Met het Employer of Record (EOR) -model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele arbeidsorganisatie (PEO), stelt G-P uw bedrijf in staat om uw wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder gedoe met het opzetten en beheren van entiteiten.

Onze wereldwijde arbeidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische experts in de branche. Wij behandelen de groeiende complexiteit van wereldwijde conforme uitbreiding — zodat u zich kunt richten op de kansen die voor u liggen.

Als wereldwijde EOR-expert beheren we de salarisadministratie, de beste praktijken op het gebied van arbeidsovereenkomst, wettelijke en marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden, personeelskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je snel en eenvoudig het talent van de slimste mensen in 180+ landen over de hele wereld benutten.

Arbeidsovereenkomsten in IJsland

De arbeidswetten van IJsland staan mondelinge contracten in sommige gevallen toe. Als de diensttijd langer is dan één maand of meer dan 8 uur per week, moeten werkgevers een schriftelijk contract verstrekken. Deze overeenkomst moet verschillende details bevatten, waaronder:

  • Identiteiten van beide partijen
  • Werkplek
  • Beschrijving van het werk
  • Startdatum en duur
  • Loonschema
  • Werktijden
  • recht op vakantiedagen;
  • Beëindigingsbeleid
  • Voorwaarden van collectieve overeenkomst

Werktijden in IJsland

In IJsland is de standaard werkweek 40 uur, 8uur per dag, van maandag tot en met vrijdag. Fulltime werknemers hebben recht op een onbetaalde lunchpauze van 1uur en 1 betaalde koffiepauze van 15minuten per dag. Collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen verschillende werkdagen, werktijden of pauzebepalingen voor werknemers in specifieke sectoren specificeren.

Werknemers hebben recht op een minimale ononderbroken pauze of rustperiode van 11 uur binnen een periode van 24uur. In praktische zin zorgt het ervoor dat werknemers na het voltooien van hun werk minstens een gat van 11uur hebben voordat ze aan hun volgende dienst of taak beginnen. Rustdagen zijn meestal op zaterdag en zondag.

Overuren worden gedefinieerd als uren boven de gebruikelijke 40-urige week. Werknemers zijn niet verplicht overuren te maken, maar ze kunnen ermee instemmen om dat wel te doen. Een werkdag mag niet langer zijn dan 13 uren, en overuren zijn gelijk aan 0.875% van het maandelijkse salaris van de werknemer per uur voor de eerste 162.5 uren. Daarna geldt het overurenloon gelijk aan 1.0385% van het maandloon.

Vakantieverlof in IJsland

Werknemers bouwen minstens 2 vakantiedagen op voor elke maand dat ze in dienst zijn tijdens het vakantiejaar, dat loopt van mei 1 tot april 30. Het minimumaantal vakantiedagen is daarom 24 dagen per jaar, gebaseerd op het aantal voltijdbanen.

Het aantal feestdagen neemt toe met de leeftijd voor werknemers in de publieke sector, en deze toename is gebaseerd op de duur van dienstbaarheid op de arbeidsmarkt. De afspraken verschillen tussen collectieve loon-overeenkomsten.

Werknemers hebben recht om hun volledige vakantievergoeding in één keer te ontvangen gedurende de periode tussen 2 mei en 15september, tenzij anders bepaald in collectieve loon-overeenkomsten. Beslissingen over vakanties moeten echter altijd in overleg met de werkgever worden genomen en rekening houden met de aard van de operatie.

De vakantievergoeding wordt berekend bij elke loonbetaling en is ten minste 10.17% van het totale loon. Dit aandeel kan hoger zijn volgens sommige collectieve loonovereenkomsten.

Vakantievergoeding kan worden betaald aan het begin van de vakantieperiode of gedurende de hele vakantieperiode, in welk geval deze wordt betaald op hetzelfde moment dat het loon meestal wordt betaald.

Ziekteverlof in IJsland

Werknemers verdienen ziekteverlof betalingen op basis van hoe lang ze al bij een werkgever werken. De arbeidswetten beschrijven de minimale ziektedagvereisten en de aanvullende ziektedagbepalingen die door de verschillende vakbonden in het land zijn vastgesteld. De minimale vereisten zijn:

  • 2 dagen ziekteverlof per maand in het eerste werkjaar
  • 2 maanden ziekteverlof na het eerste jaar gewerkt
  • 4 maanden ziekteverlof na 5 jaar gewerkt
  • 6 maanden ziekteverlof na 10 jaar gewerkt

Wat betreft ziekteverlof van kinderen hebben werknemers recht op 2 dagen per maand binnen de eerste 6 maanden van dienstverband, mits het kind jonger is dan 13jaar. Na 6 maanden worden de kinderziekteverl-rechten 12 dagen per jaar. Houd er rekening mee dat werkgevers het recht hebben om een medische verklaring aan de arts van de werknemer te vragen om de ziekte te bevestigen.

Feestdagen in IJsland

Als werknemers op feestdagen werken, hebben zij recht op overurenvergoeding op 1.375% van het maandloon. De belangrijkste feestdagen in IJsland zijn:

  • Maundy
  • Goede Vrijdag
  • Paasmaandag
  • Eerste dag van de zomer
  • Labor Day
  • Hemelvaartsdag
  • Pinkstermaandag
  • Onafhankelijkheidsdag
  • Handelsdag
  • Kerstavond
  • Eerste kerstdag
  • Tweede kerstdag
  • Nieuwjaarsdag

Ouderschapsverlof in IJsland

Ouders kunnen 3 maanden verlof opnemen voor geboorte, adoptie en pleegzorg. Ze krijgen ook nog eens 3 maanden om onder elkaar te verdelen. Het loon tijdens deze periode is gelijk aan 80% van het standaardloon. Ouders krijgen ook 13 weken onbetaald verlof om naar eigen goeddunken te gebruiken.

Beëindiging en ontslagvergoeding in IJsland

Werkgevers en werknemers hebben het recht om een contract op elk moment zonder reden te beëindigen. Een werknemer kan echter een afspraak met de werkgever aanvragen om de reden van het ontslag te achterhalen. Werkgevers moeten 96 uur van tevoren voor deze vergadering opzeggen.

De beëindigende partij moet schriftelijk kennisgeving geven en deze aan de tegenpartij overhandigen. Hoewel opzegtermijnen kunnen variëren afhankelijk van collectieve overeenkomsten, is de meest voorkomende opzegtermijn 3 maanden. De minimale opzegtermijnvereisten zijn:

  • 1 maand opzegtermijn voor 1 jaar diensttijd
  • 2 maanden opzegtermijn voor 3 jaar dienst
  • 3 maanden opzegtermijn voor 5 jaar dienst

In IJsland is de standaard proeftijd 3 maanden. Tijdens de proeftijd kan een werkgever het dienstverband beëindigen door 1 weken opzegtermijn te geven.

De arbeidswetten beschrijven geen verplichte ontslagvergoedingsbetalingen. Collectieve arbeidsovereenkomsten in sommige sectoren kunnen echter ontslagvergoedingsvereisten bevatten.

Belastingen in IJsland

IJsland werkt met een progressief belastingsysteem. Werknemers en werkgevers doen ook verplichte bijdragen aan het pensioenfonds.

Voor 2023 waren de belastingschijven in IJsland als volgt:

Inkomen Belastingpercentage
ISK 0 – 409,986 31.45%
ISK 409,987 – 1,151,012 37.95%
ISK 1,151,012+ 46.25%

Ziektekostenverzekering in IJsland

Het land heeft nationale zorgverzekering voor burgers, dus werkgevers zijn niet verplicht om particuliere verzekeringen te betalen. Werkgevers zijn echter verantwoordelijk voor het dekken van de letselkosten die tijdens het werk ontstaan.

Bonussen en extra voordelen in IJsland

Werkgevers moeten in december een kerstbonus en een vakantiebonus tussen 1 mei en augustus 15uitkeren.

Waarom G-P?

Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het wereldwijde personeelsbestand te benutten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken uitvoeren die gepaard gaan met het vinden, aannemen, onboarden en betalen van uw teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde compliance die uw bedrijf nodig heeft.

Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie.