Het vinden van vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden in Mali is essentieel voor zowel de compliance als het geluk van de werknemers. Om in Mali de juiste kandidaten aan te trekken, is een gedegen verlonings- en uitkeringsregeling nodig die voldoet aan de Malinese wetten en uitkeringsvereisten. Zodra u aan de wettelijke vereisten voldoet, moet u extra voordelen bieden om werknemers te behouden en hen te laten zien dat u om hun harde werk geeft.
G-P maakt vergoeding en voordelenbeheer eenvoudiger door u toe te staan ons bestaande loonadministratie - en Mali-voordeelbeheer te gebruiken. Je hoeft je geen zorgen te maken over compliance, te veel tijd besteden aan het zoeken naar vergoedingen en voordelen, of het beste bieden aan je medewerkers — je kunt G-P vertrouwen.
Mali-compensatiewetten
De vergoedingswetten van Mali omvatten een minimumloon en verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden. Het minimumloon van 28,465 CFA-frank per maand veranderde voor het laatst in 2014. Naast dit minimum moet u ervoor zorgen dat alle medewerkers sociale zekerheid en zorgpakketten ontvangen. Houd er rekening mee dat elk type vakbond of collectieve arbeidsovereenkomst deze wetten kan veranderen, maar ze zijn niet erg gebruikelijk in het land.
Gegarandeerde voordelen in Mali
U moet wettelijke voordelen bieden volgens de vergoeding- en uitkeringenwetten van Mali. Begin je Mali benefitsmanagementplan met vakantiedagen voor 10 feestdagen en tweeënhalve dag per maand voor jaarlijks verlof. Werknemers zouden in totaal 30 kalenderdagen per jaar moeten hebben, inclusief werkdagen en weekenden. Werknemers zouden extra vakantiedagen moeten krijgen nadat ze respectievelijk 15, 20en 25 jaar fulltime dienst bij jouw bedrijf hebben bereikt.
Ouderschapsverlof is ook belangrijk voor werknemers in Mali en andere landen. Vrouwelijke werknemers krijgen 14 weken onbetaalde zwangerschaps- en bevallingsverlof als ze minstens negen maanden bij jouw bedrijf hebben gewerkt — zes weken voor de geboorte en acht daarna. Als er medische complicaties zijn, kan de werknemer nog eens drie weken zwangerschaps- en bevallingsverlof accepteren met voortgezette salarisbetalingen via de INPS in plaats van via de werkgever.
Mali Benefits Management
Er zijn veel voordelen volgens de Markt-norm die wettelijk niet vereist zijn, maar wel door werknemers worden verwacht. U kunt deze aanvullende voordelen aanbieden als onderdeel van uw Mali benefitsmanagementplan om ervoor te zorgen dat medewerkers de voordelen krijgen die ze verdienen. Overweeg bijvoorbeeld het uitdelen van bonussen, extra betaalde vakantiedagen, vaderschapsverlof, particuliere gezondheidszorg en soortgelijke voordelen. Als je niet zeker weet wat je moet bieden, probeer dan medewerkers te peilen om te zien welke voordelen ze het belangrijkst vinden.
Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen
Uw bedrijf mag wettelijk geen vergoeding en voordelen bieden totdat u een dochteronderneming in Mali heeft. Terwijl je weken of maanden wacht om volledig te worden opgenomen, kun je geen vergoeding en voordelenplan aannemen of opstellen. Gelukkig heb je toegang tot een eenvoudigere optie via Mali-voordelen en vergoeding outsourcing met G-P. We gebruiken onze dochteronderneming in Mali om uw bedrijf snel te laten werken. In plaats van je zorgen te maken over je eigen dochteronderneming, kun je de onze gebruiken en ons compliancelaten afhandelen.
Kies vandaag nog voor G-P
Je kunt erop vertrouwen dat ons TEAM je helpt snel uit te breiden zonder beperkingen. Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen over Mali vergoeding en de voordelen outsourcing met ons TEAM.