Nadat u uw loonlijst hebt ingesteld, hebt u werknemers nodig om deze aan te vullen. Werving en aanwerving zijn twee van de belangrijkste taken die je zult uitvoeren bij elke uitbreiding. Veel bedrijven hebben echter niet de nodige tijd om zich te wijden aan werving, aanwerving en onboarding, vooral niet als ze een dochteronderneming en moederbedrijf runnen.
De oplossing is om Jordan in te huren en uit te besteden bij G-P. Ons team zal onze professionele arbeidsorganisatie in Jordanië gebruiken namens uw bedrijf, zodat we kunnen optreden als Employer of Record. We nemen werknemers voor uw bedrijf aan op basis van een positieve aanwervingservaring, zorgen voor compliance en helpen u om onmiddellijk in het land te gaan werken.
Werving in Jordanië
U hebt twee belangrijke opties voor de personeelsbezetting van uw bedrijf: lokale inwoners of expats inhuren. Er is momenteel een grote vraag naar expats met bepaalde kwalificaties. Het is echter moeilijker om mensen uit het buitenland in dienst te nemen, omdat u ervoor moet zorgen dat ze de juiste visum- en werkvergunningsvereisten hebben. Als je besluit niet-inwoners aan te nemen, kun je adverteren op Monster Gulf, Bayt en Naukri.
Als je locals aanneemt, kun je je baan plaatsen op je website en andere portalen. Posten op algemene sites zoals Indeed werkt als u een groot personeelsbestand hebt dat talloze sollicitaties kan verwerken. Als u een meer op maat gemaakte sollicitantenpool wilt, probeer dan websites te vinden die gerelateerd zijn aan uw branche. Je kunt ook adverteren in de rubrieksecties van lokale kranten.
Wetten tegen discriminatie in Jordanië
Hoofdstuk twee van de grondwet van het land bevat verschillende wetten die u als werkgever moet volgen. Dit omvat het creëren van billijke arbeidscondities, het bieden van betaalde rusttijden, het betalen van gelijke bedragen voor gelijk werk en het toestaan van een vrije oprichting van vakbonden binnen de grenzen van de wet.
De Arbeidswet voorziet in aanvullende beperkingen, waaronder verbod op het tewerken van jongeren. Een jongere persoon wordt gedefinieerd als iedereen die minstens 7 maar minder dan 18is. Niemand onder 18 kan werken op een plek die gevaren, moeilijkheden of gezondheidsrisico's met zich meebrengt. Als een minderjarige meer dan zes uur per dag werkt, moet hij of zij na vier werkuren minstens één uur rust nemen. Ze mogen ook niet werken tussen 8 uur 's middags en 6 uur 's ochtends of op religieuze en officiële feestdagen en wekelijkse rustdagen.
Hoe neemt u werknemers aan in Jordanië
De beste manier om Jordaanse werknemers in dienst te nemen is via een arbeidsovereenkomst. Arbeidsovereenkomsten in Jordanië moeten schriftelijk worden gesloten in het Arabisch en in tweevoud, waarbij elke partij een exemplaar ontvangt. U moet alles omvatten, van vergoedingen en voordelen tot ontslagvoorwaarden en werkuren. In de aanbiedingsbrieven en contracten moeten het salaris en de vergoedingen altijd in Jordaanse dinar worden vermeld.
Arbeidswetten van Jordanië
De Jordaanse wetgeving inzake naleving van de arbeidswetgeving is van toepassing op alles, van aanwerving tot werkuren en contracten. Overheden, banken en de meeste kantoren in Jordanië zijn gesloten op vrijdag, de wekelijkse feestdag. De meeste bedrijven en banken hebben ook een halve dag op donderdag, terwijl anderen zondag als halve dag of hele feestdag beschouwen.
Werknemers werken maximaal 48 uur per week gedurende een zesdaagse werkweek, waarvan het zevende een betaalde wekelijkse vakantie is. Overheidsafdelingen verschillen echter, want ze zijn elke dag geopend van 8 .00 tot 2 .00 uur, behalve vrijdag. Alle extra gewerkte uren worden beschouwd als overuren, en werknemers moeten 25% meer krijgen dan hun gebruikelijke loon. Elke verhoging van de dagelijkse werkuren moet worden goedgekeurd door de minister van Arbeid.
Onboarding in Jordanië
Elk bedrijf heeft zijn eigen proces voor de onboarding van de Jordaanse werknemers die het aanneemt. U moet een proces volgen dat past bij de grootte en doelstellingen van uw bedrijf, maar u kunt wel een aantal veelgebruikte stappen nemen om het succes van uw werknemers te maximaliseren. Bekijk bijvoorbeeld altijd de arbeidsovereenkomst en laat de werknemers deze ondertekenen voordat ze aan het werk gaan. Probeer vervolgens uw werknemers een kwalitatief hoogstaand opleidingsprogramma aan te bieden dat hen voorbereidt op hun functie en op de samenwerking met uw bedrijf.
Voordelen van het inhuren van outsourcing in Jordanië
Als u zich afvraagt hoe u de tijd zult hebben om mensen aan te nemen, kunt u profiteren van de uitbesteding van personeel in Jordanië via G-P. Ons team zorgt ervoor dat getalenteerde kandidaten worden aangeworven, via onze dochteronderneming worden aangenomen en ze worden toegewezen om voor uw bedrijf te werken. Als u de kandidaten die u wilt aannemen al hebt gekozen, nemen we ze over naar onze professionele arbeidsorganisatie in Jordanië.
Elke werknemer zal een geweldige wervingservaring hebben als u dat aan ons overlaat, en ze kunnen binnen een dag voor u aan het werk gaan. Aangezien wij optreden als Employer of Record, zorgen we ervoor dat u zich aan de arbeidswetgeving in Jordanië houdt, zodat u de tijd hebt om u op uw bedrijf te concentreren.
Werk samen met G-P om wereldwijd uit te breiden
U kunt erop vertrouwen dat ons team u helpt om een snelle en productieve uitbreiding te realiseren. Neem vandaag nog contact met ons op om aan de slag te gaan met de uitbesteding van personeel in Jordanië en onze totaaloplossing.