Mali is een West-Afrikaans land met een bevolking van bijna 22 miljoen, van wie velen jonge mensen zijn. Het is ook het achtste grootste land van Afrika en was de wieg van het Keizerrijk Ghana, dat het eerste zwarte rijk van West-Afrika was. Als u wilt uitbreiden naar West-Afrika en een grote arbeidsmarkt wilt aanboren, dan zou Mali een geweldige plek kunnen zijn voor uw bedrijf.

Je zult echter rekening moeten houden met tal van factoren die invloed hebben op de oprichting, zoals loonadministratie. Je kunt kiezen uit verschillende Mali loonadministratieopties om degene te vinden die het beste past bij je bedrijfsdoelen. Als u kiest voor Mali payroll outsourcing met G-P, kunt u profiteren van een partner die de loonadministratie en compliance namens u regelt.

Belastingregels in Mali

Mali-werkgevers moeten zich zorgen maken over de inkomstenbelasting voor werknemers en vennootschapsbelasting. Het standaard vennootschapsbelastingtarief in Mali is 35%, en alle bedrijven moeten jaarlijkse belastingaangiften indienen vóór 30april van het volgende jaar. Mali heeft onlangs belastingwijzigingen doorgevoerd in 2018 die in 2019van kracht zijn geworden. Werknemers kunnen kiezen uit twee inkomstenbelastingscategorieën — ofwel 3% of 30%.

De wettelijke bijdragen in Mali omvatten INPS (pensioen), AMO (Nationale Gezondheidszorg), Contribution Forfaitaire (CFE), Woningbelasting en ITS (inkomstenbelasting).

Mali loonadministratieopties voor bedrijven

Je hebt vier verschillende Mali loonadministratieopties:

  • Intern: Kan uw bedrijf een groot personeel onderhouden en jarenlang in Mali werken? Zo ja, dan kun je profiteren van het opzetten van een interne loonadministratie, zolang je een compliance-expert in dienst hebt.
  • Remote: Als je niet de middelen hebt voor een interne payroll maar deze binnen je bedrijf wilt houden, kun je een op afstand payroll gebruiken. Voeg je Mali-werknemers toe aan de loonlijst van je moederbedrijf, maar zorg ervoor dat je alle regels van het land volgt.
  • Mali payroll processing bedrijf: Een Mali payroll processing bedrijf biedt verschillende voordelen, van het outsourcing van je loonadministratie tot het ondersteunen van de lokale economie. Ze kunnen je echter niet helpen met compliance.
  • Mali payroll outsourcing: Mali payroll outsourcing bij een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie is voor veel bedrijven de beste optie. G-P gebruikt onze bestaande loonadministratie om uw werknemers te betalen, dus u hoeft zich geen zorgen te maken over compliance.

Hoe een salarisadministratie opzetten in Mali

Het opzetten van je Mali-loonadministratie kost een aanzienlijke hoeveelheid tijd. Ten eerste moet u een geregistreerde entiteit in het land hebben, meestal een besloten bedrijf (LLC). Dit kan weken, maanden of zelfs een jaar duren, en je kunt extra vertragingen of boetes krijgen als je niet aan de regels wordt bevolen.

G-P elimineert deze tijdsdruk via onze bestaande Mali professionele arbeidsorganisatie. In plaats van uw eigen entiteit op te richten, kunt u uw bedrijf runnen via onze conforme dochteronderneming in Mali. Wij treden op als de Employer of Record, wat betekent dat wij alle compliance-zaken kunnen regelen en ervoor zorgen dat uw uitbreidingsproces soepel verloopt.

Voorwaarden voor het recht en de beëindiging

Duidelijke voorwaarden voor rechten en ontslag-voorwaarden kunnen je helpen om aan de regels te voldoen, vooral als je ze toevoegt aan arbeidsovereenkomsten voordat je je Mali-loonlijst opstelt. Een onbepaalde duur-contract kan op elk moment door beide partijen worden geannuleerd. Bepaalde tijd-contracten kunnen echter niet door één partij worden geannuleerd, behalve in gevallen die in het contract zijn beschreven of in ernstige wangedrag. Als ontslag onterecht is, moet de werknemer betaling voor de boete ontvangen.

Loonverwerkingsbedrijf in Mali

Het G-P TEAM zal je vanaf dag één van je uitbreiding helpen, zodat je direct productief kunt zijn in Mali. Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen over Mali payroll outsourcing.