Litouwen - Employer of Record

Met het Employer of Record (EOR) -model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele arbeidsorganisatie (PEO), stelt G-P uw bedrijf in staat om uw wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder gedoe met het opzetten en beheren van entiteiten.

Onze wereldwijde arbeidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische experts in de branche. Wij behandelen de groeiende complexiteit van wereldwijde conforme uitbreiding — zodat u zich kunt richten op de kansen die voor u liggen.

Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, de beste praktijken op het gebied van arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden, personeelskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je snel en eenvoudig het talent van de slimste mensen in 180+ landen over de hele wereld benutten.

Arbeidsovereenkomsten in Litouwen

Arbeidsovereenkomsten in Litouwen moeten schriftelijk, in de lokale taal of tweetalig zijn en de werkplek, taken en beloning van de werknemer beschrijven.

Arbeidsovereenkomsten moeten doorgaans voldoen aan wettelijke vereisten en bevatten meestal clausules die betrekking hebben op proeftijd, de startdatum, de werkplek (of een aanduiding van telewerken), de functietitel, functies, loon en betalingsschema's.

In Litouwen is het niet gebruikelijk dat werkgevers naast arbeidsovereenkomsten ook aanbiedingsbrieven uitgeven.

Een bepaalde tijd arbeidsovereenkomst kan worden afgedwongen voor een specifieke periode of voor de duur van een bepaalde taak. De maximale duur van een bepaalde tijd arbeidsovereenkomst in Litouwen is 2 jaar, behalve wanneer een tijdelijk afwezige collega wordt vervangen. Voor opeenvolgende bepaalde tijd-contracten met dezelfde werknemer maar voor verschillende functies is de maximale duur 5 jaar. Als de reden voor het bepaalde tijd-contract niet meer bestaat, wordt het contract automatisch permanent. Situaties waarin de omvang van het werk niet nauwkeurig kan worden voorspeld, worden niet als tijdelijke behoeften beschouwd.

Contracten met een beperkte periode kunnen van toepassing zijn voor:

• Tijdelijke functies, zoals een specifiek project of het vervangen van een afwezige collega, met een korte rechtvaardiging vereist.
• Vaste functies waarbij het werk doorgaat. Er is geen rechtvaardiging nodig, maar deze contracten mogen niet meer dan 20% van het totale personeelsbestand van de werkgever overschrijden.

 

Werktijden in Litouwen

Over het algemeen is de standaard werkweek 40 uren, met 5 8uren.

Vakantie in Litouwen

Litouwen viert 13 nationale feestdagen:

• Nieuwjaarsdag
• Dag van de Heroprichting van de Staat Litouwen
• Dag van Restitutie van de Onafhankelijkheid van Litouwen
• Pasen
• Paasmaandag
• Labor Day
• Dag van Johannes de Doper
• Staatsfeestdag Litouwen
• Maria-Tenhemelopneming
• Allerheiligen
• Kerstavond
• Kerstmis;
• Stephanstag

Vakantiedagen in Litouwen

De minimale duur van jaarlijks verlof is 20 werkdagen per jaar. Sommige groepen werknemers genieten een hogere wettelijke bescherming en daardoor een langere minimumjaarlijks verlof. Als de werknemer jaarlijks verlof in termijnen gebruikt, moet ten minste 1 deel per jaar niet minder zijn dan 10 werkdagen (of 2 weken) ononderbroken vakantie.

Alleenstaande ouders van kinderen jonger dan 14 jaar hebben recht op 35 dagen betaald jaarlijks verlof.

Litouwen ziekteverlof

Werknemers komen in aanmerking om tussen 62te ontvangen.06% en 100% van hun salaris van hun werkgever voor de eerste 2 ziektedagen. Vanaf de derde dag komen werknemers in aanmerking om 62te ontvangen.06% van het Nationaal Sociaal Verzekeringsfonds (Sodra).

Zwangerschaps- en vaderschapsverlof in Litouwen

Bedrijven moeten de baan behouden voor een werknemer die met zwangerschaps- of vaderschapsverlof is. Werknemers zijn verplicht hun werkgever minstens 14 dagen voor het begin van het verlof te informeren over gepland zwangerschaps- of vaderschapsverlof. Iemand met zwangerschaps- of vaderschapsverlof blijft een ziekte- en sociale verzekeringsregistratie opbouwen.

Zwangerschapsuitkering is gelijk aan 77.58% van het gecompenseerde salaris van de werknemer. Het minimum maandelijkse moederschapsuitkering mag niet onder 6 basissociale verzekeringsuitkeringen (bazinė socialinio draudimo išmoka of BSI) liggen die gelden in het kwartaal voorafgaand aan de datum van aanspraak. En er is geen limiet aan het voordeel.

Zwangerschapsuitkering wordt als een forfaitair-bedrag betaald voor het volledige verlof, dat kan variëren van 28 tot 126 kalenderdagen. De maximale duur van zwangerschaps- en bevallingsverlof is 3 jaar, maar in het derde jaar wordt geen moederschapsuitkering uitbetaald.

Vaderschapsuitkering is ook gelijk aan 77.58% van het gecompenseerde salaris van de werknemer. De duur van het vaderschapsverlof is 30 kalenderdagen. Dit verlof kan op elk moment worden genomen voordat het kind 1wordt. De minimale vaderschapsuitkering bedraagt minstens 6 basisvoorzieningen van de sociale verzekering per maand, terwijl het maximale gecompenseerde salaris voor vaderschapsuitkeringen niet hoger mag zijn dan 2 gemiddelde nationale maandsalarissen. Het vaderschapsvoordeel wordt ook als een forfaitair bedrag uitbetaald.

Ziektekostenverzekering in Litouwen

Net als veel andere Europese staten heeft Litouwen het verplichte ziektekostenverzekering (privalomasis sveikatos draudimas) systeem ingevoerd. Alle burgers en staatsburgers van andere landen die in de Republiek Litouwen wonen, permanent in het land wonen, of personen die wettelijk in dienst zijn en tijdelijk in Litouwen wonen, moeten maandelijks bijdragen aan de ziektekostenverzekering betalen.

In het geval van een verzekerde gebeurtenis hebben individuen het recht op persoonlijke gezondheidszorg die worden gedekt door het budget van het fonds. Personen die niet onder de verplichte ziektekostenverzekering vallen, zijn verplicht om te betalen voor gezondheidszorg.

Aanvullende uitkeringen Litouwen

Veelvoorkomende voordelen zijn:

• aanvullende ziektekostenverzekering;
• Vergoeding voor auto's
• Telefoonvergoeding
• fitnessvergoeding;

Prestatiegebaseerde bonussen zijn ook gebruikelijk in Litouwen.

Beëindiging/ontslagvergoeding in Litouwen

Proeftijden tot 3 maanden zijn toegestaan en kunnen binnen 3 werkdag schriftelijk opzegtermijn worden beëindigd. De opzegtermijn begint op de volgende werkdag na het afleveren van de ontslag-kennisgeving en het is zeer belangrijk om bewijs te hebben dat de werknemer zowel de kennisgeving als de beslissing heeft ontvangen

In Litouwen is de meest gebruikelijke en voorkeursprocedure voor ontslag de vaststellingsovereenkomst. Deze overeenkomst moet schriftelijk worden opgesteld en de voorwaarden van beide partijen beschrijven. Als de overeenkomst niet schriftelijk is vastgelegd, draagt de werkgever de bewijslast bij een geschil. Werknemers moeten schriftelijk worden geïnformeerd over hun ontslag, inclusief de juridische en feitelijke redenen en de ingangsdatum.

Het ontslagproces moet ook documentatie bevatten van de te betekenen opzegtermijn. Werkgevers zijn verplicht SODRA op de hoogte te stellen van het ontslag door het 2-SD-formulier binnen 1 werkdag in te dienen. Alle openstaande betalingen, inclusief vergoeding, compensatie voor niet-gebruikte vakantiedagen en ontslagvergoeding, moeten op de laatste werkdag zijn afgelost. Elke vertraging in betalingen brengt dagelijkse rente met zich mee.

Om een disciplinaire ontslag te laten plaatsvinden, moet de werknemer herhaaldelijk wangedrag hebben begaan en vooraf waarschuwingen hebben ontvangen binnen het afgelopen jaar. De werkgever moet binnen 1 maand na het verkrijgen van het wangedrag handelen, en uiterlijk 6 maanden na het wangedrag. Bij grove plichtsovertredingen is onmiddellijke ontslag mogelijk nadat de werknemer de overtreding heeft kunnen uitleggen.

Belastingen betalen in Litouwen

In het algemeen betalen werknemers inkomstenbelasting van 20% op inkomen onder EUR 82,162, en 32% op elk inkomen dat dit bedrag overschrijdt, evenals de sociale zekerheid van 19.5%.

Werkgevers betalen een socialezekerheidsbijdrage van 1.45% tot 2.71% , een bijdrage aan het Fonds voor Langdurige Tewerkstelling van 0.16% , en een bijdrage aan het Garantiefonds van 0.16% .

Waarom G-P?

Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het overal personeelsbestand te benutten via ons toonaangevende Global Employment Platform™. Laat ons de complexe en dure taken uitvoeren die gepaard gaan met het vinden, aannemen, onboarden en betalen van uw teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde compliance die uw bedrijf nodig heeft.

Verzoek om een voorstel aan voor meer informatie.