Een van de belangrijkste onderdelen van het laten groeien van uw bedrijf in Litouwen is het werven en aannemen van een wereldwijd personeelsbestand dat uw bedrijf kan helpen slagen op een nieuwe markt. Of u nu zelf werknemers in Litouwen aanneemt of gebruikmaakt van een Employer of Record (EOR) zoals G-P, bedrijven moeten de arbeidswetgeving van het land volgen om aan de regels te voldoen.
Werving in Litouwen
Naast het vertrouwd maken met de Litouwse cultuur en zakelijke etiquette, moet je ook de tijd nemen om de logistiek van het aannameproces na te denken. Om de meest getalenteerde medewerkers te bereiken, moet je gebruikmaken van de beste wervingskanalen.
De meeste bedrijven kiezen een van de volgende strategieën om talent in Litouwen te werven:
- Werven via het Staatsbureau voor Arbeidsuitwisseling
- Werk samen met een particulier wervingsbureau
- Werf en werf aan via persoonlijke contacten en aanbevelingen
- Adverteer openstaande vacatures op wervingswebsites en vacaturebanken
Het gebruik van een of een combinatie van deze opties kan veel tijd en middelen kosten. Om deze reden kiezen veel internationale bedrijven ervoor om samen te werken met een wereldwijde Employer of Record om het proces te stroomlijnen.
Wetten tegen discriminatie in Litouwen
Je moet ook rekening houden met je wettelijke verplichtingen bij het starten van het wervingsproces. De Litouwse wetten vereisen dat werkgevers gelijke behandeling op de werkvloer invoeren. Werknemers worden beschermd tegen discriminatie op basis van een aantal kenmerken, waaronder de volgende:
- Ras
- Nationaliteit
- Geslacht
- Seksuele voorkeur
- Sociale status
- Afkomst
- Religie
- Overtuigingen, overtuigingen of opvattingen
- Leeftijd
- Handicap
- burgerlijke staat en gezinssituatie;
- Lidmaatschap van politieke of publieke organisaties
Om aan de regels te voldoen, moet je vragen over deze kenmerken vermijden tijdens sollicitatiegesprekken en vergaderingen met potentiële werknemers. Gerelateerde onderwerpen kunnen in een informeel gesprek opduiken terwijl je kandidaten beter leert kennen, maar je kunt ze niet meenemen tijdens het aannameproces.
Hoe personeel in Litouwen aan te nemen
De Litouwse naleving van arbeidswetgeving staat verschillende soorten contracten toe, waaronder bepaalde tijd en onbepaalde tijd. Een bepaalde tijd-contract mag niet langer dan 2 jaar zijn, of in specifieke omstandigheden 5 jaar. Andere contracttypes zijn secundaire banen, thuiswerken en het leveren van diensten.
Welk contract je ook kiest, het moet in het Litouws of tweetalig zijn en alles uitleggen, van voordelen tot ontslag-eisen. Zowel de arbeidsovereenkomst als de aanbiedingsbrief moeten vergoedingsbedragen in euro vermelden in plaats van in een andere valuta.
Je kunt er ook voor kiezen om werknemers in Litouwen aan te nemen tijdens een proeftijd. Je moet deze periode vastleggen in een arbeidsovereenkomst, en die mag niet langer zijn dan 3 maanden. Litouwen staat proeftijden toe voor personen onder 18, bij het aanstellen van iemand voor een functie door een wedstrijd of verkiezing, en bij het aanstellen van iemand vanwege een overplaatsing door een overeenkomst tussen werkgevers.
Arbeidswetten van Litouwen
Volgens de Litouwse naleving van arbeidswetgeving mogen werknemers niet meer dan 40 uur per week en 8 uur per dag werken. Sommige sectoren — zoals kinderopvang, gezondheidszorg, gespecialiseerde communicatiediensten en meer — kunnen echter vereisen dat werknemers langere dagen werken. Werknemers mogen overuren maken, maar mogen niet meer dan 48 uur per 7 werkdagen overschrijden.
Litouwen heeft niet veel collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's) of vakbonden, maar je moet toch controleren of jouw sector of werknemers eronder vallen.
Onboarding in Litouwen
Nadat je hebt geleerd hoe je werknemers in Litouwen aanneemt, moet je ze inwerken en ze op hun gemak stellen. We raden aan om op de eerste werkdag met elke werknemer de arbeidsovereenkomsten te bespreken om zeker te zijn dat ze akkoord gaan met alle voorwaarden. Je kunt ook training geven tijdens de eerste week of maand van de werknemer om hen te helpen slagen.
Groei wereldwijd met G-P.
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens zit. Daarom hebben we onze volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische deskundigen, zodat we aan uw zijde kunnen blijven staan en klaar staan om u te ondersteunen bij het samenstellen van uw wereldwijde teams. Met het #1 Global Employment Platform™ beschikt u over de wervingstools en -diensten die u nodig hebt om uw perfecte voltijdse of contractuele match te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, aannemen en aan boord nemen van iedereen, waar dan ook.
