Wanneer bedrijven naar een nieuw land uitbreiden, krijgen ze vaak te maken met onbekende vereisten die de compliance moeilijk kunnen maken. Hier zijn enkele nuttige tips om u te helpen het hoofd te bieden aan de fijne kneepjes van uitkeringen en vergoedingen in IJsland.

IJslandse vergoedingswetten

Het land heeft geen nationale minimumloon, maar collectieve overeenkomsten bepalen minimumloonvereisten voor verschillende sectoren.

De minimumloon voor elke arbeidsmarktsector wordt vastgesteld door onderhandelingen in collectieve overeenkomsten waarbij sociale partners betrokken zijn, en daardoor varieert deze per beroepssector. Het minimumloon wordt bepaald op basis van factoren zoals de aard van het werk, anciënniteit en opleiding.

De loonschalen die in collectieve overeenkomsten zijn gedefinieerd, ondergaan doorgaans jaarlijkse aanpassingen, die elk jaar in januari plaatsvinden of bij de invoering van een nieuwe collectieve overeenkomst

Veel collectieve overeenkomsten vereisen een maandelijkse betalingsregeling waarbij de werkgever salarissen uitdeelt op de 1sT van elke maand voor de maand ervoor. Andere sectoren vereisen een wekelijkse of tweewekelijkse betalingsschema.

De vergoedingswetten van IJsland vereisen ook loonoverzichten en overwerkloon. Loonoverzichten fungeren als een ontvangstbewijs met informatie over de betaling, waaronder:

  • Loonperiode
  • Loontarief
  • Aftrekkingen
  • Vakantiegeld
  • Bonussen
  • Opgehoopte vakantiedagen door verkorte rustperiodes

Overwerklonen gelijk aan 0.875% van het maandelijkse salaris van de werknemer per uur voor de eerste 162.5 uren. Daarna geldt het overurenloon gelijk aan 1.0385% van het maandloon. Werkgevers moeten ook overurenloon opnemen in de loonoverzichten.

Gegarandeerde voordelen in IJsland

Arbeidsvoorwaarden zijn net zo belangrijk als lonen en salarissen. Onderzoek of uw arbeidsvoorwaarden overeenkomen met de nationale minimumnormen en de vereisten in relevante collectieve overeenkomsten.

Minimale vereisten in het land zijn onder andere vakantiedagen, ouderschapsverlof en ziektedagen. Collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen verschillende beleidsregels hebben afhankelijk van uw sector, maar de nationale arbeidswetten beschrijven absolute minimumeisen voor deze bepalingen.

Werknemers verdienen 2 betaalde vakantiedagen per maand werk, in totaal 24 dagen per jaar. Vakantiegeld is gelijk aan 10.17% van het jaarlijkse inkomen. Ouders krijgen 9 maanden betaald verlof voor geboorte, adoptie of pleegzorg. Het loon is gelijk aan 80% van het standaardloon.

Ziektedagbepalingen beschrijven het vereiste bedrag aan betaald ziekteverlof dat iemand zou moeten krijgen op basis van zijn of haar tijd bij een werkgever. Voor het eerste jaar zouden werknemers 2 dagen per maand werk moeten ontvangen. Deze bepalingen kunnen worden verhoogd op basis van collectieve overeenkomsten van de vakbonden van het land.

IJslandse voordelenbeheer

Een deel van het beheren van voordelen voor werknemers in IJsland is het bepalen welke aanvullende voordelen geboden moeten worden om een grotere talentenpool binnen te halen. Voordat ze echter extra voordelen bieden, moeten bedrijven rekening houden met het feit dat IJsland anti-discriminatieregels heeft die bepalen dat alle extra voordelen gelijk aan alle werknemers moeten worden toegekend.

Mogelijke aanvullende voordelen kunnen zijn:

  • Terugbetaling van collegegeld
  • Telewerkmogelijkheden
  • Sportschoollidmaatschappen
  • vervoersvergoedingen;

Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.

Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van nationale HR- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.

Lees meer over ons platform en verzoek om een voorstel vandaag nog aan.