Het aannemen van de juiste werknemers is essentieel voor het succes van uw bedrijf, maar het is niet altijd een eenvoudig proces. Ten eerste moet u getalenteerde kandidaten aanwerven in overeenstemming met de Georgische wetgeving inzake de naleving van de arbeidswetgeving. Vervolgens moet u een arbeidsovereenkomst opstellen, werknemers officieel aannemen en hen onboarding geven om ze voor te bereiden op succes.

G-P erkent alle uitdagingen bij het aannemen van werknemers in Georgia. Wij bieden Georgia aanwervings outsourcing om het makkelijker en sneller voor u te maken om naar het land uit te breiden. U kunt onze bestaande Georgia Employer of Record gebruiken om mensen aan te nemen en binnen een dag of twee aan boord te komen. Ons TEAM zorgt er ook voor dat je voldoet aan de regels voor de ultieme gemoedsrust.

Werving in Georgia

Als het gaat om de juiste aanwerving van werknemers, moet uw voornaamste zorg de taalbarrière zijn. De nationale taal is Georgisch, maar kleinere groepen mensen spreken ook andere Kartveliaanse talen. Veel jongere mensen kunnen Engels spreken, maar voor oudere groepen heb je misschien een tolk nodig.

Andere factoren waarmee u rekening moet houden bij de personeelsbezetting en werving zijn lonen en secundaire arbeidsvoorwaarden. Het land heeft geen verplicht minimumloon en de verwachte salarissen zullen variëren op basis van de stad en de kosten van levensonderhoud. Het arbeidsrecht voorziet niet in bonussen, maar werknemers krijgen minstens 24 betaalde vrije dagen per jaar toegewezen, en er zijn 17 nationale feestdagen.

Als u niet zeker weet hoe u moet beginnen met het vinden van potentiële werknemers, hebt u een aantal opties. Je kunt:

  • Werk samen met een lokaal wervingsbureau om kandidaten te ontmoeten.
  • Ontwikkel je eigen netwerk door de cultuur te begrijpen en connecties te vormen.
  • Werk samen met een wereldwijde Employer of Record (EOR) om te helpen bij onboarding en naleving van lokale regelgeving.

Hoewel elke optie voordelen heeft, kan alleen een wereldwijde Employer of Record zoals G-P compliance namens jou afhandelen, zodat je je alleen hoeft te zorgen over het runnen van je bedrijf.

Hoe neemt u werknemers aan in Georgië

Leren hoe u werknemers in Georgië kunt aannemen, begint met het leren kennen van de cultuur. Als u eenmaal weet hoe mensen in het land met elkaar omgaan, kunt u effectiever kandidaten werven en aannemen. Georgiërs zijn bijvoorbeeld vriendelijke mensen die vaak vergaderingen 45 minuten tot een uur later beginnen. Ze bereiken zelden een overeenkomst bij de eerste ontmoeting en doen er meestal even over om te beoordelen of de relatie zal werken. Georgiërs zijn gepassioneerde mensen, dus verwacht dat vergaderingen luid en levendig worden.

U hebt ook een arbeidsovereenkomst nodig die mondeling kan zijn tijdens de eerste drie maanden van de onderhandelingen, maar die daarna moet worden geschreven. U moet het contract schrijven in een taal waar zowel de werknemer als de werkgever het over eens zijn. U kunt ook een proeftijd van maximaal zes maanden opnemen, maar die moet schriftelijk bij de arbeidsovereenkomst staan.

Arbeidswetten van Georgia

De Georgische wetgeving inzake naleving van arbeidswetgeving omvat voorschriften inzake werktijden en overuren. Georgië heeft een standaard werkweek van 40uur, maar veel werknemers kiezen ervoor om hun werkdag laat in de ochtend te beginnen en tot laat in de avond te werken. Werknemers en werkgevers moeten het eens worden over de voorwaarden voor overwerk als onderdeel van de arbeidsovereenkomst, en nationale feestdagen worden uitbetaald tegen het overurentarief.

Collectieve onderhandelingen zijn legaal in Georgië, maar daar houden niet veel werknemers zich mee bezig. De meesten geven er de voorkeur aan om te onderhandelen over specifieke vergoedingen, werktijden en andere wetten op het moment dat ze in dienst zijn. Je moet ervoor zorgen dat elk individueel contract de veranderingen weerspiegelt waar je mee akkoord gaat.

Onboarding in Georgië

Georgië heeft geen specifieke wetten die bepalen hoe u werknemers aan boord moet nemen. Elk bedrijf zal ervoor kiezen om hun werknemers op een andere manier in dienst te nemen, afhankelijk van hun grootte, branche en dagelijkse behoeften. We raden aan om de arbeidsovereenkomst te herzien en de werknemers deze te laten ondertekenen. Vervolgens kunt u beginnen met het opleiden van werknemers, hen kennis laten maken met andere nieuwe medewerkers en het opstellen van evaluatieschema's.

Voordelen van inhuren en outsourcing in Georgië

Veel bedrijven die naar Georgië uitbreiden, hebben simpelweg niet de tijd om alle fijne kneepjes van het aannameproces uit te voeren. Wanneer u kiest voor Georgia hiring outsourcing met G-P, regelen wij alle aspecten van de naleving van de arbeidswetgeving voor u. Ons team zal ofwel de beste kandidaten voor u werven, ofwel teamleden aannemen die u al hebt gevonden en hen aanwijzen om voor u te werken.

Neem wereldwijde medewerkers aan met G-P

G-PGlobal Employment Platform™ maakt het opbouwen van wereldwijde teams eenvoudig — zonder dat je entiteiten hoeft op te richten of tijd hoeft te besteden aan het inschakelen van consultants en lokale experts op het gebied van HUMAN RESOURCES, recht en belastingen. Met G-Pkrijg je eenvoudige workflows, integraties en kunstmatige intelligentie-gestuurde functies die de manier waarop je wereldwijde teams inboort, beheert en betaalt, transformeren.

Boek een demo om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen om iedereen aan te nemen en aan boord te nemen, waar dan ook.