Het creëren van een TEAM met toegewijde professionals die unieke perspectieven en kwalificaties naar het bedrijf brengen, is essentieel voor het succes van de organisatie. Wanneer bedrijven een Internationaal TEAM moeten opzetten, willen ze de juiste mensen — welke grenzen ze ook moeten oversteken om bij hen te komen.

G-P begrijpt dat teams op veel manieren het belangrijkste bezit van een bedrijf zijn. Wij kunnen bedrijven die International-medewerkers aannemen helpen om conform te blijven terwijl zij hun bedrijf in Liechtenstein laten groeien.

Soorten werkvisums

Internationale werknemers hebben een verblijfsvergunning en arbeidsvergunning nodig om het land binnen te komen en te gaan werken. Werknemers moeten aan specifieke criteria voldoen om toestemming te krijgen om in Liechtenstein te werken en in een van de volgende categorieën vallen:

  • Managers
  • Specialisten
  • Geschoolde werknemers
  • Werknemers met vele jaren ervaring

Als werkgevers bewijs kunnen leveren van de expertise en kwalificaties van hun International-medewerkers, zullen zij waarschijnlijk toestemming kunnen krijgen om in het land te werken.

Wat je nodig hebt om een visum te krijgen

Er is enkele essentiële documenten vereist om een werkvisum voor Liechtenstein te verkrijgen:

  • pasfoto's;
  • Een actueel paspoort
  • Betaling voor de visumleges
  • Een ingevuld visumsollicitatieformulier
  • Bewijs van voldoende kwalificaties voor de functie

Hoe krijg je een werkvisum in Liechtenstein

Sommige burgers hebben geen visum nodig om het land binnen te komen voor korte verblijfsduur tot 90 dagen, en anderen hebben helemaal geen visum nodig. Bedrijven dienen contact op te nemen met de dichtstbijzijnde ambassade of consulaat om de vereisten voor werknemers te achterhalen en informatie te vernemen over het huidige immigratiebeleid. Tijdens het overleg met de ambassade moet de werkgever bereid zijn de nationaliteiten en status van werknemers te bespreken om de beste optie voor hun werk in Liechtenstein te vinden.

Het verkrijgen van alle benodigde documentatie en het indienen bij de juiste instanties kan tijd kosten, en bedrijven kunnen ook een lange wachttijd hebben voor de verhandeling. Zij moeten het visumsollicitatieproces ruim op tijd starten om goedkeuring te krijgen voor werknemers voordat ze deze nodig hebben om in Liechtenstein aan te komen. Hoewel de vereisten per werknemer enigszins kunnen verschillen, kunnen bedrijven verwachten dat het proces enkele basisstappen omvat:

  1. Bespreek de vereisten van elke werknemer voor visumsollicitatie met de dichtstbijzijnde ambassade.
  2. Verzamel alle benodigde documenten, identiteitsdocumenten en andere cruciale informatie. Zorg dat alle details accuraat en up-to-date zijn.
  3. Dien alle documenten samen met de sollicitatie in bij de ambassade.
  4. Wacht op goedkeuring van de sollicitatie, bevestig eventuele volgende stappen en zorg dat medewerkers alle benodigde documenten hebben om het land binnen te komen.

Andere overwegingen

Hoewel werknemers in de Europese Economische Ruimte (EER) geen werkvergunning in Liechtenstein hoeven te verkrijgen, hebben de meesten verblijfsvergunningen nodig om langdurig te kunnen werken. In totaal worden jaarlijks 72 verblijfsvergunningen uitgegeven aan EER-burgers, waaronder 56 vergunningen voor personen die werkzaam zijn en 16 voor personen die geen werkzaam werk hebben. De helft van deze vergunningen wordt uitgegeven door loting, terwijl de andere helft rechtstreeks door de nationale overheid wordt uitgegeven.

Precies 17 verblijfsvergunningen worden elk jaar uitgegeven aan Zwitserse burgers, waaronder 12 vergunningen voor personen die werkzaam zijn en de resterende 5 voor degenen die geen werkzaam werk hebben. Deze vergunningen worden afgegeven door de nationale overheid.

Omdat visum- en verblijfsvereisten variëren afhankelijk van het staatsburgerschap van de werknemer, moeten bedrijven de aanvragen per geval beheren.

Ontdek hoe G-P u kan helpen bij het beheren van uw wereldwijde teams.

Bij G-P zetten we ons in om barrières voor internationaal zakendoen uit de weg te ruimen, Kansen bieden aan iedereen, overal en bedrijven te helpen het volledige potentieel van hun personeelsbestand te benutten. Wij helpen u om de lokale wetgeving volledig in compliance te zijn en ervoor te zorgen dat alles, van aanwerving en onboarding tot het betalen van werknemers, snel en eenvoudig verloopt, waar ter wereld ze zich ook bevinden.

Lees meer over hoe ons Global Growth Platform™ u kan helpen uw team over de hele wereld te laten groeien.

–

Op dit moment biedt G-P geen ondersteuning bij het verwerken van werkvisa of vergunningen op deze specifieke locatie.
Voor andere vragen over ons platform voor wereldwijde HR-ondersteuning, neem vandaag nog contact met ons op.