Het werven en aannemen van werknemers in Mali is het belangrijkste onderdeel van uw uitbreiding. U hebt getalenteerde werknemers nodig om ervoor te zorgen dat u aan de regels blijft voldoen en hard werkt in een nieuw land. Niet alle bedrijven die een nieuwe uitbreiding op zich nemen, hebben echter tijd om zich te concentreren op werving en onboarding en andere essentiële taken uit te voeren.

G-P helpt je om alle medewerkers die je nodig hebt voor je uitbreiding snel en productief aan te nemen. In plaats van een eigen dochteronderneming op te richten om medewerkers aan te nemen, nemen wij via onze entiteit personeel voor u aan. Je medewerkers zullen allemaal een positieve wervingservaring hebben en kunnen vanaf het begin voor je gaan werken. Lees hieronder meer over het aannemen van outsourcing in Mali.

Werving in Mali

Zonder de juiste wervingsstrategie kunt u toptalent mislopen, wat ook gevolgen kan hebben voor uw bedrijf. Ten eerste moet u weten waar u uw vacatures het beste kunt adverteren. Enkele van de beste online vacaturesites zijn:

  • Carrière in Afrika
  • Inderdaad, Mali
  • Glassdoor
  • Careermine

Het land heeft een hoge werkloosheid, wat het makkelijker zou moeten maken om je bedrijf te bemannen met lokale individuen. Er zijn echter ook andere wervingskanalen als je je wilt richten op personeelsbezetting met expats. Career Jet, Mali Pages en Agence Nationale Pour L'Emploi zijn allemaal plekken om vacatures te adverteren aan niet-ingezetenen. LinkedIn is ook een optie als je contacten wilt opbouwen in je vakgebied.

Wetten tegen discriminatie in Mali

Het wervingsproces omvat meer dan alleen het bepalen van de beste manier om vacatures te plaatsen. Je moet de wetten en regels van het land volgen met betrekking tot werving en aanwerving, anders krijg je boetes, vertragingen of juridische problemen. Als er op bepaalde gebieden geen goed ontwikkelde wetten zijn, moet je het eigen beleid van je bedrijf invoeren om een veilige werkplek voor iedereen te creëren.

Zo verbieden geen wetten seksuele intimidatie of bieden ze vrouwen dezelfde juridische status en rechten als mannen. Momenteel is het Ministerie voor de Bevordering van Vrouwen, het Gezin en Kinderen verantwoordelijk voor het waarborgen van de wettelijke rechten van vrouwen. Toch moet u uw eigen beleid invoeren om gelijke behandeling te waarborgen voor zowel mannelijke als vrouwelijke werknemers.

De grondwet bevat ook geen wetten die de rechten van mensen met lichamelijke, zintuiglijke, intellectuele of mentale beperkingen beschermen. Deze beschermingen zouden deel moeten uitmaken van de uitgebreide arbeidsrichtlijnen van uw bedrijf.

Hoe Personeel Aan Te Nemen In Mali

Het aannemen van Mali-werknemers moet een arbeidsovereenkomst bevatten. Het land staat vaste en onbepaalde duur contracten toe die je kunt kiezen op basis van je arbeidsbehoeften. Alle contracten moeten echter typische voorwaarden bevatten — zoals salaris, voordelen, werktijden, ontslagvereisten en meer — in het Frans. Zorg ervoor dat je aanbiedingsbrieven en contracten allemaal salaris- en vergoedingsbedragen vermelden in West-Afrikaanse CFA-franken, zodat verwarring tussen jou en je werknemers voorkomt.

Mali Arbeidswetten

Vanaf het moment dat je begint met werven tot het einde van de carrière van een werknemer bij je bedrijf, moet je de naleving van arbeidswetgeving in Mali volgen. Bepaalde sectoren hebben bijvoorbeeld verschillende werktijden. De landbouwsector kent een limiet van 2352 uur per jaar, en de wekelijkse uren hangen af van de seizoenen, waaronder het hete, regenachtige en koude seizoen.

Andere bedrijven met 40-uren per week moeten kiezen voor een van de volgende modellen:

  • Een cyclisch schema met mogelijk maandelijks afwisselend aantal weken van meer dan 40 uur
  • Ploegendienst met een opeenvolging van werkteams
  • Individuele roosters voor meer flexibiliteit
  • Parttime werk zonder ondergrens
  • Baandeling om een fulltime functie te verdelen in twee parttime banen

Onboarding in Mali

Het inwerken van je nieuwe TEAM-leden is de volgende stap nadat je Mali-medewerkers hebt aangenomen. Je kunt elk onboardingproces gebruiken dat goed werkt voor jouw land, maar we raden aan te beginnen met het herzien van de arbeidsovereenkomst. Dit zorgt ervoor dat u een duidelijke overeenkomst met de werknemers sluit en kostbare rechtszaken in de toekomst voorkomt.

Vervolgens moet je medewerkers inschrijven voor een trainingsprogramma dat aansluit bij hun functie en jouw bedrijf. Hoewel het een programma van derden is, kun je nog steeds een kort gedeelte toevoegen over werken in je bedrijf. Terwijl medewerkers hun training afronden, creëren ze kansen en evenementen voor nieuwe medewerkers om elkaar te ontmoeten en een band op te bouwen.

Voordelen van uitbesteding in Mali

Aanwervingen is uiterst belangrijk voor de gezondheid van je bedrijf, maar kun je deze taak de aandacht geven die nodig is als je ook loonadministratie, voordelen en het oprichten van een dochteronderneming regelt? G-P geeft je TEAM de aandacht die het verdient door Mali outsourcingaan te nemen. Wij voldoen namens u aan de naleving van arbeidswetgeving in Mali en helpen u direct aan de slag te gaan in plaats van te wachten met het oprichten van een dochteronderneming.

Werk samen met G-P om wereldwijd uit te breiden

Je hoeft je geen zorgen te maken over je uitbreiding als je voor G-P kiest. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over het aannemen van outsourcingin Mali.