Als je in een nieuw land begint te werken, heb je genoeg taken om je op te concentreren. Je hebt misschien minder tijd om je bedrijf te runnen, daarom heb je getalenteerde medewerkers nodig op wie je kunt vertrouwen. Maar weet je hoe je Jamaica-medewerkers succesvol kunt werven en aannemen?

G-P weet dat werving, aanwerving en onboarding een uitdaging kunnen zijn in een nieuw land. Wij bieden Jamaica-aanname- outsourcing diensten om het voor bedrijven gemakkelijk te maken uit te breiden zonder zich zorgen te hoeven maken over compliance. Ons TEAM werft topkandidaten of brengt uw voorkeurskeuzes in onze Jamaica professionele arbeidsorganisatie, terwijl het Jamaica naleving van arbeidswetgeving als de Employer of Recordverzorgt.

Werving in Jamaica

Er zijn twee hoofdmethoden om je openstaande vacatures te adverteren. De eerste is het plaatsen van je vacatures in de rubrieksecties van de twee grootste kranten — de Jamaica Gleaner en de Jamaica Observer. Zowel online als in druk, zodat je kunt beslissen welke optie het beste bij je past. Het andere alternatief is het gebruik van specifieke sollicitatieportalen, waaronder:

  • Caribische banen Jamaica
  • Jamaicaans medium
  • Jamaicaanse banen online
  • Carrière Jamaica banen
  • Splash Jamaica
  • Go Jamaica Job Smart

Voordat je advertenties op je website of een ander medium plaatst, moet je personeelszaken inhuren om de sollicitaties door te nemen. Ze moeten ook beschikbaar zijn voor koude telefoontjes en e-mails.

Het bemannen van je bedrijf houdt in dat je moet uitzoeken wat voor soort mensen je wilt aannemen. Je kunt een volledig lokaal team inhuren of de gaten opvullen met mensen uit verschillende landen. Degenen die naar Jamaica willen komen voor werk, moeten een arbeidsvergunning aanvragen die is uitgegeven door het Ministerie van Arbeid en Sociaal Security (MLSS). Als je expats aanneemt, ben je verantwoordelijk voor het aanvragen van de arbeidsvergunning namens de werknemers. Echter, een arbeidsvergunning biedt geen uitzondering aan degenen die een inreisvisum moeten aanvragen.

Wetten tegen discriminatie in Jamaica

Er zijn verschillende wetten te volgen bij personeelsbezetting en werving in Jamaica. Ze behandelen alles, van discriminatie en minimumlonen tot vakantiedagen en collectieve onderhandelingen. Enkele van de belangrijkste wetsvoorstellen om te onderzoeken zijn:

  • Fabriekswet
  • Wet op de werkgelegenheid (gelijke beloning voor mannen en vrouwen)
  • Wet op Vakantiedagen met Loon
  • Wet Kraamverlof
  • Wet op het minimumloon
  • Wet op de Arbeidsongevallenverzekering

Hoe Personeel Aan Te Nemen In Jamaica

De eerste stap bij het aannemen van Jamaicaanse werknemers is het presenteren van een arbeidsovereenkomst. Je contract kan mondeling of schriftelijk zijn, maar we raden aan een schriftelijk contract in het Engels te gebruiken. Neem voorwaarden en voordelen op met betrekking tot vergoeding, gezondheidszorg, ontslag, werktijden en soortgelijke factoren. Je moet er ook voor zorgen dat alle vergoedingen in Jamaicaanse dollars zijn vermeld.

Jamaica heeft een volledige Recruiting of Workers Act die regels en wetten vastlegt over het aannemen van werknemers. Je mag bijvoorbeeld niemand onder 18rekruteren. Daarnaast moeten alle werknemers die je aanneemt voor een rechter verschijnen en een medisch onderzoek ondergaan. Als je een werknemer van ver inhuurt, moet je kosten betalen die verband houden met hun en hun gezins reis.

Jamaica's arbeidswetten

Jamaica kent naleving van arbeidswetgeving die geldt voor zowel inwoners als expats. Niet-Jamaicaanse staatsburgers moeten eerst een arbeidsvergunning krijgen van het Ministerie van Arbeid en Sociaal Security voordat ze voor jouw bedrijf kunnen gaan werken. Als je een expatinhuurt, moet je hen een brief geven waarin je je aanbod wordt bevestigd, zodat ze deze samen met hun arbeidsvergunning sollicitatie kunnen indienen. Je kunt alleen een expat aannemen als je al hebt geprobeerd en gefaald hebt om de baan aan een Jamaicaanse inwoner aan te bieden.

Onboarding in Jamaica

Nadat je medewerkers in Jamaica hebt aangenomen, kun je een positieve werkervaring creëren die begint met je onboardingproces. Als je een kleine dochteronderneming runt, moet je proberen naar Jamaica te reizen om nieuwe medewerkers te verwelkomen. Overweeg onboarding meerdere nieuwe medewerkers tegelijk en organiseer evenementen zodat iedereen elkaar kan ontmoeten en een band kan opbouwen.

Vervolgens zou je moeten kijken naar het aanbieden van een opleiding op basis van de positie van de werknemer. Bied de training aan via uw eigen bedrijf of een derde partij die deskundige opties voor uw sector biedt. Je kunt ook trainingen coördineren op basis van de standaarden en werkwijzen van je bedrijf, zodat medewerkers meer begrijpen over jouw waarden en doelen.

Voordelen van uitbesteding in Jamaica

Jamaica inhuren outsourcing biedt twee belangrijke voordelen — tijdbesparing en compliance. Onze wereldwijde professionele arbeidsorganisatie laat je binnen een dag beginnen met Jamaica aan het inhuren van outsourcing diensten. We nemen medewerkers aan uit uw TEAM via onze dochteronderneming in Jamaica, zodat u geen eigen team hoeft te beginnen. Ons TEAM zorgt ervoor dat u op de hoogte bent van en voldoet aan de naleving van arbeidswetgeving in Jamaica, zodat u zich op uw bedrijf kunt richten.

Werk samen met G-P om wereldwijd uit te breiden

G-P heeft alles wat je nodig hebt om succesvol te zijn in je uitbreiding. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over outsourcing van werving in Jamaica.