Het uitbreiden van uw bedrijf naar Litouwen opent deuren naar relaties met andere Oost-Europese landen. Het is ook een geweldige manier om getalenteerde nieuwe medewerkers aan je TEAM toe te voegen en meer producten of diensten aan te bieden. Het opzetten van een Litouwse dochteronderneming die legaal in het land opereert, kan echter weken of zelfs maanden duren.
G-P maakt het uitbreidingsproces eenvoudiger met toonaangevende Employer of Record (EOR)-oplossingen. Je hoeft geen Litouwse dochteronderneming op te zetten als je met ons samenwerkt. Wij stellen u in staat om binnen enkele minuten en volledig compliance te beginnen met plaatselijk arbeidsrecht.
Hoe een dochteronderneming in Litouwen opzetten
Leren hoe je een Litouwse dochteronderneming opzet verschilt afhankelijk van je locatie en het type entiteit. Het is verstandig om samen te werken met je andere bedrijfsleiders om factoren zoals bedrijfsdoelen, gewenste handelslocatie en meer te bespreken voordat je aan het dochterondernemingsinrichtingsproces begint.
Litouwen biedt verschillende soorten entiteiten waar bedrijven zich kunnen incorporeren, waaronder een besloten bedrijf (LLC), naamloze onderneming, aandelenbedrijf, vennootschap met naam, commanditaire vennootschap, filiaal of representatiekantoor. Veel bedrijven die een dochteronderneming in Litouwen willen oprichten, kiezen ervoor om als LLC op te richten vanwege de voordelen voor zowel moedermaatschappijen als dochterondernemingen.
De stappen om een LLC op te richten kunnen onder meer zijn:
- Het definiëren van het doel en de economische activiteiten van uw bedrijf.
- Het kiezen van de naam van het bedrijf en deze inschrijven in het Litouwse register van rechtspersonen.
- Aanwijzing van ten minste 1 -aandeelhouder.
- Het kiezen van een juridische vertegenwoordiger die wordt benoemd als directeur van het nieuwe bedrijf. Internationals kunnen worden aangesteld; echter, in bepaalde gevallen kan een werkvisum vereist zijn en kan de benoemde onderworpen zijn aan persoonlijke belastingverplichtingen.
- Het verkrijgen van een geregistreerd adres op de gekozen locatie.
- Het definiëren van het aandelenkapitaal van het nieuwe bedrijf. Het minimale wettelijke aandelenkapitaal is EUR 2,500.
- Opstellen van de oprichtingsakte, samen met aanvullende oprichtingsdocumenten die moeten worden opgesteld door een plaatselijke advocaat.
- Het verkrijgen van documenten van de aandeelhouders van het nieuwe bedrijf. Deze omvatten registratiecertificaten, statuten, belastingregistraties en volmachten, onder andere. Sommige van deze documenten moeten mogelijk worden notarieel gelegaliseerd en apostilleerd.
- Een lokale bankrekening openen.
- Registratie bij het Unified Register of Legal Persons.
- Het inlossen van het kapitaal van het bedrijf bij het Bedrijfsregister.
- Het ontvangen van een btw-nummer, belastingidentificatienummer, registratiecertificaat en uniek registratienummer.
- Verkrijgen van het officiële zegel van de dochteronderneming.
- Het aanwijzen van een auditor kan ook nodig zijn, afhankelijk van de verwachte jaarlijkse omzet.
Litouwse subsidiaire wetten
De subsidiaire wetten van Litouwen verschillen afhankelijk van welke dochterstructuur je kiest. Hoewel LLC's het populairst zijn, moet je toch de wetten begrijpen die op jouw bedrijf van toepassing zijn. LLC's vereisen 1 directeur, die een natuurlijke persoon moet zijn, en 1 aandeelhouder. Je hebt ook minstens EUR 2nodig,500 als aandelenkapitaal om het oprichtingsproces te doorlopen.
Het is belangrijk om een Litouwse bankrekening op te zetten om conform te blijven en je aandelenkapitaal te storten. Je bedrijf moet zich ook registreren bij de Litouwse belastingdienst en ervoor zorgen dat je alle rekeningen en aangiften voor belastingdoeleinden indient. Zodra het is opgericht, is uw LLC verantwoordelijk voor het betalen van vennootschapsbelasting als Litouwse onderneming.
Voordelen van het opzetten van een Litouwse dochteronderneming
De voordelen van het subsidiaire inrichtingsproces zijn onder andere het legaal werken in Litouwen en het genieten van een beperkte aansprakelijkheidsstatus. Uw moederbedrijf heeft beperkte aansprakelijkheid door de handelingen van de dochteronderneming, en de dochteronderneming kan zelfstandig opereren met een eigen structuur en cultuur.
Het nieuw opgerichte bedrijf zal echter pas maanden na het uitvoeren van het Litouwse dochterinrichtingsproces van deze voordelen beginnen te profiteren. Bovendien kan het niet naleven van de Litouwse subsidiaire wetten leiden tot boetes en sancties.
Gelukkig kan G-P je helpen om gemakkelijk uit te breiden, zonder dat je een entiteit hoeft op te zetten. Als wereldwijde Employer of Record kunnen wij namens u werknemers aannemen, hen toevoegen aan een bestaande loonlijst en ervoor zorgen dat zij de juiste vergoeding en voordelen ontvangen.
Andere belangrijke overwegingen
Omdat het Litouwse dochterinrichtingsproces aanzienlijke tijd en energie kan kosten. Begin met het leren van de Litouwse subsidiaire wetten of wijs een ander teamlid aan om deze te leren. Als niemand binnen uw bedrijf tijd heeft, moet u een advocaat, consultant of andere persoon inhuren die gespecialiseerd is in de Litouwse dochterwetten.
Je moet ook de tijd vrijmaken die je nodig hebt om heen en weer naar Litouwen te vliegen om het inrichtingsproces af te ronden. We raden ook aan om samen te werken met je boekhoudafdeling om de benodigde middelen vrij te maken, zodat je je geen zorgen hoeft te maken over onvoorziene kosten of kosten.
Betreed nieuwe markten met G-P — er zijn geen nieuwe entiteiten nodig.
Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P. We hebben ons toonaangevende TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons1 Global Employment Platform™ om u te helpen bij het aannemen van personeel in meer dan 180landen, zodat u geen lokale entiteiten of dochterondernemingen hoeft op te richten.
Verzoek om een voorstel aan voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groeiproces kunnen stroomlijnen.
