Georgië is een klein land tussen Oost-Europa en West-Azië. Dankzij de grenzen van Rusland, de Zwarte Zee, Armenië en Azerbeidzjan is het gemakkelijk om in contact te komen met andere bedrijven in de regio. De hoofdstad, Tbilisi, staat ook bekend om haar diverse architectuur en de geplaveide straten die als een doolhof door de stad fungeren.

If you’re planning an expansion to Georgia, you may wonder how to handle payroll on your own. While you can outsource with a local company, it’s better to set up your Georgia payroll through a global EOR such as G-P. When you choose to work with us, you can use our existing payroll, and we’ll also handle compliance on your behalf.

Belastingregels in Georgië

Georgië heeft nationale en lokale belastingregels voor zowel werkgevers als werknemers. Werkgevers moeten een vennootschapsbelasting van 20% betalen zolang ze als vennootschap zijn opgericht. Het land kent echter geen sociale zekerheidsbelastingen. Alle werknemers moeten een vaste inkomstenbelasting van 20% betalen. Elk persoonlijk inkomen uit buitenlandse bronnen is vrijgesteld van deze belasting. Er geldt een btw van 18% op de meeste goederen, met uitzondering van medische zorg en export.

Loonopties voor bedrijven in Georgië

U heeft vier belangrijke salarisadministratieopties in Georgia om uit te kiezen:

  • Op afstand: Heeft uw moederbedrijf een loonlijst die ze in een ander land beheren? Zo ja, dan kunt u uw werknemers aan die loonlijst toevoegen, op voorwaarde dat u de juiste wetten voor elk land volgt.
  • Intern: Een andere optie is het opzetten van een interne loonadministratie. Voor deze route hebt u echter veel HR-personeel nodig en kennis van alle plaatselijk arbeidsrecht, zodat u aan de regels kunt blijven voldoen.
  • Loonverwerkingsbedrijf in Georgië: U kunt ook samenwerken met een salarisverwerkingsbedrijf in Georgië in het land. Dit bedrijf kan ervoor zorgen dat u alle werknemers betaalt, maar u moet zich nog steeds concentreren op het voldoen aan de regels.
  • Georgia payroll outsourcing: Finally, your company can contract with a global  EOR such as G-P. Our team will pay your employees through our payroll and also make sure you meet all compliance requirements.

Hoe een loonadministratie in Georgia op te zetten

Voordat je je salarisadministratie in Georgia kunt opzetten, moet je een dochteronderneming in het land hebben. Deze entiteit helpt u om legaal te werken, de loonadministratie te regelen, werknemers in dienst te nemen en vergoedingen en voordelen uit te delen. Totdat je een dochteronderneming hebt, mag je niet in het land werken.

G-P eliminates the need to establish a subsidiary on your own. You can use our Georgia EOR to start working immediately without your own entity. Doing so will ensure that you can work in as little as a day or two and always stay compliant.

Voorwaarden voor het recht en de beëindiging

Recht en ontslagvoorwaarden zijn essentieel voor elke arbeidsrelatie, vooral als het gaat om werken in het buitenland. We raden u aan deze voorwaarden in een arbeidsovereenkomst op te nemen voordat u uw loonlijst in Georgië instelt. Wanneer de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, moet u als werkgever uiterlijk zeven kalenderdagen na het ontslag een definitieve regeling treffen met een werknemer.

Loonverwerkingsbedrijf in Georgië

G-P is the global EOR you need on your team for a quick expansion. Contact us today to learn more about Georgia payroll outsourcing.