Employer of Record (EOR) in Georgië

G-P biedt diensten als Employer of Record voor klanten die werknemers in dienst willen nemen en de loonadministratie willen beheren zonder eerst een nevenvestiging of dochteronderneming op te richten in Georgië. Uw kandidaat wordt aangenomen via G-P' Georgia professionele arbeidsorganisatie in overeenstemming met het plaatselijk arbeidsrecht en kan binnen enkele dagen worden onboarded in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De persoon wordt toegewezen om in uw team te werken en werkt voor uw bedrijf, precies alsof hij of zij uw werknemer is, om te voldoen aan uw nationale vereisten.

Our solution enables customers to run payroll in Georgia while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a Global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Georgia.

Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere wervingservaring en is 100% toegewijd aan uw team. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld snel en pijnloos benutten.

Georgië is een klein land dat Oost-Europa en West-Azië verbindt. Het grenst aan de Zwarte Zee en heeft een bevolking van ongeveer 4 miljoen. Georgiërs zijn een zeer vriendelijk volk, maar stiptheid is niet een van hun sterke punten. Wees voorbereid op vergaderingen die 45 minuten tot een uur later beginnen, en houd rekening met frequente onderbrekingen, hoewel je op tijd moet zijn. Er worden zelden afspraken bereikt bij de eerste ontmoeting, die meestal alleen bedoeld is om te bepalen of de relatie werkbaar lijkt, en omdat Georgiërs een gepassioneerd volk zijn, kunnen onderhandelingen luid en levendig worden.

Wanneer u onderhandelt over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in Georgië, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden:

Arbeidsovereenkomsten in Georgië

Het is de beste praktijk, hoewel dit niet wettelijk verplicht is, dat arbeidsovereenkomsten schriftelijk worden uitgevoerd, en dat kan voor bepaalde of onbepaalde duur zijn. De contracten moeten in het Georgisch zijn en moeten de voorwaarden bevatten voor de vergoeding, voordelen en ontslagvereisten van de werknemer. In een aanbiedingsbrief en een arbeidsovereenkomst in Georgië moeten het salaris en eventuele compensatiebedragen altijd in lari worden vermeld in plaats van in vreemde valuta.

Werktijden in Georgia

De standaardwerkweek in Georgië is 40 uur.

Vakanties in Georgia

13 nationale feestdagen, waaronder

Vakantiedagen in Georgia

Werknemers hebben recht op betaald verlof van 24 werkdagen per jaar en onbetaald verlof van 15 kalenderdagen per jaar.

Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Georgia

Moeders hebben recht op 126 kalenderdagen betaald verlof, of 140 dagen in geval van meerlinggeboorten of complicaties bij de bevalling. Verlof kan worden genomen tijdens en na de zwangerschap.

Het verlof wordt betaald door de staat, hoewel werkgevers een aanvullende vergoeding kunnen bieden.

Werknemers hebben ook recht op twee weken onbetaald verlof per jaar om voor een kind te zorgen tot het kind vijf jaar wordt.

Ziektekostenverzekering in Georgië

Er is geen verplichte ziektekostenverzekering in Georgië. De armen en ouderen ontvangen zorgvouchers van de overheid, maar de meerderheid van de burgers kan ervoor kiezen om een verzekering af te sluiten of zonder te gaan.

Ontslag/ontslagvergoeding in Georgië

Proeftijden van maximaal zes maanden zijn toegestaan en moeten schriftelijk worden vastgelegd.

Werkgevers kunnen het dienstverband beëindigen om de volgende redenen:

1. uitvoering van de verplichtingen zoals voorzien in de arbeidsovereenkomst;
2. het verstrijken van de effectieve termijn van de arbeidsovereenkomst;
3. schending van de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst door een van beide partijen;
4. ongeldigverklaring van de arbeidsovereenkomst;
5. overeenkomst tussen partijen;
6. de handhaving van het gerechtelijk vonnis of -besluit dat arbeid onmogelijk maakt;
7. tenzij anders bepaald in de arbeidsovereenkomst, langdurige arbeidsongeschiktheid — als die termijn langer is dan dertig kalenderdagen achter elkaar, of als de totale termijn langer is dan zes maanden, heeft de werknemer dus recht op verlof zoals bedoeld in artikel 21 van deze Code;
8. overlijden van de werkgever als natuurlijke persoon of van een werknemer;
9. aanvang van de liquidatie van de werkgever als rechtspersoon.

Werknemers moeten hun werkgever over het algemeen schriftelijk van tevoren 30 dagen van tevoren op de hoogte stellen als ze hun dienstverband willen beëindigen.

Als de werknemer door de werkgever wordt ontslagen, is hij/zij een ontslagvergoeding verschuldigd van minstens één maand loon.

Belasting betalen in Georgia

Georgia hanteert een vennootschapswinstbelasting van 15%, een KIT van 20% en een btw van 18%. Er is geen socialezekerheidsbelasting.

Deze informatie wordt verstrekt als algemeen aanvaarde informatie en is niet bedoeld als advies.

Waarom G-P

Establishing a branch office or subsidiary in Georgia to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Georgian labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Georgia. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Georgia Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

Als u wilt bespreken hoe G-P een naadloze oplossing voor personeelsleasing of professionele arbeidsorganisatie kan bieden voor het aannemen van werknemers in Georgië, neem dan contact met ons op.