Met het Employer of Record (EOR) -model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele arbeidsorganisatie (PEO), stelt G-P uw bedrijf in staat om uw wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder gedoe met het opzetten en beheren van entiteiten.

Onze wereldwijde arbeidsproducten worden ondersteund door het grootste TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische deskundigen in de branche. Wij behandelen de groeiende complexiteit van wereldwijde conforme uitbreiding — zodat u zich kunt richten op de kansen die voor u liggen.

Als wereldwijde EOR-expert beheren we de salarisadministratie, de beste praktijken op het gebied van arbeidsovereenkomst, wettelijke en marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden, personeelskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je snel en eenvoudig het talent van de slimste mensen in 180+ landen over de hele wereld benutten.

Zaken doen in Liechtenstein

De zeer gediversifieerde en groeiende economie van het land biedt veel kansen voor bedrijven die een wereldwijde uitbreiding in Liechtenstein overwegen.

Werving in Liechtenstein is extreem competitief. Meer dan de helft van het personeelsbestand pendelt vanuit een buurland, dus voor aanwerving is waarschijnlijk werkvergunningen nodig voor International-medewerkers.

Arbeidsovereenkomsten in Liechtenstein

Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met werknemers in Liechtenstein, kan het nuttig zijn om de volgende details in gedachten te houden. Verschillende sectoren kunnen arbeidsvoorwaarden en marktnormen hebben die zijn vastgesteld door Gesamtarbeitsverträge (GAV) of collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's).

In Liechtenstein kunnen arbeidsovereenkomsten mondeling of schriftelijk zijn, maar het is de beste praktijk om een sterk, schriftelijk contract in het Duits op te stellen waarin de voorwaarden van de werknemervergoeding, voordelen en ontslagvereisten worden vastgelegd. Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Liechtenstein moeten altijd het salaris en eventuele vergoedingsbedragen in Zwitserse frank vermelden in plaats van in een andere valuta.

Werktijden in Liechtenstein

De maximale werkweek voor uw werknemers is 45 tot 48 uren, afhankelijk van de sector. Werknemers tussen 15 en 18 jaar zijn een uitzondering en zouden hooguit een werkweek van 40uur moeten hebben. Als een bedrijf actief is in een industriële, technische of detailhandelssector, kunnen werknemers ouder dan 18 jaar tot 45 uur per week werken. Werknemers in een ander vakgebied zouden maximaal 48 uur per week moeten werken. De werkweek kan voor specifieke bedrijven of groepen met extra 4 uur worden verlengd.

Wekelijkse overuren boven een extra 4 uur zijn alleen toegestaan als de werknemer daartoe bereid is. Bedrijven moeten 25% extra vergoeding of verlof als vergoeding voor overwerk bieden. Nachtwerk is verboden en mag alleen plaatsvinden met speciale toestemming van het Office of Economic Affairs.

Het totale aantal werkuren binnen 4 maanden mag niet meer dan 48 uur per week bedragen, inclusief extra werkuren. Extra werkuren zijn toegestaan in specifieke omstandigheden met extra betaling:

  • Dringende taken
  • Inventarisatie
  • Buitengewone werkdruk
  • Liquidatie en het opnemen van rekeningen
  • Vermijding of correctie van kritieke bedrijfsonderbrekingen

Rustdagwerk wordt vergoed tegen het dubbele van het reguliere loon. Werknemers hebben ook recht op pauzes die overeenkomen met het aantal opeenvolgende gewerkte uren:

  • 15 minuten voor 5.5 uur werk
  • 30 minuten voor 7 uur werk
  • 1 uur voor 9 of meer uren werk

Vakantieverlof in Liechtenstein

Werknemers met een werkweek van 5dagen hebben recht op 20 dagen betaald jaarlijks verlof. Degenen die een 6dagweek werken, moeten 24 dagen betaald jaarlijks verlof ontvangen. Werknemers moeten hun werkgever informeren over de dagen waarop ze verlof willen nemen, en werkgevers kunnen verzoeken voor die dagen goedkeuren of weigeren.

Ongebruikte verlof van één jaar kan worden meegenomen naar het volgende jaar als het vóór 31maart is gebruikt.

Liechtenstein ziekteverlof

Werknemers die minstens 3 maanden voor hun werkgever hebben gewerkt en meer dan 8 uur per week werken, kunnen vanaf hun tweede dag ziekteverlof met volledig loon ontvangen tot ze weer aan het werk gaan. Ze mogen ook tot 3 dagen verlof nemen om voor een ziek familielid te zorgen.

Zwangerschapsverlof in Liechtenstein

Zwangere werknemers hebben recht op 20 weken betaalde zwangerschaps- en bevallingsverlof, waarvan 16 na de bevalling moet worden genomen. Elke ouder kan tot 4 maanden onbetaald ouderschapsverlof nemen totdat het kind 3wordt. Adoptie- of pleegouders mogen onbetaald verlof nemen totdat het kind 5wordt.

Beëindiging en ontslagvergoeding in Liechtenstein

Tijdens de proeftijd kunnen werkgevers op elk moment hun dienstverband beëindigen, mits zij 7 dagen van tevoren opzeggen. Deze periode is meestal 1-3 maanden. Na de proeftijd mogen werkgevers een werknemer alleen op gegronde gronden ontslaan, en zij moeten de juiste kennisgeving verstrekken:

  • 1 maand opzegtermijn voor 1 jaar dienstverband
  • 2 maanden opzegtermijn voor 5-9 jaar dienstverband
  • 3 maanden opzegtermijn voor 10 of meer jaar dienstverband

Als werkgevers hun dienstverband beëindigen vanwege economische problemen, moeten zij 4 weken loon per dienstjaar als ontslagvergoeding geven.

Liechtensteinse belastingen en voordelen

Bedrijven zijn verantwoordelijk voor het inhouden van belastingen van elke werknemer en het bijdragen aan sociale zekerheid. Het inkomstenbelastingsysteem in het land is progressief en varieert van 0% tot 8%. Werkgevers moeten ook een gemeentelijke belasting betalen, wat een toeslag op de inkomstenbelasting is.

Werknemers ontvangen door de staat gesponsorde gezondheidszorg en sociale zekerheid. In veel sectoren is het gebruikelijk om aan het einde van het jaar een 13maand salaris te geven, dus werkgevers willen dit mogelijk als bonus aan werknemers aanbieden.

Liechtensteinse vakanties

Werknemers hebben recht op betaald verlof tijdens elk van deze nationale feestdagen:

  • Nieuwjaarsdag
  • Epifanie
  • Lichtmis
  • Paasmaandag
  • Dag van de Arbeid/1 mei
  • Hemelvaartsdag
  • Pinkstermaandag
  • Corpus Christi
  • Liechtenstein Nationale Dag
  • Geboorte van Onze Lieve Vrouw
  • Allerheiligen
  • Onbevlekte Ontvangenis van Maria
  • Eerste kerstdag
  • Sint-Stefanusdag

Liechtensteinse staten kunnen verlof eisen voor extra vakantiedagen.

Waarom G-P?

Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het wereldwijde personeelsbestand te benutten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken uitvoeren die gepaard gaan met het vinden, aannemen, onboarden en betalen van uw teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde compliance die uw bedrijf nodig heeft.

Neem contact met ons op vandaag nog voor meer informatie.