Jamaica is een Noord-Amerikaans land met een grote bevolking van bijna 3 miljoen. Hoewel Jamaica in 1962koos om een onafhankelijke natie te worden, wordt het nog steeds beschouwd als lid van het Britse Gemenebest. Daarom is koningin Elizabeth de koningin van Jamaica, maar alleen volgens traditie. Ze bemoeit zich niet met de wetten van het land.

Als uw bedrijf een nieuwe locatie in Jamaica wil openen, kunt u uitkijken naar zandstranden en een belang in bloeiende sectoren zoals toerisme, landbouw, mijnbouw, productie en meer. Je zult echter ook enkele uitdagingen moeten aangaan, waaronder de salarisadministratie. G-P biedt Jamaica payroll outsourcing om u te helpen uitbreiden zonder uw eigen loonadministratie op te zetten of zich zorgen te maken over compliance.

Belastingregels in Jamaica

Jamaica gebruikt een Pay As You Earn (Pay As You Earn)-systeem waarbij werkgevers belasting rechtstreeks van het salaris van werknemers aftrekken volgens de Inkomstenbelastingwet en de Inkomstenbelastingregels. De huidige inkomstenbelastingen van Jamaica zijn progressief en variëren van 0–30% voor winsten van meer dan $6,000000. Houd er rekening mee dat je bedrijf ook inkomstenbelasting moet betalen op basis van je inkomsten.

Jamaica Payroll-opties voor bedrijven

Er zijn vier verschillende salarisadministratieopties in Jamaica voor bedrijven die besluiten uit te breiden:

  • Intern: Grote bedrijven die zich inzetten voor activiteiten in Jamaica kunnen een interne loonadministratie laten werken met een volledig HR-personeel. Als u voor deze opzet kiest, moet u ook een expert in wereldwijde compliance inhuren die u kan helpen de belasting- en arbeidswetten van Jamaica te volgen.
  • Op afstand: Je op afstand loonadministratie wordt via je moederbedrijf in een ander land uitgevoerd. Je kunt alle werknemers aan deze ene loonlijst toevoegen, maar je moet verschillende regels volgen afhankelijk van het land.
  • Jamaica payroll processing bedrijf: Als je niet de middelen hebt voor een interne of op afstand payroll, kun je uitbesteden aan een Jamaica payroll processing bedrijf. Zo'n bedrijf kan echter niet compliance namens u afhandelen.
  • Jamaica payroll outsourcing: Tot slot kunt u kiezen voor Jamaica payroll outsourcing met G-P. Als wereldwijde professionele arbeidsorganisatie kunnen wij alle aspecten van uw uitbreiding en complianceverzorgen.

Hoe een loonadministratie in Jamaica op te zetten

Bedrijven die uitbreiden naar Jamaica moeten een geregistreerde dochteronderneming hebben voordat ze een Jamaica-loonadministratieoptie kunnen kiezen. Deze eis kan veel tijd kosten en vertraagt uw activiteiten in het land, zoals het aannemen van personeel, het betalen en het verstrekken van voordelen.

G-P biedt Jamaica payroll outsourcing via onze bestaande professionele arbeidsorganisatie in het land. Wanneer u met ons werkt, heeft u geen eigen dochteronderneming nodig, omdat u onze infrastructuur kunt gebruiken voor uw volledige uitbreiding. Je kunt snel werken en je richten op je bedrijf terwijl je erop vertrouwt dat wij voor compliance en meer zorgen.

Voorwaarden voor het recht en de beëindiging

De Jamaica's Employment (Termination and Disundancy Payments) Act beschrijft de voorwaarden voor aanrechten en voorwaarden die je moet kennen voordat je je salarisadministratie in Jamaica opzet en werknemers toevoegt. Werknemers die minder dan 5 jaar hebben gewerkt hebben bijvoorbeeld recht op twee weken opzegtermijn, en degenen die tussen 5 en 10 jaar hebben gewerkt, hebben recht op vier weken opzegtermijn. Iedereen die meer dan 10 jaar heeft gewerkt, moet twaalf weken opzegtermijn krijgen.

Loonverwerkingsbedrijf in Jamaica

G-P gelooft dat je vandaag kunt uitbreiden zonder extra zorgen of gedoe. Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen over Jamaica payroll outsourcing en onze andere diensten.