan kandidaten worden geboden, in overeenstemming zijn met en in overeenstemming zijn met de lokale regelgeving. Lees meer over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.