Is uw bedrijf van plan om wereldwijd uit te breiden? Litouwen is de laatste jaren een populaire bestemming geworden voor internationale werkzoekenden, maar als uw bedrijf overweegt naar het land te verhuizen, moet u eerst de procedure voor een werkvisum begrijpen.

Soorten werkvisa in Litouwen

Net als elk ander land heeft Litouwen een unieke set wetten met betrekking tot immigratie. Het land maakt deel uit van de Europese Unie (EU), wat betekent dat burgers van andere EU-lidstaten, de EER en Zwitserland geen arbeidsvergunning of visum nodig hebben.

Alle andere personen die van plan zijn om in Litouwen te gaan werken, hebben over het algemeen afzonderlijke documenten 2 nodig: een arbeidsvergunning en een visum om Litouwen binnen te komen en er te verblijven. Het visum dat nodig is voor internationale werknemers wordt een nationaal visum (D) genoemd.

Vereisten voor het verkrijgen van een werkvisum voor Litouwen

Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om namens de internationale werknemer een werkvergunning aan te vragen. De werknemer moet de nodige documenten verstrekken, waaronder:

  • Bewijs van kwalificaties voor de functie, zoals eerdere beroepservaring en opleiding

  • Persoonlijke identificerende informatie

Naast een werkvergunning moet de werknemer ook een nationaal visum aanvragen. Voor de sollicitatie zijn verschillende documenten vereist, waaronder:

  • Een aanvraagformulier voor een nationaal visum, ingevuld met behulp van het elektronische aanvraagformulier

  • Een paspoort dat binnen de afgelopen 10 jaar is uitgegeven, met 2 of meer blanco pagina's, en geldig is voor ten minste 3 maanden na de looptijd van het visum

  • Een pasfoto, die in kleur moet zijn

  • Een bemiddelingsbrief van de werkgever, die elektronisch moet worden ingediend

  • Een arbeidsvergunning

  • Bewijs van voldoende middelen en inkomstenbronnen

  • Bewijs van ziektekostenverzekering

Aanvraagprocedure

De procedure voor het verkrijgen van een arbeidsvergunning in Litouwen is een samenwerking tussen de werknemer en de werkgever in het land. Hier volgt een overzicht van het hele proces, van de eerste indiensttreding tot de eerste werkdag van de werknemer:

  • De internationale werknemer aanvaardt een aanbod van een baan van een werkgever in Litouwen. Houd er rekening mee dat werkgevers moeten aantonen dat ze binnen de EU, EER en Zwitserland geen geschikte kandidaat hebben kunnen vinden voordat ze een niet-staatsburger in dienst nemen door gedurende minstens 5 werkdagen reclame te maken voor de positie bij de lokale arbeidsdiensten.

  • De potentiële werknemer dient de relevante documenten in bij de werkgever.

  • De werkgever dient de aanvraag voor een arbeidsvergunning in bij de Litouwse Arbeidsbeurs.

  • De Arbeidsbeurs geeft de arbeidsvergunning uit.

  • De werknemer vraagt een nationaal visum (D) aan bij het Litouwse consulaat of de diplomatieke missie in zijn land.

  • Na goedkeuring van het visum of de verblijfsvergunning mag de werknemer Litouwen binnenkomen.

  • De werkgever dient via het e-systeem EDAS een kennisgeving in bij de raad van het Sociaal Zekerheidsfonds (Sodra), uiterlijk 1 werkdag voor het begin van het werk van de werknemer in Litouwen. Pas na deze stap mag de werknemer aan het werk.

Hoewel het altijd wordt aanbevolen om vooruit te plannen als het gaat om het verkrijgen van een werkvisum, verloopt het proces in Litouwen relatief snel. De afgifte van een arbeidsvergunning vindt doorgaans plaats binnen 7 werkdagen, en de verwerkingstijd voor een nationaal D-visum bedraagt ongeveer 15 werkdagen.

Andere belangrijke overwegingen

Er zijn een paar omstandigheden die het mogelijk maken dat een niet-EU-burger zonder vergunning in Litouwen kan werken. Als voor de functie beroepskwalificaties van hoog niveau vereist zijn, kan de werknemer in plaats daarvan een beslissing nemen over de compliance van de behoeften van de arbeidsmarkt. Indien van toepassing wordt dit besluit genomen door de Migratiedienst onder het Ministerie van Binnenlandse Zaken van de Republiek Litouwen.

Het proces om deze documentatie te verkrijgen is vergelijkbaar, omdat het ook door de werkgever wordt uitgevoerd. Werknemers die op grond van dit besluit zijn goedgekeurd, hebben echter een tijdelijke verblijfsvergunning nodig in plaats van een nationaal visum (D).

Vanaf juli 2023worden nationale visa niet langer uitgegeven aan bepaalde personen; Onderdanen uit andere landen in deze categorieën moeten in plaats daarvan een tijdelijke verblijfsvergunning verkrijgen:

  • Docenten en onderzoekers

  • Werknemers in beroepen die als "ontbrekende beroepen" worden vermeld

  • Werknemers met een vergunning afgegeven door de Arbeidsbureau

  • Burgers van Australië, het Verenigd Koninkrijk, de Verenigde Staten, Nieuw-Zeeland, Zuid-Korea, Canada en Wit-Rusland

Ontdek hoe G-P u kan helpen bij het beheren van uw wereldwijde teams.

Bij G-P zetten we ons in om barrières voor internationaal zakendoen uit de weg te ruimen, Kansen bieden aan iedereen, overal en bedrijven te helpen het volledige potentieel van hun personeelsbestand te benutten. Wij helpen u om de lokale wetgeving volledig na te leven en ervoor te zorgen dat alles, van aanwerving en onboarding tot de betaling van uw werknemers, snel en eenvoudig verloopt, waar ter wereld ze zich ook bevinden.

Lees meer over hoe ons wereldwijde werkgelegenheidsplatform u kan helpen uw team over de hele wereld te laten groeien.

–

Op dit moment biedt G-P geen ondersteuning bij de verwerking van werkvisums of vergunningen op deze specifieke locatie.