De planning van personeelsbeloningen is essentieel voor de oprichting van uw bedrijf in een nieuw land. Als uw bedrijf groeit in Jordanië, krijgt u te maken met een reeks vereisten en verwachtingen van uw werknemers die bepalend zullen zijn voor uw planningsproces.
Arbeidsvoorwaardenregeling in Jordanië
Uitkeringsplanning kan een waardevol aspect zijn van uw groeistrategie. Wanneer u begint met het werven van personeel, kunnen deze voorzieningen werkzoekenden aantrekken en u helpen uw team sneller op te bouwen. Als u eenmaal uw werknemers hebt aangenomen, kunnen secundaire arbeidsvoorwaarden het retentiepercentage verhogen, wat helpt om de onboardingkosten te verlagen en een ervaren personeelsbestand te creëren. Mogelijke voordelen zijn onder andere:
- Particuliere ziektekostenverzekering
- vakantiepremies;
- Pensioenregelingen
- vergoedingen voor vervoer;
Verplichte voordelen in Jordanië
Voordelen zijn ook essentieel voor compliance. De arbeidswetgeving van het land vereist dat werknemers hun werknemers specifieke bepalingen geven, waaronder:
- Betaald jaarlijks verlof
- Betaald ziekteverlof
- Betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof
- Sociale zekerheidsbijdragen
Het ontwerpen van pensioenregelingen voor werknemers in Jordanië
Het is essentieel om het ontwerpproces met een georganiseerde instelling te benaderen, zodat je aan elke behoefte voldoet. De vereisten verschillen per land, maar je kunt overal ter wereld een plan maken met dezelfde fundamentele stappen.
1. Evalueer uw financiën
Bepaal hoeveel je bereid bent uit te geven voordat je begint met het toevoegen van voorzieningen aan je plan. Kijk naar uw OPBRENGST en bestaande uitgaven om te zien hoe de uitkeringen in elkaar passen.
2. Onderzoek de markt
Meer informatie over de arbeidsmarkt om daarbinnen te kunnen concurreren. Onderzoek verschillende bedrijven en hun secundaire arbeidsvoorwaarden om erachter te komen welke voorzieningen vaak worden aangeboden.
3. Geselecteerde voordelen
Wijs eerst uw financiering toe aan de vereiste voorzieningen en gebruik vervolgens uw resterende budget voor aanvullende uitkeringen en voordelen.
Gemiddelde kosten van baten
Uw planning afstemmen op een gemiddelde marktprijs is misschien niet de meest voordelige methode. Werkgevers kunnen drastisch verschillende bedragen betalen voor uitkeringen, waardoor de statistiek scheef kan lopen. Factoren zoals bedrijfsgrootte, locatie en bedrijfstak zullen van invloed zijn op hoeveel een bedrijf bereid is te betalen voor zijn uitkeringsregeling.
In plaats van te vertrouwen op een algemeen gemiddelde, kunt u een budget instellen dat uniek is voor uw inkomsten. De beste strategie is om een percentage van uw opbrengst toe te wijzen. Op deze manier groeit uw budget mee met uw bedrijf.
Hoe de personeelsbeloningen te berekenen
De berekeningen van uitkeringen variëren afhankelijk van het type voorzieningen. Voor veel vergoedingen en bonussen zijn eenvoudige berekeningen nodig: u stelt een geldbedrag vast en verdeelt dat dienovereenkomstig. Andere voordelen, zoals bedrijfswagens, zijn complexer. In het geval van een auto kun je ervoor kiezen een maandelijkse kilometerlimiet en brandstofkosten in te stellen om de kosten te beheersen.
De arbeidswetgeving biedt richtlijnen voor de berekening van de vereiste uitkeringen, zoals zwangerschaps- en jaarlijks verlof. Tot deze verplichte voorzieningen behoren socialezekerheidsuitkeringen. In plaats van een vast bedrag zijn deze bijdragen gebaseerd op een percentage. Werknemers moeten 7 betalen.5 procent van hun salaris, en werkgevers betalen 14.25 procent van het loon van werknemers.
Hoe worden personeelsbeloningen belast in Jordanië?
De inkomstenbelasting is van toepassing op alle salarissen, vergoedingen, lonen en bonussen — zowel in contanten als in natura. Werkgevers moeten de geschatte jaarlijkse waarden voor verstrekkingen bepalen om het inkomen van werknemers te bepalen en het juiste bedrag voor belastingen af te trekken.
Gezondheidsvoordelen voor werknemers
In Jordanië ondersteunen de overheids- en socialezekerheidsbijdragen het openbare gezondheidszorgsysteem om mensen gratis en goedkope zorg te bieden. De werkgevers zijn verantwoordelijk voor de betaling van deze socialezekerheidsbijdragen. Een particuliere ziektekostenverzekering is niet vereist, maar werkgevers kunnen deze als aanvullende uitkering aanbieden.
Kies G-P voor de planning van personeelsbeloningen in Jordanië
G-P’s Global Employment Platform™ helpt u snel en eenvoudig een Internationaal TEAM op te bouwen en op te schalen, zodat alle voordelen die aan kandidaten worden geboden, in overeenstemming zijn met en in overeenstemming zijn met de lokale regelgeving. Lees meer over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.