Bedrijven die uitbreiden naar Liechtenstein profiteren vaak van deskundige ondersteuning bij het navigeren door de vergoedings- en voordelenwetten en -normen van het land. G-P kan ervoor zorgen dat bedrijven concurrerende vergoedingen aanbieden die toptalent van lokaal talent aantrekken en behouden. Wij behandelen de complexiteit rondom compliance, waardoor waardevolle TEAM-leden de ruimte krijgen om zich te richten op het runnen en laten groeien van het bedrijf in de regio.

Liechtensteinse vergoedingswetten

Liechtenstein heeft geen minimumloon-verplichting, maar collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's) en Markt-normen kunnen de standaardlonen voor specifieke sectoren bepalen. Salarissen worden doorgaans per uur berekend, en werkgevers zouden werknemers op regelmatige, afgesproken intervallen moeten betalen. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het bijhouden van nauwkeurige administratie van ingehouden belastingen, betalingen en andere cruciale financiële informatie voor het bedrijf.

Als werknemers extra werken buiten de reguliere werktijden, moeten werkgevers extra vergoeding bieden tegen deze tarieven:

  • Overtime: Minstens 25% meer loon dan reguliere lonen of extra verloftoelagen
  • Werk op rustdag: Normaal loon plus een extra 100% van het reguliere loon als bonus

Gegarandeerde voordelen in Liechtenstein

Werknemers hebben recht op betaald jaarlijks verlof, met verlof beschikbaar op basis van het aantal dagen dat ze per week werken. Werknemers die 5 dagen per week werken krijgen 20 dagen, en degenen die 6 dagen per week werken krijgen 25 dagen.

Ze kunnen ook 3 dagen betaald gezinsverlof ontvangen om voor een zieke familielid te zorgen en tot 720 dagen ziekteverlof in 900 dagen.

Zwangere werknemers hebben recht op 20 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof met volledige beloning.

Werkgevers zijn ook verantwoordelijk voor het bijdragen aan de sociale zekerheid voor werknemers en het leveren van belastingbijdragen aan de werkgever. Alle legale inwoners van het land moeten ziektekostenverzekering verkrijgen via een door de overheid goedgekeurde aanbieder. Werkgevers kunnen echter via een particuliere bron extra verzekeringsdekking bieden als extra voordeel voor werknemers.

Liechtensteinse uitkeringsbeheer

Terwijl bedrijven de voordelen overwegen die ze werknemers bieden, moeten ze een optie creëren die concurrerend is op de lokale markt en beheersbaar is met hun budget.

Naast eventuele wettelijk verplichte voordelen en vergoedingen, kunnen werkgevers ook overwegen bonussen en hulp te bieden die materieel of logistiek nuttig kunnen zijn voor het werk. Werkgevers zouden rekening moeten houden met de operationele eisen van werknemers, de situatiebehoeften die zij mogelijk hebben, en de normen binnen de sector om aanvullende diensten aan te bieden. Bedrijven kunnen voordelen zoals deze aanbieden om toptalent aan te trekken en te behouden:

  • maaltijdbonnen;
  • Een zakelijke telefoon
  • Huisvestings- of verhuizinghulp
  • Doorlopende educatiecursussen en workshops
  • Bonussen en onderscheidingen voor prestaties en prestaties

Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen

Hoewel er in Liechtenstein geen minimumloon is, kent het land verschillende regels met betrekking tot werktijden en eerlijke werkpraktijken. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat zij voldoen aan de Markt-normen voor de sector en specifieke rollen binnen het bedrijf.

Volgens de Liechtensteinse vergoedingswetten moeten bedrijven zorgen voor eerlijke lonen en arbeidsomstandigheden voor werknemers. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het onderhouden van apparatuur en faciliteiten volgens de veiligheidsvoorschriften en het verzorgen van een verplichte rustdag op zondag elke week.

Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.

Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van nationale HR- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.

Lees meer over ons platform en verzoek om een voorstel vandaag nog aan.