Het Internationaal TEAM van een werkgever is cruciaal voor hun succes bij het wereldwijd laten groeien van hun bedrijf. Elk bedrijf dat van plan is om in Liechtenstein te beginnen met opereren, moet de Markt betreden met de beste praktijken voor het werven en aannemen van het beste lokale talent om een naadloos proces te garanderen.
Hoe personeel aan te nemen in Liechtenstein
Naarmate werkgevers hun teams opbouwen en kritieke functies binnen het bedrijf invullen, willen ze een doordachte aanpak ontwikkelen voor het adverteren van vacatures, het verwerken van sollicitaties en het aannemen van vacatures. Bedrijven zouden een plan moeten opstellen en de kritieke stappen identificeren die ze moeten nemen. In sommige opzichten lijkt het wervingsproces in Liechtenstein op dat van andere landen, dus het kan mogelijk zijn om de best practices te gebruiken die in het verleden goed voor hen werkten.
Wanneer bedrijven samenwerken met HR-experts en juridische experts van G-Pregio, hoeven ze zich geen zorgen meer te maken over de complexiteit die gepaard gaat met wereldwijde werving. Ons TEAM zal compliance uitdagingen aanpakken en ervoor zorgen dat werkgevers op de hoogte blijven van steeds veranderende, landspecifieke arbeidswetten.
Arbeidsrecht in Liechtenstein
Gedurende het hele aanwervings- en onboardingproces moeten bedrijven volledig voldoen aan de wettelijke vereisten voor eerlijke arbeidsomstandigheden. Zij moeten maatregelen nemen om vooringenomenheid of discriminatie tijdens het aannameproces te voorkomen, zodat zij en hun medewerkers erop kunnen vertrouwen dat het selectieproces eerlijk is voor iedereen.
Werkgevers moeten betaalde jaarlijks verlof, ziekteverlof, zwangerschaps- en bevallingsverlof, en feestdagen voor werknemers aanbieden. Ze zullen ook passende extra vergoeding moeten bieden voor overwerk.
Internationale werknemers mogen werken voor bedrijven in Lichtenstein als zij de juiste vergunningen hebben verkregen. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het waarborgen dat alle International-medewerkers de juiste documenten hebben om de grenzen te betreden en langdurig in het land te werken.
Werving in Liechtenstein
Bedrijven kunnen via lokale media adverteren voor sollicitanten om vacatures te vervullen. Omdat de kranten en andere media van het land echter vaak een beperkte oplage hebben, kunnen werkgevers potentiële kandidaten het meest effectief bereiken via het internet. Multinationale vacaturebanken, sites voor Europese vacaturesites en lokale vacaturesites kunnen effectieve hulpmiddelen zijn voor werving.
Hier zijn slechts enkele best practices die bedrijven in gedachten kunnen houden om soepel door sollicitatie-verwerking, sollicitatiegesprekken en aanwervingen te gaan.
1. Meld je vacature aan.
Het delen van vacatures op de juiste plekken is cruciaal om topprofessionals aan te trekken in een nieuw land. Zodra bedrijven hun advertentieplatforms hebben gekozen, is het het beste om een uitgebreide functiebeschrijving op te stellen om geschikte kandidaten aan te trekken. Wanneer ze je vacature schrijven, moeten bedrijven rekening houden met de cruciale factoren waar ze naar zoeken. Ze moeten belangrijke beroepservaring, vaardigheden, opleidingsachtergrond en andere belangrijke factoren die ze liever bij kandidaten zien, opschrijven. Een functiebeschrijving is ook een uitstekende plek om kort de achtergrond en waarden van het bedrijf te beschrijven en zo gelijkgestemde professionals aan te trekken.
2. Interview topkandidaten.
De volgende stap is beslissen hoe je binnenkomende aanvragen verwerkt. Naarmate bedrijven cv's en sollicitaties beginnen te ontvangen, moeten ze een screeningsstrategie opstellen om de lijst van topkandidaten te verkleinen. Nadat ze de lijst met favorieten hebben, kunnen ze interviews plannen.
Vervolgens moeten ze de belangrijkste onderwerpen die ze met elke aanvrager willen behandelen evalueren en een lijst met vragen maken om met hen te bespreken. Voordat ze aan een sollicitatiegesprek beginnen, moeten ze de tijd nemen om de vragen af te stemmen op de unieke ervaringen en vaardigheden van de aanvrager.
3. Schrijf je arbeidsovereenkomst.
Ten slotte moeten bedrijven hun sollicitatiegesprekken evalueren en bepalen welke kandidaat het beste geschikt is voor de functie. Zodra de beslissing is genomen, is de volgende stap het opstellen van een arbeidsovereenkomst waarin werktijden, lonen, verwachtingen van werkgever en werknemer, en andere essentiële informatie worden beschreven. Het hebben van een contract waar beide partijen het over eens zijn, kan helpen om vanaf het begin een sterke professionele relatie met de nieuwe werknemer op te bouwen.
Inwerken in Liechtenstein
Het bieden van een doordachte, uitgebreide onboarding ervaring helpt hen zich aan te passen aan de nieuwe werkplek en zich onderdeel te voelen van het TEAM. Je kunt persoonlijk naar Liechtenstein reizen of kiezen voor een vertrouwde HR-professional om je nieuwe medewerkers te begeleiden. Hoe dan ook, zorg ervoor dat je een grondige strategie hebt om je medewerkers kennis te laten maken met hun nieuwe werkomgeving.
Wanneer je nieuwe medewerkers ontmoet, richt je dan op het op hun gemak en het persoonlijk en professioneel contact met hen. Let op vragen die tijdens de oriëntatie kunnen opkomen, en zorg dat je teamleden hebt die nieuwe medewerkers kunnen helpen hun eerste werkdag te navigeren.
Het is best practice om de arbeidsovereenkomst samen te bekijken op een gegeven moment tijdens de introductie. Bekijk het document en zorg dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de verwachtingen op de werkvloer, uw verplichtingen als werkgever en andere belangrijke overwegingen. Het oplossen van eventuele misverstanden helpt je TEAM om met vertrouwen te beginnen met werken in de komende dagen.
Een laatste stap in het onboardingproces is training. Zorg ervoor dat je medewerkers alle middelen hebben die ze nodig hebben om kritieke processen en workflows te begrijpen, alle benodigde technologieën te gebruiken en hun dagelijkse verantwoordelijkheden te beheren. Je kunt workshops, trainingsoefeningen en andere leermiddelen aanbieden om hen voor te bereiden op hun werk. Je opleidingsproces verschilt per functie afhankelijk van de eisen van de functie.
Stel uw team samen met G-P
G-P Employer of Record maakt het eenvoudig om wereldwijde teams samen te stellen — zonder dat u entiteiten hoeft op te richten of tijd hoeft te besteden aan het inschakelen van consultants en lokale experts op het gebied van HUMAN RESOURCES, recht en belastingen. Met G-P krijgt u eenvoudige workflows, integraties en functies met kunstmatige intelligentie die de manier waarop u wereldwijde teams onboardt, beheert en betaalt, veranderen.
Boek een demo om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen om iedereen aan te nemen en aan boord te nemen, waar dan ook.