De oprichting van een dochteronderneming is een belangrijke stap voor elk bedrijf, en kiezen voor Luxemburg is een uitstekende manier om uw stempel te drukken in de Europese Unie (EU). Uw bedrijf laten groeien is spannend, maar het kan ook stressvol zijn om een nieuwe dochteronderneming op te richten in een regio waar u misschien niet bekend bent met de lokale wetgeving. In plaats van het zelf uit te zoeken, kan G-P helpen.

Hier zijn een paar belangrijke aspecten om te overwegen voordat je een dochteronderneming in Luxemburg opricht of met een alternatief voor een dochteronderneming werkt.

Hoe een Luxemburgse dochteronderneming oprichten

Een dochteronderneming is een bedrijf waarvan het kapitaal ten minste 50% van de financiële bijdragen van een ander bedrijf, bekend als het moederbedrijf, is gevormd. Als u besluit een dochteronderneming in Luxemburg op te richten, moet u zorgvuldig de exacte locatie van uw entiteit overwegen. Cultuur en talen kunnen variëren per regio, wat invloed kan hebben op hoe uw bedrijf opereert.

Internationale bedrijven hebben 5 opties om uit te kiezen bij het registreren van hun bedrijf. De populairste is een "Société á Responsabilité Limitée" (SARL.a.r.l.), die vergelijkbaar is met een besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid. De meeste bedrijven die een dochteronderneming in Luxemburg willen oprichten, kiezen voor deze optie. De keuze hangt echter af van hoe actief je in het land zult zijn.

De stappen om een dochteronderneming in Luxemburg op te richten omvatten:

  • Stort het minimale kapitaalbedrag (dit moet volledig worden ingeschreven en betaald bij de oprichting).
  • Controleer uw bedrijf en reserveer uw naam.
  • Laat een notaris je bedrijfsakte opstellen en notariseren.
  • Een bedrijfsvergunning aanvragen.
  • Registreer je bij het Handels- en Vennootschapsregister.
  • Laat u registreren voor de btw.
  • Deblokker het toegestane kapitaal.

Luxemburgse subsidiaire wetten

De Luxemburgse dochterwetgeving varieert afhankelijk van het type bedrijf dat u registreert. Voor een SARL hebt u een minimaal gestort kapitaal nodig van EUR 12,000. Dit kapitaal is verdeeld in aandelen op naam, met of zonder nominale waarde. Openbare emissies van aandelen of obligaties zijn niet toegestaan, maar onderhandse obligatie-emissies wel - voor converteerbare obligaties is goedkeuring van de aandeelhouders vereist. Bedrijven moeten tussen 2 en 100 aandeelhouders hebben, en aandeelhouders zijn aansprakelijk tot het bedrag van hun gestorte kapitaal.

Een SARL wordt beheerd door 1 of meer managers die wel of niet aandeelhouders kunnen zijn. Voor SARLs met meer dan 60 aandeelhouders moet er minstens één keer per jaar een algemene vergadering met alle leden plaatsvinden. SARLs met meer dan 60 aandeelhouders vallen ook onder verplichte controle door 1 of meer interne auditors, waarvan de namen in de statuten worden vermeld. Deze accountants kunnen wel of niet aandeelhouders zijn.

Andere relevante wetten zijn onder meer het zorgen dat de naam van uw bedrijf uniek is, het openen van bankrekeningen in het land om kapitaal te storten, en het officieel oprichten bij een Luxemburgse notaris.

Voordelen van het oprichten van een dochteronderneming in Luxemburg

Zodra je alle Luxemburgse dochterwetten volgt en begint met het runnen van je bedrijf, kun je genieten van meerdere voordelen. Dochterondernemingen kunnen onafhankelijk van het moederbedrijf opereren, wat het moederbedrijf beschermt tegen kostbare rechtszaken of fouten. Deze regeling komt ook ten goede aan de dochteronderneming, omdat je de structuur kunt kiezen die het beste past bij de cultuur van Luxemburg.

Daarnaast heeft de dochteronderneming als lokaal bedrijf recht op publieke steun, waardoor de deuren openstaan voor nieuwe investeerders, en kan het moederbedrijf profiteren van belastingvrijstellingen met betrekking tot de dividenden die door de dochteronderneming worden uitgekeerd, naast andere voordelen.

Andere belangrijke overwegingen

Voordat je papierwerk voor je dochteronderneming voorbereidt, moet je bepaalde functies binnen je bedrijf aanwijzen. Iemand zal tijd moeten vrijmaken om alle fijne kneepjes van de Luxemburgse subsidiaire wetgeving te leren. Je moet ook het juiste bedrag opzij zetten om het benodigde startkapitaal te dekken, naast andere kosten.

Houd er bovendien rekening mee dat sommige sectoren een speciale toestemming vereisen (bijvoorbeeld bankwezen, financiën, verzekeringen, vastgoed, enzovoort).

Het kan maanden duren om zelf een dochteronderneming in Luxemburg op te richten. Gelukkig zijn er alternatieven. Met G-P kunnen bedrijven onze gevestigde dochteronderneming in Luxemburg benutten om binnen enkele minuten, niet maanden, te beginnen met het aannemen van personeel. Ons sterke TEAM van HR-experts en juridische experts helpt u om te voldoen aan alle arbeidswetten van Luxemburg, terwijl we voortdurend ondersteuning bieden bij elke stap.

Betreed nieuwe markten met G-P — er zijn geen nieuwe entiteiten nodig.

Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P. We hebben ons toonaangevende TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons1 Global Growth Platform™ om u te helpen bij het aannemen van personeel in meer dan 180landen, zodat u geen lokale entiteiten of dochterondernemingen hoeft op te richten.

Neem vandaag nog contact op voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groei kunnen stroomlijnen.