Als een van de rijkste landen ter wereld is Luxemburg een uitstekende plek om je activiteiten te laten groeien. Zodra u uw team hebt samengesteld, is de volgende belangrijke stap het instellen van uw Luxemburgse loonlijst.

In plaats van elk aspect van de loonadministratie alleen uit te zoeken, is G-P er om u te begeleiden.

Belastingregels in Luxemburg

Luxemburg heeft een systeem dat lonen en salarissen automatisch aanpast zodra de cumulatieve inflatie 2bereikt.5% van de kosten van levensonderhoud (consumentenprijzen).

Wat betreft de inkomstenbelasting voor personen, wordt deze berekend volgens een progressieve tabel, variërend van 8% op belastbaar inkomen boven EUR 11,265 tot 42% op inkomen boven EUR 200,004.

Luxemburg heeft ook een uitgebreid sociale zekerheidsprogramma dat alles dekt, van ouderschapsverlof tot dependents verzekeringsdekking. Zowel werkgevers als werknemers dragen op verschillende niveaus bij aan het sociale zekerheid-programma. Werkgevers geven ongeveer 12.45%-15.45% van het brutosalaris van werknemers.

Werkgevers en werknemers dragen ook bij aan het gezondheidszorgsysteem van het land. Dit door de staat gefinancierde systeem biedt basismedische dekking aan alle burgers en inwoners. Werkgevers betalen 12%-15% en werknemers betalen 12%.

Luxemburgse payroll opties voor bedrijven

Er zijn 3 hoofdopties bij het opzetten van de loonadministratie in Luxemburg:

  • Intern: Je kunt ervoor kiezen om interne loonadministratie te beheren vanuit je dochteronderneming in Luxemburg door een volledig HR-TEAM AAN te stellen. Deze optie is duurder en tijdrovender.
  • Luxemburgse loonlijst outsourcing: Als je niet de middelen en capaciteit hebt om je eigen loonadministratie te beheren, kun je uitbesteden aan een lokaal bedrijf in Luxemburg. Je wordt nog steeds aansprakelijk gesteld voor eventuele compliance fouten.
  • G-P: Tot slot kun je samenwerken met een Employer of Record zoals G-P om je loonadministratie in Luxemburg te beheren. Wij zorgen ervoor dat de loonadministratie tijdig en volgens de regels wordt verwerkt.

Hoe een loonadministratie in Luxemburg op te zetten

Je moet aan verschillende voorwaarden voldoen om een salarisadministratie in Luxemburg op te zetten. Allereerst moet u zich registreren bij ofwel de Minister van Financiën of de Inspectie van Arbeid en Mijnbouw (ITM), afhankelijk van uw type bedrijf. Je krijgt vervolgens een bedrijfsvergunning van de sociale zekerheidsautoriteiten van Luxemburg waarmee je kunt beginnen met activiteiten.

Je hebt ook een bankrekening nodig. Een bedrijfsdirecteur moet een bankrekening voor inwoners of niet-inwoners openen, een sociale zekerheid-identificatie, bewijs van werkstatus en diverse loonformulieren overleggen. U moet dit proces binnen 8 dagen na aankomst in Luxemburg voltooien.

Voorwaarden voor het recht en ontslag

De beste manier om voorwaarden voor recht en ontslag vast te stellen is via een arbeidsovereenkomst. Proeftijden zijn gebruikelijk in Luxemburg, dus zorg ervoor dat je begrijpt of een ontslag kan doorgaan of dat een ontslagvergoeding in deze periode vereist is. Werkgevers moeten doorgaans ontslagvergoeding betalen aan elke ontslagen werknemer die 5 of meer jaar bij hetzelfde bedrijf heeft gewerkt.

Stroomlijn het wereldwijde salarisadministratie met G-P.

G-P stroomlijnt elke stap van het salarisbeheerproces met ons toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je TEAM met vertrouwen overal ter wereld in 150 -valuta met ons op tijd geautomatiseerde loonadministratie voor 99% — en dat allemaal met slechts een paar klikken. Onze producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de salarisgegevens van werknemers op verschillende platforms automatisch worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid te creëren voor HUMAN RESOURCES-TEAMS.

Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.